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Beijing JingTian gongcheng Law Firm
Sobre Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Plan de acciones de los empleados 2022
Dictamen jurídico
A: Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Beijing JingTian gongcheng law firm (hereinafter referred to as “this exchange”) has received the entrusted of Maiquer Group Co.Ltd(002719) (hereinafter referred to as “The Company”), in accordance with the Companies Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), La Comisión Reguladora de valores de China (en lo sucesivo denominada “la Comisión Reguladora de valores de China”) publicó la “orientación sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa” (anuncio no. 33 [2014] de la Comisión Reguladora de valores de China, en lo sucesivo denominada “la orientación”), Las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal (Shenzhen Securities Exchange [2022] No. 13, en lo sucesivo denominadas “Directrices para la autorregulación”) y los estatutos actuales y eficaces (en lo sucesivo denominados “los estatutos”), Este dictamen jurídico se emite sobre cuestiones relativas a la aplicación del plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”).
A los efectos de la presente opinión jurídica, el abogado de la bolsa ha examinado los documentos proporcionados por la empresa y que el abogado de la bolsa considera necesarios para la emisión de la presente opinión jurídica, y ha consultado o debatido con el personal directivo pertinente sobre la aplicación del plan de accionariado de empleados de la empresa.
Los abogados de la bolsa emitieron sus opiniones jurídicas sobre la base de las leyes, reglamentos y documentos normativos vigentes en China hasta la fecha de la presente opinión jurídica, as í como sobre la comprensión de los hechos pertinentes relacionados con el plan de accionariado de los empleados de la empresa. A los efectos de la presente opinión jurídica, el abogado de la bolsa formula la siguiente declaración:
1. The present legal opinion is based on relevant facts that have occurred or existed before the date of this legal opinion and the existing laws, Regulations and Regulatory Documents in China, and is based on the understanding of the relevant Facts and the understanding of relevant laws, Regulations and Regulatory documents by the exchange, which is essential for the issuance of this legal opinion and cannot be supported by independent evidence, and is relied on relevant Government Departments, Los documentos justificativos y la confirmación oral expedidos por la empresa u otras unidades pertinentes;
2. The exchange and the Managing Lawyers stated that, at the date of this legal opinion issued, the exchange and the Managing Lawyers did not hold shares in the company, and there was no other relationship between the company that could affect the fair Performance of their duties; 3. The Lawyers have strictly performed legal duties, followed the Principles of diligence, diligence and honesty and credibility, fully Verified and Verified the behavior of the Employee ownership Plan of the company, and ensure that no false Records, misleading statements or major omissions exist in the legal opinion;
4. In the course of the investigation conducted in order to issue this legal Opinion, the company declared to the exchange that it has provided the true, accurate, complete and effective documents, Materials or oral statements and statements that the exchange considers necessary to issue this legal Opinion, and that there are no Hidden, false or material omissions; Los materiales de copia o copias proporcionados por el proveedor son coherentes con los materiales originales o originales; La firma y el sello de los documentos y materiales proporcionados son auténticos y han cumplido los procedimientos legales necesarios para la firma y el sello, y han obtenido la autorización legal; Todas las declaraciones y declaraciones orales se ajustan a los hechos ocurridos;
5. The exchange only expresses its views on Legal issues related to this Employee ownership plan, but does not expresse its views on the reasonability of the Value and Evaluation Standards of shares of the company that the Employee ownership plan intends to hold, as well as non – legal matters such as Accounting and Finance. Las referencias, en su caso, a los datos, informes o conclusiones financieros pertinentes que figuran en el presente dictamen jurídico no se considerarán garantías, expresas o implícitas, de la autenticidad, exactitud y exhaustividad de esos datos, informes o conclusiones; La bolsa y sus abogados no están debidamente cualificados para verificar y evaluar esos datos, informes o conclusiones;
6. El presente dictamen jurídico se utilizará únicamente a los efectos del presente plan de accionariado de los empleados y no se utilizará para ningún otro fin;
7. The exchange agrees to take this legal Opinion as the Legal Document necessary for this Employee ownership Scheme of the company, and shall Bear Relevant legal responsibilities for this legal opinion according to law.
Sobre la base de lo que antecede, de conformidad con las normas comerciales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida reconocidos por la profesión jurídica, la bolsa ha verificado y verificado los hechos pertinentes relacionados con el plan de accionariado de los empleados de la empresa y ha emitido el presente dictamen jurídico como sigue: 1. Las Principales calificaciones de la empresa para aplicar el plan de accionariado de los empleados
La sociedad es una sociedad anónima legalmente constituida y ha emitido acciones
1. The Company was established by Xinjiang mclear Dairy Co., Ltd. With the audited account Net Value value of Production on September 30, 2009 as a whole Change of shares. En cuanto a la modificación general de la sociedad anónima de Xinjiang mai ‘er Dairy Co., Ltd., la empresa obtuvo la “licencia comercial” expedida por la administración de Industria y comercio de la Prefectura Autónoma de Changji Hui el 30 de diciembre de 2009 (número de registro: 652 Dingli Corp.Ltd(300050) 01933).
2. Tras la aprobación de la respuesta sobre la aprobación de Maiquer Group Co.Ltd(002719) \ \
3. De conformidad con la “licencia comercial” vigente de la empresa, a la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la información básica de la empresa es la siguiente:
Nombre de la empresa Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Código unificado de crédito social 91652 Shinry Technologies Co.Ltd(300745) 2118491
LI Yong, representante legal
Capital social 17419457 millones de yuan
Residence mai ‘er Avenue, Changji City, Changji Prefecture, Xinjiang
Otros tipos de sociedades anónimas (cotizadas)
Productos lácteos [leche líquida (leche esterilizada, yogur)], bebidas (bebidas proteicas), bebidas congeladas (helado, helado, helado), agua mineral, fideos de arroz ultracongelados producidos y vendidos.
Distribución de productos agrícolas y secundarios (excepto cereales y algodón); Cría de ganado y aves de corral, cultivo agrícola. (los proyectos que deben aprobarse de conformidad con la ley sólo pueden llevarse a cabo con la aprobación de los departamentos pertinentes)
Fecha de establecimiento 30 de diciembre de 2002
Abierto del 30 de diciembre de 2002 al 29 de diciembre de 2052
La sociedad es una sociedad anónima legalmente existente
De conformidad con la licencia comercial vigente de la sociedad, las resoluciones anteriores de la Junta General de accionistas y los Estatutos de la sociedad en vigor, a la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la sociedad no tiene leyes, reglamentos y estatutos que exijan la terminación.
En conclusión, los abogados de la bolsa consideran que la sociedad es una sociedad anónima establecida de conformidad con la legislación china y que sus acciones se han cotizado y negociado en la bolsa de Shenzhen. No existe ninguna situación en la que deba rescindirse o disolverse de conformidad con las leyes, los reglamentos o los Estatutos de la sociedad, y tiene la calificación de sujeto para aplicar el plan de acciones de los empleados de conformidad con la ley, como se estipula en las directrices. Legalidad y cumplimiento de este plan de accionariado de empleados
De conformidad con la quinta reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa, celebrada el 4 de mayo de 2022, se examinaron y aprobaron las propuestas relativas al plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) y el resumen (en adelante, “Plan de accionariado asalariado (proyecto)”, las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado 2022 (en adelante, “medidas de gestión del plan de accionariado asalariado”), De conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Directrices” y las “Directrices de autorregulación”, los abogados de la bolsa verificaron las cuestiones pertinentes del plan de tenencia de acciones de los empleados una por una, a saber:
El plan de accionariado de los empleados cumple los requisitos de las directrices sobre los principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. De acuerdo con las instrucciones de la empresa y los anuncios pertinentes de la empresa consultados por los abogados de la bolsa, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la empresa ha llevado a cabo los procedimientos de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos al aplicar el plan de accionariado de los empleados, ha llevado a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna, y no ha habido casos de fraude de valores, como el uso de información privilegiada y la manipulación del mercado de valores por otros utilizando el plan de accionariado de los empleados; Cumplir los requisitos pertinentes del apartado i) de la parte I de las directrices sobre el principio de cumplimiento de la ley.
2. De acuerdo con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la descripción de la empresa, el plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no existe ninguna situación en la que la empresa obligue a los empleados a participar en El plan de accionariado de los empleados mediante la distribución, la distribución forzada, etc., y cumple los requisitos del principio de participación voluntaria en la parte I (II) de las directrices.
3. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la descripción de la empresa, los empleados que participen en el plan de accionariado de los empleados serán responsables de sus propios beneficios y pérdidas, asumirán sus propios riesgos, serán iguales a los derechos e intereses de otros inversores y cumplirán los requisitos del principio de Asunción de riesgos del punto III) de la parte I de las directrices.
El plan de accionariado de los empleados cumple los requisitos de las directrices sobre el contenido del plan de accionariado de los empleados
1. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la descripción de la empresa, los participantes en el plan de accionariado de los empleados son los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior y el personal básico que desempeña un papel importante en el desempeño General y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa y sus filiales. De conformidad con el apartado iv) de la segunda parte de las directrices y el apartado iii) del artículo 6.6.7 de las directrices de autorregulación, los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir las disposiciones pertinentes.
2. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la descripción de la empresa, la fuente de los fondos de los participantes es la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y la empresa no puede proporcionar a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. De conformidad con el párrafo 1 del apartado v) de la parte II de las directrices y el apartado iv) del artículo 6.6.7 de las directrices de autorregulación, las fuentes de financiación de los planes de participación de los empleados.
3. De acuerdo con el plan de acciones de los empleados (proyecto) y la descripción de la empresa, la fuente de las acciones de este plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones comunes de acciones de la empresa a con una cuenta de valores especial, de conformidad con el segundo párrafo del apartado v) de la segunda parte de las directrices y el apartado v) del artículo 6.6.7 de la Guía de autorregulación.
4. De acuerdo con el plan de acciones de los empleados (proyecto) y la descripción de la empresa, la duración del plan de acciones de los empleados es de 60 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de acciones de los empleados es examinado y aprobado por la Junta General de accionistas. Las acciones subyacentes adquiridas mediante la transferencia no transaccional de acciones y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos pueden desbloquearse por etapas después de 12 meses a partir de la fecha de la última transferencia de acciones subyacentes al anuncio de la empresa a la fecha del presente plan de acciones subyacentes, con un período máximo de bloqueo de 48 meses, y el primer lote de desbloqueo es de 12 meses a partir de la fecha de la última transferencia de acciones subyacentes al anuncio de la empresa a la fecha del presente plan de acciones subyacentes. El número de acciones desbloqueadas es del 15% del total del plan de acciones de los empleados; El segundo lote se desbloqueará en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de acciones de los empleados, y el número de acciones desbloqueadas será del 20% del total del plan de acciones de los empleados. El tercer lote se desbloqueará en un plazo de 36 meses a partir de la fecha de transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de accionariado asalariado actual, y el número de acciones desbloqueadas será del 30% del total del plan de accionariado asalariado actual. El cuarto lote de acciones desbloqueadas es de 48 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones objetivo anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado. El número de acciones desbloqueadas es del 35% del total de este plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente después de la expiración del período de validez. Sobre la base de lo que antecede, el abogado de la bolsa considera que este plan de accionariado asalariado se ajusta a lo dispuesto en el párrafo 1 del apartado vi) de la segunda parte de las directrices y en el apartado vi) del artículo 6.6.7 de las directrices de autorregulación.
5. According to the Employee ownership Scheme (Draft) and the company Description, after the implementation of this Employee ownership Scheme, the Total number of shares held by all the effective Employee ownership Scheme of the company shall not exceed 10% of the Total Stock of the company, and the number of shares of the Employee ownership Scheme corresponding to any holder shall not exceed 1% of the total El número total de acciones subyacentes mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa y mediante la reorganización de activos importantes, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. Sobre la base de lo que antecede, el abogado considera que el plan de accionariado asalariado se ajusta a lo dispuesto en el párrafo 2 del apartado vi) de la segunda parte de las directrices y en el apartado ii) del párrafo 6.6.7 de las directrices de autorregulación sobre el tamaño del plan de accionariado asalariado.
6. De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la descripción de la empresa, la empresa gestionará el plan de accionariado de los empleados por sí misma; La autoridad interna de gestión superior del plan de accionariado asalariado es la reunión de los titulares; La Junta de accionistas establecerá un Comité de gestión y autorizará al Comité de gestión a actuar como órgano de gestión del plan de accionariado asalariado para supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado y ejercer los derechos de los accionistas distintos del derecho de voto en nombre del titular. El Consejo de Administración de la empresa es responsable de elaborar y modificar el plan de acciones de los empleados.
