Hangzhou Star Shuaier Electric Appliance Co.Ltd(002860)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 18ª Reunión de la cuarta Junta de Síndicos
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen, las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como los Estatutos de las empresas, el sistema de directores independientes de las empresas y otras disposiciones pertinentes, Como directores independientes de Hangzhou Star Shuaier Electric Appliance Co.Ltd(002860) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), hemos examinado cuidadosamente la propuesta sobre el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto) y su resumen, as í como la propuesta sobre las medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del Plan de incentivos limitados a las acciones para 2022, que fue examinada por la 18ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa (en lo sucesivo denominada “el Consejo de Administración”); En una actitud seria y responsable, sobre la base de un juicio independiente y tras un cuidadoso debate, se formulan las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 18ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa:
Opinión independiente sobre el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto) y su resumen
Verificado:
1. The formulation and deliberation process of the restricted Stock Incentive Plan (Draft) of Hangzhou Star Shuaier Electric Appliance Co.Ltd(002860) 2022 (hereinafter referred to as “Incentive Plan (Draft)” or “This Incentive Plan”) and its Summary are in line with the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the management measures for Equity incentive of
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. The First Grant incentive Object determined by this restrictive Stock Incentive Plan Meets the qualification conditions prescribed by the Law of Companies, the Securities Law, management measures, the articles of Association and other laws, Regulations and normative documents, and Meets the incentive Object scope prescribed by the Incentive Plan (Draft). Los objetivos de los incentivos son los directores, los altos directivos y otras personas básicas de la empresa (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos).
No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Las disposiciones del presente plan de incentivos no podrán participar en este incentivo de capital o ya no cumplan las condiciones para participar en él; Otras circunstancias determinadas por la c
4. El contenido del plan de incentivos de la empresa (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de subvención y el Acuerdo de cancelación de las acciones restringidas del objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, el precio de subvención, el período de restricción de la venta, el período de prohibición de la venta, el período de restricción de la venta, las condiciones de restricción de la venta, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La implementación de este plan de incentivos de acciones restringidas es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral central para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para El desarrollo sostenible de la empresa, no dañará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
7. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, y los directores no afiliados las examinarán y votarán.
En resumen, todos los directores independientes, tras un examen cuidadoso, estamos de acuerdo en que el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, es propicio para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para los talentos básicos, y no perjudica a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivo otorgados por el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos y a las condiciones establecidas en los documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos limitados a las acciones. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa implementará este tema de incentivos de acciones, y estamos de acuerdo en que el plan de incentivos (proyecto) y su resumen se presentarán a la primera junta general provisional de accionistas de la empresa 2022 para su examen. Opiniones independientes sobre las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Después de la verificación, los índices de evaluación del plan de incentivos de la empresa se dividen en la evaluación del desempeño a nivel de empresa / filial y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 en el ejercicio contable, los indicadores de rendimiento de la empresa se evalúan cada año para alcanzar el objetivo de evaluación del rendimiento como uno de los objetivos de incentivos del año en curso para eliminar las restricciones a la venta. Los objetivos de evaluación del rendimiento a nivel de empresa de las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. La tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 10,00%;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, los ingresos de explotación en 2022
La tasa de crecimiento no es inferior al 20%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base del beneficio neto en 2021, el crecimiento del beneficio neto en 2023
La tasa del segundo período de suspensión no será inferior al 20,00%;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, los ingresos de explotación en 2023
La tasa de crecimiento no es inferior al 40%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base del beneficio neto en 2021, el crecimiento del beneficio neto en 2024
La tasa del tercer período de liberación no será inferior al 30,00%;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, los ingresos de explotación en 2024
La tasa de crecimiento no es inferior al 60%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base del beneficio neto en 2021, el crecimiento del beneficio neto en 2023
La tasa del primer período de liberación no será inferior al 20,00%;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, los ingresos de explotación en 2023
La tasa de crecimiento de las acciones restringidas concedidas por retirada de tierras no será inferior al 40%.
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
1. Sobre la base del beneficio neto en 2021, el crecimiento del beneficio neto en 2024
La tasa del segundo período de suspensión no será inferior al 30,00%;
2. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, los ingresos de explotación en 2024
La tasa de crecimiento no es inferior al 60%.
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, pero se excluyen como base de cálculo los efectos de los gastos de pago basados en acciones de este plan de incentivos y otros planes de incentivos basados en acciones; “Ingresos de explotación” se refiere a los ingresos de explotación auditados de las empresas que cotizan en bolsa.
Durante el período de suspensión de la restricción de la venta, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas a la suspensión de la restricción de la venta para el objeto de incentivo que cumple las condiciones de suspensión de la restricción de la venta. Si el nivel actual de rendimiento de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de Liberación de la restricción de la venta, todas las acciones restringidas que puedan ser liberadas de la restricción de la venta correspondientes al año de evaluación no podrán ser liberadas de la restricción de la venta. La empresa recomprará y cancelará las acciones restringidas de la empresa a un precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de las filiales
Cuando el objeto de incentivo es el empleado de la filial, el plan de incentivos en 2022 – 2024 en el ejercicio contable, los objetivos de rendimiento de la filial en la que se encuentra el objeto de incentivo se evalúan cada año, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del rendimiento como una de las condiciones para la Eliminación de la restricción de ventas del objeto de incentivo en el año en curso. De acuerdo con el logro de los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año de evaluación (tasa de logro real de los objetivos de evaluación de la actuación profesional R = valor real de logro de cada año de evaluación / valor objetivo de la evaluación de la actuación profesional), la empresa determina el coeficiente de Liberación de La restricción de ventas de los objetivos de estímulo de la filial de acuerdo con el cuadro siguiente:
Tasa real de logro de los indicadores de rendimiento r R ≥ 95% r ≥ 85% r 85%
Coeficiente de evaluación de las filiales 100% 70% 0%
Si la tasa real de cumplimiento de los objetivos de rendimiento de las filiales no alcanza el 85% durante el período de Liberación de la restricción de ventas, todos los objetivos de incentivo de las filiales no podrán liberar la restricción de ventas de las acciones subyacentes que puedan ser liberadas de la restricción de ventas en el año de evaluación correspondiente, y la empresa recomprará y cancelará la restricción de ventas con el precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período.
Si el objetivo de la motivación es el personal de la empresa matriz, no es necesario examinar el rendimiento a nivel de las filiales.
Condiciones de evaluación de la actuación profesional del objeto de estímulo
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual se organizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa. La empresa calificará la evaluación integral de cada año de evaluación del objeto de incentivo y determinará su coeficiente de evaluación de acuerdo con el resultado de la evaluación del desempeño individual del objeto de incentivo. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos se dividen en tres categorías: mejora, protección y degradación, y el coeficiente de evaluación individual correspondiente de los sujetos de incentivos es el siguiente:
Resultado de la evaluación
Coeficiente de evaluación individual 100% 70% 0%
El objeto de incentivo es el empleado de la empresa matriz de la empresa que cotiza en bolsa: el objeto de incentivo es el número real de acciones de venta limitada cancelables en el año en curso = coeficiente de evaluación individual × Plan individual para levantar el límite de venta.
El objeto de incentivo es el empleado de la filial de la empresa que cotiza en bolsa: el objeto de incentivo es el número real de acciones de venta limitada liberadas en el año en curso = coeficiente de evaluación de la filial × Coeficiente de evaluación individual × Plan individual para levantar el límite de venta.
Bajo la premisa de que se cumplan los objetivos de rendimiento de la empresa y las condiciones de evaluación del rendimiento de la filial en la que esté situado el objeto de incentivo, si el resultado de la evaluación global individual del objeto de incentivo en el año anterior alcanza el nivel de garantía o superior, el objeto de incentivo podrá, De conformidad con la proporción prescrita en el presente plan de incentivos, levantar la restricción de la venta de sus acciones autorizadas. En caso de que las acciones restringidas que el objeto incentivador tenga previsto levantar en el período en curso no puedan levantar la restricción de la venta o no puedan levantar completamente la restricción de la venta debido a la evaluación de la actuación profesional individual, la empresa recomprará y cancelará las acciones restringidas a precios concedidos, que no podrán aplazarse hasta El año siguiente.
En resumen, después de una cuidadosa revisión, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa era amplio, amplio y operacional, y que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, lo que contribuía a la
