Código de valores: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) abreviatura de valores: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) número de anuncio: 2022 – 043 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Anuncio sobre el plan de participación de los asociados internos
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración se asegurarán de que el contenido del anuncio sea veraz, exacto y completo y de que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Finalidad del plan de participación de los asociados internos
Con el fin de seguir estableciendo y mejorando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del equipo de gestión de la empresa, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo y al valor a largo plazo de la empresa, mejorar la competitividad básica de la empresa, Garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo de funcionamiento a largo plazo, promover el desarrollo saludable y sostenible a largo plazo de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, La Ley de valores de la República Popular China y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los Estatutos de la sociedad, elaborarán el presente plan interno de participación de los socios (en lo sucesivo denominado “el plan”).
Este plan complementa el actual sistema de gestión de la remuneración de la empresa. Tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, estas medidas se aplican paralelamente al actual sistema de gestión de la remuneración de la sociedad.
Objeto de la motivación
Los objetivos de este plan son los empleados de la empresa que establecen relaciones laborales formales con la empresa o sus filiales, as í como los expertos externos declarados por el Departamento de inversiones (siempre que el personal externo mencionado no pueda participar en el plan de realización de acciones), que incluyen específicamente a las siguientes personas:
1. Director y supervisor de la empresa;
2. El personal directivo superior especificado en los estatutos y nombrado por el Consejo de Administración de la empresa;
3. Personal directivo básico, personal técnico básico y personal comercial básico de la empresa (incluidas las filiales de propiedad total y de cartera);
4. Expertos externos declarados por el Departamento de inversiones;
5. Otros empleados que la Oficina del Director General de la empresa considere que necesitan ser recompensados.
Además de los expertos externos declarados por el Departamento de inversiones, los participantes en el plan deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales de propiedad total y de cartera).
No puede ser objeto de incentivos en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Violar las leyes y reglamentos nacionales, los Estatutos de la sociedad o las normas y reglamentos de gestión interna de la sociedad;
2. Cause serious damage to the interests, Reputation and image of the Company (including its subsidiary) due to acts that violate National Laws and Regulations, including Disclosure of confidentiality, Corruption, Theft, Occupation, Acceptance, Bribery, Negligence in Duty or malpractice, or violate Public Order, Good Practices, professional ethics and Ethics;
3. Empleados que ya no tienen relaciones contractuales con la empresa;
4. El resultado de la evaluación anual de la actuación profesional individual del año anterior es de nivel E;
5. La Oficina del Director General de la empresa determinará a otros candidatos inadecuados;
6. Los casos en que las autoridades reguladoras pertinentes determinen que no pueden participar en el plan.
Contabilidad del paquete anual de bonificaciones
1. El paquete anual de bonificaciones se contabiliza una vez al a ño, y la base contable de cada división es el beneficio neto de origen (el siguiente beneficio neto es el mismo calibre) excluido del pago de acciones en el informe de gestión de cada división del año anterior, y la proporción contable es del 10%; La División de inversiones de la empresa representa el 10% de los ingresos de inversión. Es decir:
Paquete anual de bonificaciones = beneficio neto de la División (o ingresos de inversión de la División de inversiones) × 10%
El paquete anual de bonificaciones establecido por la empresa se distribuirá de acuerdo con el principio de 7: 3 entre la División de negocios / Departamento de inversión y la sede del Grupo, y la proporción de distribución no se ajustará en principio. Si hay alguna necesidad especial de ajuste, el paquete anual de bonificaciones se presentará al Comité de Remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para su examen.
Bonus Package for Business department / Investment Department (S1) = Annual bonus package (S) × 70% paquete de bonificación de la sede del Grupo (S2) = paquete de bonificación anual (S) × 30%
Los métodos de pago de los paquetes de bonificación de la División de negocios / inversión y la sede del Grupo incluyen el efectivo y el efectivo en acciones. 2. The Annual bonus Package accounted in accordance with these measures shall be distributed on the basis of operational Responsibilities and on the basis of Performance contribution degree, etc. the Office of the General Manager of the company shall be responsible for the accounting, distribution and use of the Annual bonus Package in accordance with this plan.
3. El paquete anual de bonificaciones no se contabilizará cuando:
Cuando el beneficio neto del informe de gestión de la División del año anterior sea negativo, la División no contabilizará el paquete anual de bonificaciones;
Cuando los ingresos de las actividades de inversión del Departamento de inversiones del año anterior sean negativos, el Departamento de inversiones de la empresa no contabilizará el paquete anual de bonificaciones;
Si el informe financiero de la empresa que cotiza en bolsa del año anterior ha sido emitido por un contable público certificado con una opinión de auditoría no estándar, todas las unidades no podrán contabilizar el paquete anual de bonificaciones;
En caso de cualquier otra circunstancia especial de no contabilización, la reunión de la Oficina del Director General la examinará y presentará al Presidente para su confirmación.
4. Tratamiento de las circunstancias especiales de la contabilidad anual del paquete de bonificaciones
En principio, la División calculará el paquete anual de bonificaciones de conformidad con las normas sobre el rendimiento general. Si el beneficio neto total de una división es negativo y el beneficio neto de una filial es positivo durante dos a ños consecutivos, la cuestión de si la filial puede calcular por separado el paquete anual de bonificaciones debe ser examinada por la Oficina del Director General de la empresa y presentada al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración Para su confirmación.
Si el beneficio neto de la empresa que cotiza en bolsa es negativo, el paquete de bonificaciones de la División de beneficios / Departamento de inversiones (S1) se contabilizará normalmente y el paquete de bonificaciones de la sede del Grupo (S2) no se contabilizará;
En caso de que la parte del primer período de efectivo del paquete anual de bonificaciones (S) de la contabilidad del desempeño de cada división de servicios generales / Departamento de inversiones supere en total el 10% del beneficio neto del año anterior de la empresa cotizada, el paquete anual de bonificaciones (S1) de la División de servicios generales / Departamento de inversiones se contabilizará normalmente y el paquete anual de bonificaciones (S2) de la sede del Grupo se retrasará hasta una contabilidad anual posterior;
En principio, el beneficio neto acumulado de la unidad de pérdida del año anterior en los próximos tres años será superior al importe de la pérdida del año anterior. Si no se cumplen los requisitos anteriores, el paquete anual de bonificaciones del año de ganancia se retrasará hasta el año siguiente;
En caso de cualquier otra circunstancia especial que requiera un retraso en la contabilidad, la Oficina del Director General lo examinará y presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para su examen;
La ejecución posterior de la parte de la contabilidad diferida será examinada por la Junta Ejecutiva del Director General y examinada por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa.
La base contable del Departamento de inversiones debe tener en cuenta la compensación de las pérdidas de inversión o las pérdidas de los proyectos de inversión.
Distribución del paquete anual de bonificaciones
1. Distribución del paquete de bonificaciones de la División de servicios generales / Departamento de inversiones (S1)
Confirmación de la cantidad de efectivo en efectivo y la cantidad de efectivo en acciones
Cash cash cash bonus package (A1) = business department / Investment Department bonus package (S1) × 70% × Q
Bonus Package for share Cash (B1) = bonus Package for Business department / Investment Department (S1) × (1 – q) × 120%
Nota: ① q es la proporción de efectivo en efectivo y 1 – q es la proporción de efectivo en acciones;
El paquete de bonificación en efectivo (A1) es el 70% del paquete de bonificación de la División de negocios / Departamento de inversión; El paquete de bonificación de efectivo de acciones (B1) es el 120% del paquete de bonificación de la División de negocios / Departamento de inversión;
La proporción de efectivo efectivo y efectivo en acciones será determinada por el Jefe de cada departamento de negocios / Departamento de inversiones e informada a la reunión de la Oficina del Director General y al Presidente de la Junta para su determinación.
Si el objeto del incentivo presentado por el Departamento de inversiones es un recurso externo o un experto externo, el paquete de bonificación asignado se cobrará en efectivo y no se cobrará en acciones.
Una vez confirmada la relación de efectivo, no se modificará en principio.
Confirmación de la forma de cobrar las acciones
La realización de las acciones puede elegir la realización de las acciones de la empresa cotizada Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ( Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ) o la realización de las acciones de la filial, y el método específico será determinado por el Director de la División de negocios / Departamento de inversiones y presentado a la reunión de la Oficina del Director General y al Presidente del Grupo.
Las acciones de las empresas que cotizan en bolsa se cobran mediante la participación en el plan de acciones de los empleados o el plan de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa. La elección de las acciones de las filiales se realiza mediante la posesión de acciones de la Plataforma de acciones de los empleados de las filiales (generalmente una sociedad limitada), y la proporción total de acciones de las filiales mantenidas por la Plataforma de acciones de los empleados no supera el 10% de las acciones de las filiales.
Una vez confirmada la forma de realizar las acciones, no se modificará en principio.
Confirmar el objeto de estímulo
El objeto de incentivo del paquete de bonificaciones de la División de negocios / Departamento de inversiones (S1) será elaborado por el Jefe de la División de negocios / Departamento de inversiones, que será revisado por el Departamento de recursos humanos de la sede del Grupo y presentado a la reunión de la Oficina del Director General y al Presidente del Consejo de Administración para su determinación. La selección de los objetivos de incentivo para la realización de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa también debe presentarse al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, al Consejo de Administración, al Consejo de supervisión y a la Junta General de accionistas para su examen y determinación.
2. Distribución del paquete de bonificaciones de la sede del Grupo (S2)
Confirmación de la cantidad de efectivo en efectivo y la cantidad de efectivo en acciones
Cash cash cash bonus package (A2) = Group Headquarters bonus package (S2) × Q × 70%
Bolsa de bonificación de efectivo de acciones (B2) = bolsa de bonificación de la sede del Grupo (S2) × (1 – q) × 120%
Nota: ① q es la proporción de efectivo en efectivo y 1 – q es la proporción de efectivo en acciones;
El paquete de bonificación de efectivo (A2) es el 70% del paquete de bonificación de la sede del Grupo (S2); El paquete de bonificación de efectivo de acciones (B2) es el 120% del paquete de bonificación de la sede del Grupo (S2);
La proporción de efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo efectivo
Confirmación de la forma de cobrar las acciones
El método de realización de las acciones es el mismo que el elegido por cada departamento de negocios / Departamento de inversión.
Confirmar el objeto de estímulo
El objeto de incentivo del paquete de bonificaciones de la sede del Grupo (S2) será determinado por el Departamento de recursos humanos de la sede del Grupo y presentado al Consejo de Administración del Director General y al Presidente del Consejo de Administración, y el objeto de incentivo para la selección del plan de efectivo de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa también será examinado y determinado por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el Consejo de Administración, el Consejo de supervisión y la Asamblea General de accionistas.
El paquete de bonificaciones de la sede del Grupo se puede distribuir a los departamentos pertinentes de la sede del Grupo, as í como a las divisiones de servicios generales y otras divisiones relacionadas con el personal de apoyo.
3. Plan de incentivos en efectivo
El plan de efectivo del paquete de bonificaciones de la División es el siguiente:
Después de deducir el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se distribuye en efectivo a los empleados en tres etapas, con una proporción del 30%, el 35% y el 35%. La primera fase no tiene evaluación del desempeño, espera 12 meses después de la expiración de la emisión, la segunda fase, la tercera fase establece la empresa o la evaluación del desempeño a nivel de División, si no alcanza la empresa o la evaluación del desempeño a nivel de División, cancela la segunda fase, la tercera fase de La emisión de efectivo. Los objetivos de rendimiento a nivel de empresa o división estarán sujetos a la “Carta de compromiso de rendimiento” firmada por el Jefe de División.
El plan de efectivo del paquete de bonificaciones del Departamento de inversiones es el siguiente:
Después de deducir el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se distribuye en efectivo a los empleados en tres etapas, con una proporción del 30%, el 35% y el 35%. El primer período (M1) no tiene evaluación de la actuación profesional, espera 12 meses después de la expiración del período de entrega, el segundo y el tercer período (m2 + m3) se utilizan como reserva de la reserva de premios, si la base contable del Departamento de inversiones al año siguiente es negativa, se deducirá el segundo paquete anual de bonificaciones (m2), hasta cero; Si la base contable del Departamento de inversiones para el año siguiente es positiva, el paquete anual de bonificaciones (M1 al año siguiente) + el segundo paquete anual de bonificaciones (m2) del año anterior se utilizará como el paquete total de bonificaciones del año siguiente. 4. Plan de incentivos para la realización de acciones
Acciones de las empresas que cotizan en bolsa
La ejecución concreta del plan de incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa puede elegir el primer tipo de acciones restringidas, el segundo tipo de acciones restringidas, la opción de compra de acciones, el derecho a aumentar el valor de las acciones y otros planes de incentivos a las acciones, as í como el plan de acciones de los empleados u otras formas permitidas por las normas del mercado de capitales de acciones a.
Acciones en filiales
La implementación concreta del plan de incentivos de acciones de las filiales se realiza a través de la Plataforma de acciones de los empleados en Form A de sociedad limitada. La proporción total de acciones de las filiales mantenidas por la Plataforma de acciones de los empleados no excede del 10% de las acciones de las filiales. Después de más del 10% de las acciones de las filiales se distribuyen en forma de acciones virtuales o opciones.
La aplicación concreta del plan de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, el plan de acciones de los empleados o el plan de incentivos de capital de las filiales debe cumplir por separado los procedimientos de aprobación correspondientes.
Otros
1. Autoridad administrativa y normas de funcionamiento independientes de la División
Todas las divisiones y filiales correspondientes deben funcionar y financiarse de manera relativamente independiente.
Las filiales funcionarán independientemente dentro de los límites de autoridad conferidos por la Sede. El representante legal, el Director General y el Director Financiero de la filial serán nombrados por la Sede, y todos los directores y supervisores de la filial serán auditados y evaluados por la Sede.
Los gastos financieros, el nombramiento y la destitución del personal y las adquisiciones de las filiales se gestionarán dentro de los límites de la autoridad, una vez que se hayan determinado en el cuadro de responsabilidad de la autoridad de la Sede.
2. En cualquiera de las siguientes circunstancias, se pondrá fin a la aplicación del plan de participación de los asociados internos:
El plan de participación de los asociados internos no puede aplicarse debido a los cambios en las políticas pertinentes;
La solicitud de quiebra, liquidación o disolución de la sociedad;
Si la empresa tiene graves dificultades de funcionamiento, el plan se pondrá fin por resolución del Consejo de Administración;
Si se producen cambios importantes en el mercado u otros acontecimientos importantes en la empresa, el plan se pondrá fin por resolución del Consejo de Administración;
Poner fin al plan de conformidad con otras disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes.
Influencia de la aplicación del plan en la empresa
La aplicación de este plan es beneficiosa para que las empresas que cotizan en bolsa establezcan un mecanismo de incentivos a largo plazo basado en la contribución, y la equivalencia de los incentivos y las restricciones puede vincular los intereses a largo plazo de la empresa con los empleados clave, mejorar su entusiasmo por el trabajo y contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa.
Opiniones de los directores independientes
Después de la verificación, creemos que la empresa: el “Plan de participación de los socios internos” de la empresa se basa en las características de la industria y la situación real de la empresa, puede reflejar mejor el derecho, la responsabilidad, la coherencia de los beneficios, estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados de La empresa, es propicio para el desarrollo de la empresa, no hay violación de las leyes y reglamentos pertinentes, no hay daños a los intereses de la empresa y los accionistas.
Opiniones de la Junta de supervisores
El plan de participación de los socios internos establecido por la empresa se ajusta a las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y los Estatutos de la empresa, as í como a las características y la situación real de la industria en la que se encuentra la empresa, sin perjuicio de los intereses de los accionistas.
Director
