Código de valores: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) abreviatura de valores: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) \
Mayo de 2002
Declaración
La empresa, todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. El plan de accionariado asalariado de la empresa no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
En segundo lugar, las fuentes específicas de capital, la proporción de la contribución financiera y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede completar la aplicación.
Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor, tenga cuidado con la toma de decisiones de los inversores, preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
I, El plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado” o “el plan”) es una directriz sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y la Ley de sociedades de la República Popular China. The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidance No. 2 – GEM Listed Companies Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of Association (hereinafter referred to as” Articles of Association “).
El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y de la participación voluntaria de los empleados, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan de accionariado de los empleados.
Los objetivos de la participación en el plan de accionariado de los empleados son los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo básico, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas importantes de las empresas que desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa (incluidas las filiales de control de acciones, en adelante). El número total de participantes en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 109 (excluida la parte reservada), de los cuales 11 son directores (excluido el director independiente), supervisores y personal directivo superior, y el número específico de participantes se determinará de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados.
El importe total de los fondos recaudados en este plan de accionariado asalariado no excederá de 7,14 millones de yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales será de 1 Yuan, y el número máximo de acciones de este plan de accionariado asalariado será de 7,14 millones de acciones. El importe total de los fondos recaudados finalmente estará sujeto al importe total real de la recaudación de fondos. Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y la empresa no proporcionará en modo alguno a los participantes anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
La fuente de las acciones del plan de accionariado asalariado es la recompra de acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa, con un total de no más de 1 millón de acciones, lo que representa el 0,17% del capital social total de la empresa en la actualidad, 577153,34 millones de acciones, de las cuales 260900 acciones están reservadas, lo que representa el 26,09% del total de acciones del plan de accionariado asalariado. Tras la aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas de la empresa, la parte reservada se transferirá a la Cuenta Especial del plan de accionariado asalariado junto con la primera parte adjudicada.
Las acciones reservadas serán suscritas temporalmente por el Sr. Huang Wei, un empleado de la empresa, y el Sr. Huang Wei no disfrutará de los derechos e intereses correspondientes. La reserva se transferirá a la Cuenta Especial del plan de accionariado de los empleados junto con la primera subvención. El Consejo de Administración autorizará al Comité de gestión a determinar el plan de distribución de las futuras cuotas reservadas una sola vez o por lotes durante el período de validez.
Tras la aplicación del presente plan de accionariado de los empleados, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. El precio de recompra de las acciones de la sociedad cesionaria del plan de acciones de los empleados es de 7,14 Yuan / acción, que es el precio medio de las acciones de la sociedad en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan.
8. La duración del presente plan de accionariado asalariado será de 24 meses a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones subyacentes del último anuncio de la sociedad se transfieran a este plan de accionariado asalariado. El período de bloqueo de las acciones subyacentes ganadas es de 12 meses, y el tiempo de desbloqueo es de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado. Todas las acciones subyacentes liberadas se desbloquearán una vez expirado el período de bloqueo. La duración del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse después de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, o antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado. El período de validez del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones (incluidas las acciones) de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
El plan de accionariado de empleados se refiere a los controladores reales de la empresa, los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores y el personal directivo superior, que están relacionados con el plan. Los titulares de los controladores reales, directores, supervisores y altos directivos de la sociedad que participan en el plan de accionariado asalariado renuncian voluntariamente a sus derechos de voto sobre las acciones de la sociedad que poseen a través del plan, conservando sólo los derechos de participación en los dividendos y los ingresos de inversión de esas acciones, renunciando voluntariamente a sus derechos de presentación y voto en la reunión de los titulares, y se han comprometido a no ocupar ningún cargo en el Comité de gestión del plan. El plan de acciones de los empleados no constituye una relación de acción coherente con los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y los altos directivos.
Durante el período de validez, el plan de acciones de los empleados será administrado por la propia empresa. El plan establece un Comité de gestión que se encargará de la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados y del ejercicio de los derechos de voto y la disposición de los derechos e intereses en nombre del plan.
11. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, que se presentará a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen y aprobación antes de su aplicación. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
12. Las cuestiones relativas al tratamiento financiero, contable y fiscal de la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados por su participación en el plan de accionariado de los empleados serán sufragados por los propios empleados.
13. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos de riesgo… 2 consejos especiales… 3 el primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados Capítulo III base y alcance de la determinación del titular del plan de accionariado asalariado Capítulo 4 capital, origen de las acciones, tamaño y precio de compra del plan de accionariado asalariado Capítulo 5 Duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado Capítulo 6 Gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo 7 Composición de los activos y distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados… Capítulo VIII modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Capítulo IX derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares Capítulo 10 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 11 procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados Capítulo XII otras cuestiones importantes 35.
Interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a lo siguiente:
Contenido explicativo
La empresa, la empresa, el dedo superior
Este plan de accionariado asalariado y este plan de accionariado asalariado se refieren al plan de accionariado asalariado 2022.
Plan y plan
Proyecto de plan de accionariado de los empleados, este plan se refiere al proyecto de plan de accionariado de los empleados para 2022 (proyecto)
Los titulares señalan a los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de accionariado asalariado
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones ordinarias transferidas y mantenidas legalmente por este plan de accionariado de empleados.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados en 2022.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Guidance for Standardized Operation of GEM refers to the guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – Standardized Operation of GEM Listed Companies.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Nota: las discrepancias entre el total y la suma de los valores de los subtemas en el plan se deben al redondeo.
Capítulo I objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
La empresa ha elaborado el proyecto de plan de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la empresa. Los empleados de la empresa participan voluntariamente, legalmente y de conformidad con el plan de acciones de los empleados. La implementación del plan de acciones de los empleados tiene como objetivo establecer y mejorar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar el nivel de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar la polaridad y la creatividad de los empleados, y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y cumplirá las obligaciones de divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO II base y alcance de la DETERMINACIÓN de los titulares de planes de accionariado de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
Base jurídica de la determinación del tenedor
El titular de este plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos. Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa (incluidas las filiales de control, lo mismo que a continuación) durante la vida de este plan de accionariado de empleados.
Ii) base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de accionariado de empleados deberán cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. Personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal importante de la empresa.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Alcance de los titulares de planes de accionariado asalariado
Los titulares de este plan de accionariado asalariado incluyen a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos, los administradores básicos, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas importantes, con un total de no más de 109 personas (excluidas las acciones reservadas), y el número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Verificación de los titulares de planes de accionariado de empleados
El bufete de abogados contratado por la empresa emitirá dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los participantes se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, los estatutos y el proyecto de plan.
Lista de tenedores y distribución de acciones de este plan de accionariado de empleados
