Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de funcionamiento, y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, De conformidad con el principio de equivalencia entre incentivos y restricciones, se ha elaborado el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de capital” o “Plan de incentivos actuales”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen GEM, las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen GEM No. 1 – gestión empresarial, y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Estas medidas de evaluación se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de capital de la empresa y la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Con el fin de seguir mejorando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe evaluarse estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el nivel de rendimiento de la Gestión y maximizando los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa, incluidos los directores, el personal directivo superior y el personal básico básico de la empresa (incluidas las filiales de control, en adelante las mismas). No incluye a los directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como a sus cónyuges, padres, hijos y empleados extranjeros. Todos los sujetos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración y evaluación”) se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa formará un grupo de evaluación que se encargará de la evaluación específica, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la labor del Comité de remuneración y evaluación e informará al respecto.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos, bajo la supervisión del Departamento de auditoría interna de la empresa.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa o división que cotiza en bolsa
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2023 – 2024 dos años contables, cada año contable se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como una de las condiciones de atribución. El objeto de incentivo se aplicará a la evaluación del desempeño a nivel de las empresas que cotizan en bolsa y a la evaluación del desempeño a nivel de las divisiones institucionales, respectivamente, de acuerdo con la unidad de trabajo a la que pertenezca. Los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de las empresas que cotizan en bolsa se aplicarán a las personas que estén motivadas por la sede del Grupo y no ocupen puestos en la División de servicios generales. El objetivo de la motivación es el personal de la División de servicios generales, de acuerdo con la División de servicios generales aplicable a los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de la División; Si el objeto incentivador trabaja en la sede del Grupo y en la División de evaluación al mismo tiempo, el objeto incentivador se ajustará a los requisitos de evaluación del desempeño correspondientes de la División en la que trabaja. Los criterios de evaluación específicos aplicables a los objetivos de incentivos se confirmarán de acuerdo con la estructura organizativa de la empresa y se estipularán claramente en el Acuerdo de subvención de acciones restringidas firmado con los objetivos de incentivos.
Los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas en la primera parte del plan de incentivos y en la parte reservada de la subvención son los siguientes:
1. Evaluación del desempeño a nivel de las empresas que cotizan en bolsa
Los objetivos de evaluación a nivel de las empresas que cotizan en bolsa se aplican a los objetivos de motivación pertinentes que desempeñan funciones en la sede del Grupo y no en la División de evaluación al mismo tiempo. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional figuran en el cuadro siguiente:
Beneficio neto (10.000 yuan)
Año de evaluación del Acuerdo de atribución
Valor objetivo (AM) Valor disparador (AN)
Primer período de atribución 202320.000 14.000
Segundo período de atribución 20243 Shenzhen Kaifa Technology Co.Ltd(000021) 000
Nota: (1) El índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa y excluye todos los efectos de los planes de incentivos de capital y los planes de participación de los empleados (en su caso) sobre los gastos de pago de las acciones durante el período de validez.
Los objetivos de rendimiento de los acuerdos de atribución mencionados no constituyen un compromiso sustancial de la empresa con los inversores.
De conformidad con los objetivos de rendimiento anteriores, la proporción de atribución de cada período está vinculada a la tasa de finalización de los indicadores de evaluación durante el período de evaluación, y los métodos específicos de vinculación son los siguientes:
Índice de evaluación
A ≥ am x = 100%
Beneficio neto (a) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0%
2. Evaluación del desempeño a nivel de la División
Evaluación del desempeño a nivel de la División de productos de cable
Los objetivos de evaluación del desempeño a nivel de la División de productos de cable se aplican a los objetivos de incentivos pertinentes de la División de productos de cable en línea. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional figuran en el cuadro siguiente:
Acuerdo de atribución
El beneficio neto del primer período de atribución no será inferior a 30 millones de yuan en 2023
El beneficio neto del segundo período de atribución no será inferior a 33 millones de yuan en 2024
Nota: ① el índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deduciendo las pérdidas y ganancias no recurrentes, y excluyendo todos los efectos del plan de incentivos de capital y el plan de participación de los empleados (si los hay) en El período de validez.
Los objetivos de rendimiento de los acuerdos de atribución mencionados no constituyen un compromiso real de la empresa con los inversores.
Evaluación del desempeño a nivel de la División de productos especiales
Los objetivos de evaluación del desempeño a nivel de la División de productos especiales se aplican a los objetivos de incentivos pertinentes para trabajar en la División de productos especiales. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional figuran en el cuadro siguiente:
Acuerdo de atribución
El beneficio neto del primer período de atribución no será inferior a 35 millones de yuan en 2023
El beneficio neto del segundo período de atribución no será inferior a 40 millones de yuan en 2024
Nota: ① el índice de “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere al beneficio neto auditado atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deduciendo las pérdidas y ganancias no recurrentes, y excluyendo todos los planes de incentivos de capital y los planes de participación de los empleados (si los hubiere) durante el período de validez de los costos de pago de las acciones.
Los objetivos de rendimiento de los acuerdos de atribución mencionados no constituyen un compromiso real de la empresa con los inversores.
Durante el período de atribución, la empresa llevará a cabo el registro de la atribución de acciones para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución. Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas a las que se asigne el plan de evaluación correspondiente no se asignarán ni aplazarán hasta la siguiente asignación, y serán inválidas.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa. El resultado de la evaluación individual del objeto incentivador se divide en cinco niveles: A, B, C, D, e y siguientes. En ese momento, el número real de acciones del objeto incentivador se determina de acuerdo con la proporción de atribución individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Resultados de la evaluación de la actuación profesional individual
Nivel individual 100% 100% 100% 50% 0%
Número de acciones restringidas que se aplican a la evaluación del desempeño a nivel de las empresas que cotizan en bolsa × Proporción de propiedad a nivel de empresa × Proporción de pertenencia a nivel individual; Número de acciones restringidas que se aplican a la evaluación del desempeño a nivel de la División × Proporción de pertenencia a nivel individual.
La parte de las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador que no puede atribuirse por razones de evaluación será inválida y no podrá aplazarse hasta la atribución del período siguiente.
Si el objeto de incentivo es el Director o el personal directivo superior de la empresa, como la emisión de acciones de la empresa (incluidas las acciones preferentes) o bonos convertibles, etc., que hacen que el rendimiento al contado de la empresa se diluya y deben cumplirse las medidas de rendimiento al contado, la propiedad de las acciones restringidas obtenidas por el individuo, como objeto de incentivo del plan de incentivos, además de cumplir las condiciones de propiedad antes mencionadas, también debe cumplir las condiciones para que las medidas de rendimiento al contado formuladas y aplicadas por la empresa se cumplan efectivamente.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
Los dos primeros ejercicios contables en los que se asignan las acciones restringidas de cada período.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2023 – 2024 dos años contables, una vez cada año. Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación. El Consejo de Administración de la empresa es responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
La persona evaluada tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación notificará los resultados de la evaluación a la persona evaluada en un plazo de diez días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el examinador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación en un plazo de diez días laborables a partir de la recepción de la notificación de la evaluación, que podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional y los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales.
Con el fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño. Si es necesario modificar o volver a registrar los registros, las partes deben firmarlos para su confirmación.
Los registros de evaluación de la actuación profesional se conservarán durante cinco años y el Comité de remuneración y evaluación tendrá derecho a destruir los documentos y registros que superen el período de conservación.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos.
Consejo de Administración 21 de mayo de 2022
