Código de valores: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) valores abreviados: medidas de gestión del plan de acciones de los empleados para 2022
Mayo de 2002
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”, “el plan de accionariado” o “el plan”), la Ley de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de sociedades”) y la ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), The Guidance Opinions on pilot execution of employee ownership Scheme by Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”), Guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – the Standardized Operation of GEM Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance for the Standardized Operation of GEM”) and other Relevant laws, Administrative Regulations and regulat Los documentos normativos y las disposiciones de los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”), el plan de accionariado asalariado de 2022 (en lo sucesivo denominado “el proyecto de plan de accionariado asalariado” o “el proyecto de plan”) se formulan en las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de 2022 (En lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 procedimientos que deben seguirse en el plan de accionariado de los empleados
El Consejo de Administración de la empresa es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones.
Cuando el Consejo de Administración examine el presente plan de accionariado asalariado, el Consejo de Administración lo aprobará por mayoría de todos los directores no afiliados, los directores que participen en el plan de accionariado asalariado y los directores afiliados se abstendrán de votar, y si el número de directores no afiliados presentes en el Consejo de Administración es inferior a Tres, el Consejo de Administración presentará el asunto directamente a la Junta General de accionistas de la sociedad cotizada para su examen. El director independiente emitirá sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los derechos e intereses legítimos de la empresa y de los accionistas minoritarios, si se consulta a los empleados antes de la introducción del plan y si los empleados están obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
La Junta de supervisores se encargará de expresar sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los derechos e intereses legítimos de la empresa y de los accionistas minoritarios, si se recaban las opiniones de los empleados antes de la introducción del plan y si los empleados están obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución y distribución forzada.
Cuando el Consejo de Administración examine el plan de accionariado de los empleados, los directores relacionados con el plan de accionariado de los empleados se abstendrán de votar. El Consejo de Administración, en un plazo de dos días laborables a partir de la fecha de examen y aprobación del presente plan de accionariado asalariado, publicará la resolución del Consejo de Administración, el proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes y las opiniones de la Junta de supervisores, etc.
La empresa contratará a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre la legalidad del plan de accionariado de los empleados y sus cuestiones conexas, as í como sobre si ha cumplido los procedimientos necesarios de adopción de decisiones y aprobación, y publicará dictámenes jurídicos dos días antes de la celebración de la Junta General de accionistas.
Cuando se convoque una junta general de accionistas para examinar este plan de accionariado asalariado, los accionistas asociados al plan de accionariado asalariado se abstendrán de votar. La Junta General de accionistas votará combinando la votación in situ con la votación en línea, y el plan de accionariado de los empleados se ejecutará después de que la mayoría de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas hayan sido aprobados.
Convocar una reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado, elegir a los miembros del Comité de gestión, aclarar las cuestiones específicas relativas a la aplicación del plan de accionariado asalariado y divulgar oportunamente la convocación de la reunión y las resoluciones pertinentes.
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados y, en un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de acciones de los empleados, revelará el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes adquiridas mediante un anuncio público provisional. Other Procedures required to be performed by c
Artículo 4 base y alcance de la determinación de los titulares de planes de participación de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
1. Base jurídica de la determinación del tenedor
El titular de este plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos. Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa (incluidas las filiales de control) durante la vida de este plan de accionariado de empleados.
2. Base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de accionariado asalariado cumplirán uno de los siguientes criterios:
Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
Personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) y otro personal importante de la empresa.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Ii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
Los titulares de este plan de accionariado asalariado incluyen a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos, los administradores básicos, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas importantes, con un total de no más de 109 personas (excluidas las acciones reservadas), y el número específico de participantes se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Artículo 5 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados incluyen la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras, ni existe un tercero para la participación de los empleados en el plan de incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos.
La recaudación total de fondos del plan de accionariado asalariado no excederá de 7,14 millones de yuan, y la “cuota” se utilizará como unidad de suscripción, con una cuota de 1,00 yuan cada una.
La participación específica del titular del plan de accionariado asalariado y el importe correspondiente se determinarán sobre la base de su contribución real.
Artículo 6 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
Las acciones del plan de acciones de los empleados se derivan de las acciones comunes de la cuenta de recompra de valores de la empresa.
La empresa celebró la octava reunión del tercer Consejo de Administración en 2018 el 28 de junio de 2018, examinó y aprobó la propuesta sobre la recompra de acciones de la empresa, y el 6 de agosto de 2018 reveló el informe sobre la recompra de acciones de la empresa (número de anuncio: 2018 – 100). El 1 de julio de 2019, la empresa reveló el anuncio sobre los resultados de la recompra de acciones y el cambio de acciones (anuncio no. 2019 – 069). A partir del 27 de junio de 2019, la recompra acumulada de acciones de la empresa a través de la cuenta de valores dedicada a la recompra de acciones alcanzó 1 millón de acciones a través de la negociación de licitación centralizada, la recompra acumulada de acciones representa el 0,17% del capital social total de la empresa y el precio máximo de transacción es de 13,90 Yuan / acción. El precio mínimo de transacción es de 10,50 Yuan / acción, y el importe total de la transacción es de 11631500 Yuan (excluidos los gastos de transacción). El plan de recompra de acciones se ha completado.
Este plan de accionariado asalariado, tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad, adquirirá las acciones de la sociedad mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la sociedad mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
Artículo 7 precio de compra de acciones del plan de acciones de los empleados y su método de determinación
Precio de compra
El precio de las acciones de la cuenta de recompra de la empresa cesionaria del plan de accionariado asalariado es de 7,14 Yuan / acción, que es el precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación de la resolución del Consejo de Administración y la finalización de la recompra de las acciones de este plan de acciones de los empleados, si la empresa se ocupa de cuestiones como la conversión de la reserva de capital en capital social, la entrega de acciones, la distribución de dividendos, etc., el precio de las acciones subyacentes se ajustará en consecuencia.
Método para determinar el precio de compra
Sobre la base del actual sistema de remuneración de la empresa, el establecimiento y la mejora del mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa pueden lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, movilizar plenamente y eficazmente la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los administradores y los empleados de la Empresa, hacer frente al riesgo de fuga de cerebros, atraer y retener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa y promover el desarrollo estable, saludable y a largo plazo de la empresa. Hacer que los empleados compartan los beneficios del crecimiento continuo de la empresa.
Sobre la base de la confianza en las perspectivas de desarrollo futuro y el reconocimiento del valor intrínseco de la empresa, y teniendo en cuenta que el plan de accionariado de los empleados debe lograr un efecto de incentivo razonable para los participantes a un costo razonable, desde el punto de vista del incentivo, el precio es razonable y científico, y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Artículo 8 duración y período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de accionariado asalariado será de 24 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y la última transferencia de acciones de la sociedad anunciada por la sociedad se haga a nombre del plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente al expirar el período de validez si no se renueva.
2. Si todas las acciones subyacentes mantenidas en el plan de accionariado asalariado se venden o transfieren a los tenedores de acciones del plan de accionariado asalariado y se liquidan o distribuyen de conformidad con las disposiciones pertinentes, el plan de accionariado asalariado podrá rescindirse anticipadamente tras su examen y aprobación por la reunión de tenedores y por el Consejo de Administración.
3. Si, un mes antes de la expiración del período de existencia del plan de accionariado asalariado, las acciones de la empresa no se han vendido o transferido a los tenedores de acciones del plan, el período de existencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
4. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no pueden venderse o transferirse a los tenedores de acciones del plan antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del Plan de accionariado de los empleados puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones mantenidas por los tenedores presentes en la reunión de los tenedores y presentadas al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
5. The Company shall disclose the prompt announcement Six months before the Expiration of the term of Life of the Employee ownership Scheme, indicating the amount of shares held by the Employee ownership Scheme that will expire and the proportion of the total Equity of the company.
6. La sociedad que cotiza en bolsa revelará, a más tardar al expirar el período de validez del plan de accionariado de los empleados, el número de acciones que posea el plan de accionariado de los empleados y su proporción en el capital social total de la sociedad, as í como las disposiciones de disposición después de la expiración del Plan de accionariado de los empleados. En caso de prórroga, la diferencia entre el período de prórroga propuesto y el período anterior se explicará punto por punto de conformidad con los requisitos de divulgación del artículo 7.8.7 de las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM, y los procedimientos de examen y las obligaciones de divulgación correspondientes se cumplirán de conformidad con el plan de acciones de los empleados.
Ii) período de bloqueo del plan de accionariado asalariado
1. El período de bloqueo del plan de accionariado asalariado es de 12 meses. Las acciones subyacentes adquiridas por el plan de acciones de los empleados a través de la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos se desbloquearán una vez transcurridos 12 meses a partir de la fecha en que el plan de acciones de los empleados haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y Las acciones subyacentes del anuncio de la empresa hayan sido transferidas al plan de acciones de los empleados.
Las acciones subyacentes adquiridas en el marco de este plan de accionariado de los empleados derivadas de la distribución de dividendos de acciones por las empresas que cotizan en bolsa y del aumento de la reserva de capital también estarán sujetas a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados.
2. Restricciones comerciales de este plan de accionariado de empleados
Este plan de acciones de los empleados se ajustará estrictamente a las normas de negociación del mercado y a las normas pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen relativas a la negociación de acciones, y no podrá comprar ni vender acciones de la empresa durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
Los “acontecimientos importantes” mencionados anteriormente son las transacciones u otros acontecimientos importantes que la empresa debe revelar de conformidad con las normas de la bolsa de Shenzhen para la cotización de las acciones del GEM.
En caso de cambios en las futuras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o documentos normativos pertinentes, prevalecerán los nuevos requisitos.
3. Explicación de la racionalidad y el cumplimiento del período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados
Este plan de acciones de los empleados establece periódicamente el principio de equivalencia de incentivos y restricciones. Sobre la base del cumplimiento de la ley, el establecimiento del período de bloqueo puede inspirar plenamente a los empleados y, al mismo tiempo, ejercer las restricciones correspondientes a los empleados, unificar más eficazmente los intereses de los accionistas y los accionistas de la empresa, lograr el objetivo del plan de propiedad de los empleados de la empresa y Promover el desarrollo ulterior de la empresa.
CAPÍTULO III GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 modelo de gestión del plan de acciones de los empleados
Este plan de acciones de los empleados es gestionado por la propia empresa. La alta autoridad interna de gestión de este plan de accionariado asalariado es la reunión de los titulares. Este plan de accionariado asalariado tiene un Comité de gestión que supervisa la gestión diaria del plan de accionariado asalariado y ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los titulares o autoriza a las instituciones de gestión a ejercer los derechos de los accionistas. El Comité de gestión, de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales, los documentos normativos y las disposiciones de la autoridad reguladora de valores y el plan de accionariado de los empleados, administrará los activos del plan de accionariado de los empleados, protegerá los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados y garantizará la seguridad de los activos del plan de accionariado de los empleados.
