Director independiente
Cuarta Reunión de la Junta de Síndicos en 2022
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las directrices sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la inclusión en la lista del GEM de la bolsa de Shenzhen, las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa del GEM, los Estatutos de las empresas y otras disposiciones pertinentes, como directores independientes de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) (en adelante, “la empresa”), Se formulan las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la cuarta reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa en 2022, sobre la base de un juicio independiente:
Opinión independiente sobre la aplicación del “Plan de intercambio de socios internos”
Después de la verificación, creemos que la empresa: el “Plan de participación de los socios internos” de la empresa se basa en las características de la industria y la situación real de la empresa, puede reflejar mejor el derecho, la responsabilidad, la coherencia de los beneficios, estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados de La empresa, es propicio para el desarrollo de la empresa, no hay violación de las leyes y reglamentos pertinentes, no hay daños a los intereses de la empresa y los accionistas.
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto) y su resumen
Tras la verificación, creemos que:
1. The formulation and deliberation process of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) for 2022 (hereinafter referred to as “Incentive Plan (Draft)” or “This Incentive Plan”) Meets the provisions of relevant laws, Regulations and Regulations and Regulatory documents such as the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”).
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. The incentive objects granted by the Company for the first time in this Incentive Plan have the position Qualification stipulated in the Company Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”) and other laws, Regulations and Regulatory documents as well as the articles of Association; El objeto de incentivo otorgado por primera vez en este plan de incentivos se ajusta a las condiciones del objeto de incentivo estipuladas en las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión, las normas de cotización de las acciones del GEM de la bolsa de Shenzhen (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”), el alcance del objeto de incentivo estipulado en el plan de incentivos (proyecto), y la calificación del sujeto como objeto de incentivo del plan de incentivos de la empresa es legal y eficaz.
4. El contenido, la formulación y el proceso de examen del plan de incentivos (proyecto) y su resumen se ajustan a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización y otros documentos jurídicos, reglamentarios y normativos pertinentes, as í como a los Estatutos de la sociedad; El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de adjudicación, las condiciones de adjudicación, el precio de adjudicación, el período de atribución y las condiciones de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. Al examinar las propuestas pertinentes, el Consejo de Administración de la sociedad se ha abstenido de votar de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otros documentos jurídicos y normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad.
7. La aplicación de este plan de incentivos es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión y la columna vertebral de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos y en que el asunto se presentará a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Tras la verificación, creemos que:
El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa, y la evaluación se divide en la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
La evaluación del desempeño a nivel de empresa se divide en la evaluación del desempeño a nivel de empresa cotizada y la evaluación del desempeño a nivel de División. Después de una previsión razonable y teniendo en cuenta la función de incentivo del plan de incentivos, el beneficio neto se selecciona como índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa. El índice de beneficio neto puede reflejar realmente la rentabilidad y el crecimiento de la empresa. El establecimiento de este índice de rendimiento se basa en el rendimiento histórico de la empresa y sus departamentos, el Estado de desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, etc. el índice de evaluación establecido en el plan de incentivos tiene un cierto desafío, contribuye a mejorar la competitividad de la empresa y a movilizar el entusiasmo de los empleados, garantiza la realización de la estrategia de desarrollo futuro y el objetivo de gestión de la empresa, y aporta beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. Durante cada período de atribución, la empresa determinará si las acciones restringidas concedidas por el objeto de incentivo cumplen las condiciones de atribución y la cantidad específica de atribución de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño del objeto de incentivo.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa elabore “2022 restrictive Stock Incentive Plan Implementation Evaluation management measures” y lo presente a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre el plan de accionariado de los empleados para 2022 y su resumen
Hemos examinado cuidadosamente el plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) y, sobre la base de un juicio independiente, hemos emitido las siguientes opiniones:
1. The Company does not have the case that the implementation of this Employee ownership Scheme is prohibited by Laws, Regulations and Regulatory documents such as Guidance Opinions, Guidelines on Self – Regulation of Listed Companies in shenzhen Stock Exchange no. 2 – Standardized Operation of GEM Listed Companies (hereinafter referred to as “GEM Standardized Operation Guidelines”).
2. Los procedimientos para la elaboración del plan de accionariado de los empleados son legales y eficaces. El contenido del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM. 3. Antes de que la empresa lanzara este plan de accionariado de empleados, se había celebrado una reunión de representantes de los empleados y se habían consultado plenamente las opiniones de los empleados. El procedimiento de toma de decisiones de la empresa para examinar las propuestas relativas al plan de accionariado asalariado es legal y eficaz, y no hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y los derechos e intereses legítimos de los accionistas minoritarios. El plan de accionariado de los empleados sigue los principios de “cumplimiento de la ley”, “participación voluntaria” y “asunción de riesgos”, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados, no hay planes o arreglos para que la empresa proporcione préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los titulares del plan de accionariado de los empleados.
4. The holder formulated by the Employee ownership Scheme of the company is in accordance with the holder conditions stipulated in the guidance Opinions, The Guidance for the Standard Operation of the GEM and other laws, Regulations and Regulations and Regulatory documents, and is in accordance with the holder scope stipulated in the Employee ownership Scheme, which is legal and effective as the main Qualification of the hold El número total de acciones poseídas por todos los planes de acciones de los empleados de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y la participación de cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa.
5. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, mejorar aún más el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, atraer y retener a los mejores administradores y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
6. Cuando el Consejo de Administración de la empresa examine la propuesta, los directores asociados se abstendrán de votar de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, y los directores no asociados la examinarán y votarán para su aprobación, y la propuesta se presentará a la Junta General de accionistas para su examen.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con el plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa y estamos de acuerdo en presentar la propuesta a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas de gestión del plan de accionariado de empleados para 2022
Hemos examinado cuidadosamente la propuesta relativa a las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados 2022 de la empresa y, sobre la base de un juicio independiente, hemos emitido las siguientes opiniones:
1. Las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado 2022 formuladas por la empresa tienen por objeto garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado asalariado y garantizar el funcionamiento normal del plan de accionariado asalariado, lo que es beneficioso para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos Los accionistas. La formulación de las “medidas de gestión del plan de accionariado de empleados 2022” se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa, y los procedimientos son legales y eficaces.
2. Cuando el Consejo de Administración de la empresa examine el proyecto de ley, el Director Asociado se ha abstenido de votar de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y el proyecto de ley debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que el sistema de implementación del plan de accionariado asalariado es integral, integral y operable, puede lograr el propósito de implementación del plan de accionariado asalariado, y estamos de acuerdo en presentar la propuesta anterior a la Junta General de accionistas para su examen.
Directores independientes: Zhao dengping, Huang Wenfeng, Wang Cheng 20 de mayo de 2022
