Abreviatura de valores: 000051 Código de valores: 000051 000051
Primera fase del plan de accionariado asalariado
(proyecto) (revisado)
Mayo de 2002
Plan de accionariado asalariado de la primera fase (proyecto)
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración de la empresa garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
1.
Indicación del riesgo
1. Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 the first phase of the Employee ownership Scheme should be approved by the Shareholders' General Meeting of the company before Implementing. 2. Existen incertidumbres sobre el número de participantes, la escala de capital y la escala de acciones de este plan de accionariado de empleados.
3. Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados sea inferior a la escala prevista.
4. La evaluación del desempeño de este plan de accionariado asalariado es realizable, pero en el futuro, debido a los cambios en el entorno macroeconómico, la fluctuación de la prosperidad de la industria, el aumento de la competencia en el mercado y otras razones, también puede haber un riesgo de que el desempeño no pueda lograrse.
5. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor tenga en cuenta la toma de decisiones prudentes de los inversores y el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. The first phase of the Employee ownership Scheme (Draft) (hereinafter referred to as the Employee ownership Scheme) is the company according to the Corporate Law of the People 's Republic of China, the Securities Law of the People' s Republic of China, Guidance on pilot implementation of employee ownership Scheme for listed companies, Guidance No. 4 of Shenzhen Stock Exchange on Information Disclosure - Employee ownership Scheme, and other relevant laws and Regulations. Documentos normativos, as í como la Constitución.
2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El alcance de los titulares del plan de accionariado de los empleados incluye a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, as í como a los cuadros de nivel medio y el personal básico de la empresa y sus filiales controladas que, según el Consejo de Administración, desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. El número total de empleados que participarán en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 12.000, y el número final de participantes y la lista se determinarán de acuerdo con las contribuciones efectivas de los empleados. 4. The Fund scale of this Employee ownership Scheme is not more than 3 Billion Yuan (The Current Employee ownership Scheme has completed non - Transaction transfer on December 13, 2021, and the real Purchase amount is 11435348 million Yuan). The Fund Source is the legal Compensation of employees and the Self - Fund obtained through other forms permitted by Laws and Administrative Regulations. La empresa no ofrece ayuda financiera ni garantías de préstamos para la participación de los empleados en el plan de accionariado de los empleados, y el plan de accionariado de los empleados no extrae fondos de incentivos de la empresa.
5. Las acciones del plan de accionariado asalariado se derivan de las acciones recompradas en la cuenta especial de recompra de la empresa. El tamaño de las acciones no excede de 108365.800 acciones, lo que representa el 1,80% del capital social total de la empresa el 18 de junio de 2021 (el plan de accionariado asalariado de este período ha completado la transferencia no comercial el 13 de diciembre de 2021, y el número real de acciones compradas es de 46.334473 acciones, lo que representa el 0,78% del capital social total actual de la empresa). Dentro de los seis meses siguientes a la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado adquirirá las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. Durante el período comprendido entre la fecha de publicación de la resolución del Consejo de Administración y la fecha de finalización de la transferencia no comercial, si la empresa tiene la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de acciones y otras cuestiones relativas a la eliminación de derechos y dividendos, el número de acciones subyacentes se ajustará en consecuencia. En la actualidad, la transferencia de las acciones subyacentes sigue siendo incierta, y el número de acciones mantenidas en última instancia está sujeto a la aplicación real.
El número total de acciones de la empresa mantenidas por todos los planes de acciones de los empleados válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones correspondientes a las acciones de los empleados individuales no excederá del 1% del capital social total de la empresa.
6. El precio de compra de las acciones recompradas de la empresa por este plan de accionariado asalariado es de 27,68 Yuan / Acción (debido a la distribución de los derechos e intereses de la empresa entre la fecha de publicación de la resolución del Consejo de Administración y la fecha de finalización de la transferencia no comercial, el precio de compra de las acciones recompradas de la empresa por este plan de accionariado asalariado se ajusta de 27,68 Yuan / acción a 24,68 Yuan / acción, como se detalla en el anuncio de la empresa sobre el ajuste del precio de compra de las acciones recompradas por el plan de accionariado asalariado debido a la Es igual al 50% del precio medio de las acciones recompradas por la empresa de conformidad con la "propuesta sobre el plan de recompra de algunas acciones públicas sociales" examinada y aprobada en la décima reunión del 11º Consejo de Administración. Durante el período comprendido entre la fecha de publicación de la resolución del Consejo de Administración y la fecha de finalización de la transferencia no comercial, el precio de compra se ajustará en consecuencia en caso de que la empresa cambie su reserva de capital en capital social, distribuya acciones o dividendos en efectivo, etc.
7. La duración del plan de accionariado asalariado será de tres años, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones objeto del anuncio de la sociedad se transfieran al plan de accionariado asalariado. La duración de este plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de los accionistas con derecho a voto presentes en la reunión de accionistas y que posean más del 50% de los derechos e intereses (excluidos el 50%) y se presenten al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación. Si la duración del plan de accionariado asalariado expira y no se prorroga, el plan de accionariado asalariado terminará por sí mismo o por adelantado de conformidad con las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes del plan de accionariado asalariado para el período en curso.
8. El período de bloqueo de este plan de accionariado asalariado es de 12 meses. El período de bloqueo se calculará a partir de la fecha de transferencia de las acciones objeto del anuncio de la empresa al plan de accionariado asalariado. Las acciones derivadas de la entrega de acciones, la conversión del Fondo de reserva de capital en capital Social, la adjudicación de acciones y el canje de bonos convertibles también se ajustarán al Acuerdo de bloqueo de acciones mencionado anteriormente. El plan de accionariado asalariado no se negociará durante el período de bloqueo.
9. De acuerdo con los resultados de la evaluación durante el período de evaluación de la atribución, el plan de accionariado de los empleados asignará los derechos e intereses correspondientes a cada titular del plan de accionariado de los empleados en dos períodos, con una proporción máxima del 50% en cada período.
El índice de evaluación del plan de acciones de los empleados se divide en el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa y el índice de evaluación de la actuación profesional individual. Entre ellos, los indicadores de evaluación del desempeño de la empresa son los siguientes:
Índice de evaluación del desempeño en el período de atribución
En el primer período de atribución, el beneficio neto en 2021 no será inferior a 1.000 millones de yuan en comparación con 2020, y el dividendo en efectivo por acción no será inferior a 2 Yuan o el dividendo en efectivo total no será inferior al 50% del beneficio neto en ese año;
El beneficio neto de 2022 no será inferior a 2.000 millones de yuan en comparación con 2020, y el rendimiento neto de los activos de la empresa en 2022 no será inferior al 22%, el dividendo en efectivo por acción no será inferior a 2 Yuan o el dividendo en efectivo total no será inferior al 50% del beneficio neto En ese año.
Nota 1: los "beneficios netos" mencionados anteriormente son los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, en los que el aumento de los beneficios netos se calcula sobre la base de los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa antes de que la empresa amortizada pague los Gastos relacionados con la aplicación de incentivos de capital o planes de participación de empleados.
Nota 2: por "rendimiento de los activos netos" se entiende el rendimiento medio ponderado de los activos netos, calculado de conformidad con las normas para la publicación de información sobre las empresas que cotizan en bolsa no. 9 - cálculo y divulgación del rendimiento de los activos netos y las ganancias por acción. En el cálculo, los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa se calculan sobre la base de los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa antes de que las empresas amortizadas paguen los gastos relacionados con la aplicación de incentivos de capital o planes de participación de los empleados.
La evaluación de la actuación profesional individual se llevará a cabo de conformidad con las medidas internas de evaluación de la actuación profesional individual de la empresa.
10. La disposición de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados incluye, entre otras cosas, la distribución de efectivo y la transferencia de los derechos e intereses de las acciones a las cuentas de valores personales de los tenedores, y el Comité de Gestión adoptará una decisión sobre la disposición específica.
11. Una vez establecido el plan de accionariado asalariado, la empresa gestionará por sí misma y establecerá un Comité de gestión para ejercer los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado.
12. Sobre la base de la necesidad de que los empleados aumenten el valor añadido de las acciones mediante la gestión centralizada y participen en la gobernanza empresarial, el titular del plan de accionariado de los empleados se compromete y autoriza a que, antes de retirarse de la sociedad, las acciones que se posean directamente como resultado de la transferencia de los derechos e intereses de las acciones del plan de accionariado de los empleados a una cuenta de valores individual sean ejercidas por el Sindicato de conformidad con el significado del sindicato (excluido el derecho de voto de las acciones de los directores, supervisores y altos directivos). Sin la confirmación previa por escrito del sindicato, el sindicato no podrá vender ni constituir una prenda por sí mismo, de lo contrario el sindicato tendrá derecho a recuperar los ingresos correspondientes de sus acciones, los ingresos conexos serán administrados por una cuenta especial establecida por el sindicato y disfrutarán de otros titulares, y el método de distribución específico será decidido por el propietario del pueblo.
13. El titular del plan de accionariado asalariado incluirá un total de 8 directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos (el 19 de noviembre de 2021, la empresa convocó la 30ª reunión del 11º Consejo de Administración, nombró al Sr. Fang xiangjian Vicepresidente de la empresa, el titular del plan de accionariado asalariado incluye en realidad a 9 directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos), Si existe una relación entre los titulares mencionados y el plan de accionariado asalariado, el personal pertinente se abstendrá de votar cuando el Consejo de Administración y el Consejo de supervisión de la empresa examinen las propuestas pertinentes del plan de accionariado asalariado.
Los directores, supervisores y personal directivo superior mencionados se comprometen a no ocupar puestos en el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados y a renunciar a los derechos individuales de propuesta y voto en la reunión de los titulares del plan de accionariado de los empleados. El plan de accionariado de los empleados no constituye una relación de acción coherente con los directores, supervisores y personal directivo superior mencionados. Además de lo anterior, no hay relación entre el plan de accionariado de los empleados y otros directores, supervisores y altos directivos de la empresa que no participan en el plan de accionariado de los empleados.
La Sra. Dong Mingzhu, Presidenta y Presidenta de la empresa, es la propietaria de este plan de accionariado asalariado. Debido a que la Sra. Dong Mingzhu tiene una relación de acción consistente con Zhuhai Mingjun Investment Partnership (sociedad limitada), que posee más del 5% de las acciones de la empresa, la Sra. Dong Mingzhu Investment Partnership (sociedad limitada) debe abstenerse de votar en el proceso de examen de las cuestiones relacionadas con este plan de accionariado asalariado. La Sra. Dong Mingzhu, Presidenta y Presidenta de la empresa, se compromete a no ocupar ningún cargo en el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados y a renunciar a los derechos individuales de propuesta y voto en la reunión de los titulares del plan de accionariado de los empleados. El plan de accionariado de los empleados no constituye una relación de acción coherente con la Sra. Dong Mingzhu, Presidenta y Presidenta de la empresa, y la sociedad de inversión Zhuhai Mingjun (sociedad limitada).
14. Este plan de accionariado asalariado sólo puede ejecutarse tras la aprobación de la Junta General de accionistas de la sociedad. Una vez que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso para convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado. La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. Cuando la Junta General de accionistas vote sobre este plan de accionariado asalariado, los accionistas y las personas que actúen de consuno se abstendrán de participar en el plan de accionariado asalariado, compartir los ingresos y otras circunstancias que puedan dar lugar a la inclinación de los intereses. El plan de acciones de los empleados se aprobará por mayoría de los derechos de voto de los accionistas no vinculados presentes en la reunión.
15. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Capítulo I Principios generales 1. El propósito de este plan de accionariado de empleados... Principios básicos de este plan de accionariado de empleados... 10 (ⅰ) principio de cumplimiento de la ley... 10 (II) principio de participación voluntaria 10 (ⅲ) principio de Asunción de riesgos Capítulo II titulares, base de determinación y suscripción de este plan de accionariado de empleados... Base para la determinación de los titulares de este plan de accionariado asalariado Verificación de los titulares de este plan de accionariado asalariado 11. Información sobre los titulares de este plan de accionariado de empleados Capítulo 3: fuentes de capital y acciones, escala y precio de compra de este plan de accionariado de empleados... Fuente y escala de los fondos del plan de accionariado de los empleados 14 2. La fuente y el tamaño de las acciones de este plan de accionariado de empleados... El precio de compra de las acciones y la racionalidad de este plan de accionariado de empleados... Tratamiento contable de este plan de accionariado de empleados... Capítulo 4 Participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia... Capítulo 5 Duración, período de bloqueo, propiedad de los derechos e intereses, evaluación de la actuación profesional, cambio y terminación del plan de accionariado de los empleados. 18 1. Duración del plan de accionariado de los empleados El período de bloqueo de este plan de accionariado de empleados... 18 3. Régimen de propiedad de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados Evaluación del desempeño de este plan de accionariado de empleados... 19.
Cambios en este plan de accionariado de empleados... 21 VI. Terminación de este plan de accionariado de empleados Capítulo 6 Composición de los activos y disposición de los derechos e intereses de este plan de accionariado de empleados... 22 I. Composición de los activos del plan de accionariado de los empleados 22. Disposición de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados Disposición de los derechos e intereses de los titulares de este plan de accionariado asalariado 22 (ⅰ) disposición de los derechos e intereses de los titulares durante el período de validez 22 (ⅱ) Disposición tras la terminación del plan de accionariado de los empleados
