Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la quinta reunión de la Junta de Síndicos en su 12º período de sesiones
Como directores independientes de Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 (en lo sucesivo denominados Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 “o” empresas “), de conformidad con el reglamento de directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa de la Comisión Reguladora de valores de China, las directrices no. 1 sobre la autorregulación de Las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal, los Estatutos de Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 \ Sistema de trabajo de directores independientes, etc. Las opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la quinta reunión del 12º Consejo de Administración de la empresa son las siguientes:
Proyecto de ley sobre el segundo plan de accionariado de los empleados (proyecto)
1. The Company does not have the case that the implementation of the Employee ownership Scheme is prohibited under the guidance Opinions on the pilot implementation of employee ownership Scheme by the c
2. El contenido del segundo plan de accionariado asalariado (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, y no hay situaciones que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas, ni situaciones en las que el personal esté obligado a participar en el plan de accionariado asalariado mediante la distribución, la distribución forzada, etc. El propietario determinado por el plan de accionariado asalariado cumple las condiciones establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, y la calificación del sujeto es legal y válida.
3. La empresa no tiene planes ni arreglos para conceder préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a sus titulares.
4. La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa es beneficiosa para mejorar y perfeccionar el mecanismo de incentivos de la empresa, movilizar eficazmente el entusiasmo y la creatividad de la dirección y el personal de la empresa, mejorar la cohesión y la competitividad de todo el personal, establecer el mecanismo de distribución de beneficios entre Los trabajadores y los propietarios, hacer que los intereses de los empleados se combinen más estrechamente con el desarrollo a largo plazo de la empresa y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
5. Los directores afiliados del plan de accionariado de los empleados se han abstenido de votar de conformidad con las disposiciones pertinentes, y los procedimientos de examen y adopción de decisiones del Consejo de Administración son legales y conformes.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplique el segundo plan de accionariado asalariado y en que las propuestas pertinentes se presenten a la Junta General de accionistas para su examen.
Proyecto de ley sobre el ajuste de los indicadores de evaluación de la actuación profesional del primer plan de accionariado de empleados
Tras la verificación, creemos que el índice de evaluación del desempeño de la primera fase del plan de accionariado asalariado ajustado por la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, y que los directores afiliados se han abstenido de votar de conformidad con las disposiciones pertinentes, y que los procedimientos de examen y adopción de decisiones de la Junta son legales y conformes.
De acuerdo con el impacto de la presión real sobre el rendimiento de la producción y la gestión, el ajuste de los índices de evaluación del rendimiento del primer plan de accionariado de los empleados es beneficioso para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y garantizar el crecimiento constante del rendimiento futuro de la empresa bajo el impacto de la grave situación externa, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Acordamos que la empresa ajustaría el índice de evaluación del desempeño de la primera fase del plan de accionariado asalariado y que la propuesta se presentaría a la Junta General de accionistas para su examen.
Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1
Directores independientes: Liu shuwei, Wang Xiaohua, Xing Ziwen, Zhang qiusheng 20 de mayo de 2002
