Código de valores: Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 abreviatura de valores: Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 número de anuncio: 2022 - 038
Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1
Anuncio de la resolución de la cuarta reunión de la 12ª Junta de supervisores
La empresa y todos los miembros de la Junta de supervisores velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 13 de mayo de 2022, Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) (en adelante "la empresa" y "la empresa") envió por correo electrónico una notificación sobre la convocación de la cuarta reunión de la 12ª Junta de supervisores, que se celebró el 20 de mayo de 2022 en forma de reunión sobre el terreno y votación por correspondencia. La reunión estará presidida por la Sra. Cheng Min, Presidenta de la Junta de supervisores, tres supervisores asistirán a la reunión y tres supervisores asistirán a la reunión (entre ellos, el Sr. Duan xiufeng asistirá en forma de votación por correspondencia). La convocación y celebración de la reunión se ajustarán a las disposiciones del derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante, "el derecho de sociedades") y a los Estatutos de 000051.
Tras deliberar, la Conferencia aprobó la siguiente resolución:
Por 2 votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención, se examina y aprueba la propuesta sobre el segundo plan de accionariado asalariado (proyecto).
La Junta de supervisores considera que el contenido del segundo plan de accionariado asalariado (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, y es propicio para mejorar y perfeccionar el mecanismo de incentivos de la empresa y movilizar eficazmente el entusiasmo y la creatividad de la dirección y el personal de la empresa. Mejorar la cohesión de todo el personal y promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de la empresa; El procedimiento y la adopción de decisiones de la empresa para examinar las propuestas pertinentes del plan de accionariado asalariado son legales y eficaces, no perjudican los intereses de la empresa y de todos los accionistas, ni obligan a los empleados a participar en el plan de accionariado asalariado mediante distribución o distribución forzada. La empresa no tiene planes ni arreglos para conceder préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los participantes en el plan de accionariado asalariado. En el proceso de examen de la propuesta, el supervisor asociado Wang fawen se ha abstenido de votar de conformidad con la ley.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Para más detalles, véase el segundo plan de acciones de los empleados (proyecto) publicado por la empresa en la red de información Juchao.
Examen y aprobación por 2 votos a favor, 0 en contra y ninguna abstención del proyecto de ley sobre el ajuste de los indicadores de evaluación de la actuación profesional del primer plan de accionariado de empleados
Desde la introducción del primer plan de accionariado asalariado en 2021, el entorno externo ha cambiado mucho, la producción y la gestión se enfrentan a más incertidumbres, pero la dirección de la empresa seguirá utilizando el objetivo de rendimiento original del primer plan de accionariado asalariado como guía de gestión anual. Con el fin de compensar la escasez de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para hacer frente a la grave situación externa y lograr un crecimiento constante del rendimiento futuro de la empresa, la empresa tiene previsto ajustar el índice de evaluación de los beneficios netos de la primera fase del plan de accionariado de los empleados, aumentar el índice de evaluación de la tasa de rendimiento de los activos netos y mantener la tasa de rendimiento de los activos netos estable a un nivel más alto en la industria. El mecanismo de reparto de beneficios y riesgos entre los cuadros de nivel medio y el personal básico puede mejorar la conciencia y el entusiasmo del personal básico. Los ajustes específicos son los siguientes:
Antes y después del ajuste
El primer período de atribución: el beneficio neto en 2021 es superior al primer período de atribución en 2020: el beneficio neto en 2021 no es inferior al 10% en comparación con 2020, y el aumento anual del efectivo por acción no es inferior a 1.000 millones de yuan, y el dividendo total en efectivo no es inferior a 2 Yuan o el dividendo total en efectivo no es inferior al 50% del beneficio neto anual. No menos del 50% del beneficio neto del año en curso;
Segundo período de atribución: 2022 beneficio neto en comparación con 2020 segundo período de atribución: 2022 beneficio neto en comparación con 2020 crecimiento anual no inferior al 20%, y el efectivo por acción no inferior a 2.000 millones de yuan, y 2022 bonificación no inferior a 2 Yuan o el total de dividendos en efectivo no inferior a la Tasa de rendimiento de los activos netos de la empresa no inferior al 22%, el beneficio neto anual del 50%. El dividendo en efectivo por acción no será inferior a 2 Yuan o el dividendo en efectivo total no será inferior al 50% del beneficio neto del año en curso.
Al expirar el primer período de atribución de la evaluación, si el primer período de atribución de la evaluación del desempeño de la empresa expira, si el índice de evaluación del desempeño de la empresa no cumple las normas, el primer período de todas las acciones atribuibles no cumple las normas, el primer período de todas las acciones atribuibles se aplaza hasta el segundo período de atribución de la evaluación de la evaluación de la consolidación, si se aplaza hasta el segundo período de atribución de la evaluación de la evaluación de la consolidación, Si el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa en el segundo período de atribución alcanza el estándar, y el beneficio neto total en 2021 y 2022 no es estándar, el beneficio neto en 2021 y 2022 es inferior al 230% del beneficio neto en 2020, respectivamente, la suma de la cantidad de aumento del beneficio neto del Comité de gestión en 2020 no es inferior al resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del personal de la asociación, y el beneficio neto total en 2021 y 2022 es inferior al 230% del beneficio neto en 2020. El Comité de gestión, junto con el desempeño individual de los empleados, puede atribuirse a los derechos e intereses de las acciones. Los resultados de la evaluación, los derechos e intereses de las acciones atribuibles a dos períodos de asignación.
Tras el examen, la Junta de supervisores llegó a la conclusión de que, de conformidad con el impacto de la presión real sobre el rendimiento de la producción y la gestión, la empresa debía ajustar el índice de evaluación del rendimiento del plan de participación de los empleados de la primera fase, de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como las directrices sobre la aplicación experimental del plan de participación de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa, y que los procedimientos de adopción de decisiones pertinentes eran legales y eficaces.
Para más detalles, véase el anuncio sobre el ajuste de los indicadores de evaluación del desempeño del primer plan de accionariado asalariado de la empresa (número de anuncio: 2022 - 039) y el primer plan de accionariado asalariado (proyecto) publicado por la empresa en los medios de comunicación designados (versión revisada).
En el proceso de examen de la propuesta, el supervisor asociado Wang fawen se ha abstenido de votar de conformidad con la ley.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 21 de mayo de 2002
