Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1
Dictámenes de auditoría de la Junta de supervisores sobre cuestiones relacionadas con la segunda fase del plan de acciones de los empleados de la empresa
De conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”) y las Directrices de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 1 – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, y otras leyes y reglamentos, tras un examen cuidadoso, Expresamos nuestras opiniones sobre la segunda fase del plan de accionariado asalariado (proyecto) (en lo sucesivo denominado “el segundo plan de accionariado asalariado (proyecto)”, que la empresa tiene previsto aplicar, como sigue:
1. La empresa no tiene ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices.
2. El contenido del segundo plan de accionariado asalariado de la empresa (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices, etc., y no perjudica a la empresa ni a todos los accionistas.
3. El plan de accionariado de los empleados de la empresa es la participación voluntaria de los empleados, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
La empresa formulará el plan de accionariado de los empleados para el período en curso tras recabar las opiniones de los empleados y convocará una reunión de representantes de los empleados para examinar el proyecto antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el segundo plan de accionariado de los empleados (proyecto). La formulación y el contenido del plan de participación de los empleados de la empresa en este período se ajustan a las disposiciones de las “Directrices” y otras leyes y reglamentos.
Las normas para determinar las calificaciones de los titulares y los participantes se ajustarán a las directrices y a otras leyes, reglamentos y documentos normativos.
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa es beneficiosa para mejorar y perfeccionar el mecanismo de incentivos de la empresa, movilizar eficazmente el entusiasmo y la creatividad de la dirección y el personal de la empresa, mejorar la cohesión y la competitividad de todo el personal, establecer el mecanismo de distribución de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, hacer que los intereses de los empleados se combinen más estrechamente con el desarrollo a largo plazo de la empresa y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
Los directores y supervisores afiliados del plan de accionariado asalariado se han abstenido de votar de conformidad con las disposiciones pertinentes, y el procedimiento de adopción de decisiones para examinar las propuestas pertinentes del plan de accionariado asalariado es legal y eficaz.
En conclusión, la Junta de supervisores acordó que la empresa aplicara la segunda fase del plan de acciones de los empleados.
Junta de supervisores 20 de mayo de 2002
