0 Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir perfeccionando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, los altos directivos, los administradores de nivel medio, los técnicos básicos y la columna vertebral de la empresa y sus filiales, y hacer que la empresa lleve a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, Para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo operativo de la empresa, la empresa tiene la intención de aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de acciones” o “Plan de incentivos restrictivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, estas medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de acciones restringidas de las empresas, y teniendo en cuenta la situación real de las empresas.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos que participen en el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa en 2022, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio, el personal técnico básico y la columna vertebral de la empresa y sus filiales. Instituciones de evaluación
El Consejo de Administración será responsable de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de valores, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa formarán un grupo de trabajo de evaluación (en lo sucesivo denominado “El Grupo de trabajo de evaluación”) que se encargará de la aplicación concreta de la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable ante la Junta e informará al respecto. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos es de 2022 a 2025, y el índice de rendimiento de la empresa se evalúa cada año para alcanzar el objetivo de evaluación del rendimiento como una de las condiciones para la eliminación de la restricción de la venta en el año en curso. Los objetivos específicos de evaluación de la actuación profesional para cada año son los siguientes:
Sobre la base de la tasa de logro de los objetivos de rendimiento (P) de cada año de evaluación, se determina la proporción (X) de las acciones restringidas que pueden liberarse a nivel de la empresa, y los objetivos de evaluación del rendimiento de cada año para las acciones restringidas concedidas por primera vez se muestran en el siguiente gráfico:
Ingresos netos de explotación inversión en I + D durante el período de restricción de la venta
40% 30% 30% por desempeño
Peso del índice
Objetivo de rendimiento σ (valor real alcanzado del indicador de rendimiento / valor objetivo del indicador de rendimiento) × Ponderación de los indicadores de progreso
Tasa de logro (P)
El primero se basa en el beneficio neto de 2021 y en los ingresos de explotación de 2021, y se basa en la inversión en I + D de 2021 para eliminar el período de restricción de la venta, el beneficio neto de 2022 para aumentar, los ingresos de explotación de 2022 para aumentar, y la tasa de crecimiento de La inversión en I + D de 2022 no es inferior al 20%. La tasa de crecimiento no es inferior al 10%. La tasa de crecimiento no es inferior al 10%.
En segundo lugar, sobre la base del beneficio neto 2021, sobre la base de los ingresos de explotación 2021, sobre la base de la inversión en I + D 2021, el período de restricción de las ventas se cancelará, el beneficio neto se incrementará en 2023, los ingresos de explotación se incrementarán en 2023 y la tasa de crecimiento de la inversión en I + D no será inferior al 40% en 2023. La tasa de crecimiento no es inferior al 20%. La tasa de crecimiento no es inferior al 20%.
En tercer lugar, sobre la base del beneficio neto de 2021, sobre la base de los ingresos de explotación de 2021, sobre la base de los insumos de I + D de 2021, el período de restricción de las ventas se levantó, el beneficio neto de 2024 aumentó, los ingresos de explotación de 2024 aumentaron, y la Tasa de crecimiento de los insumos de I + D de 2024 no fue inferior al 60%. La tasa de crecimiento no es inferior al 30%. La tasa de crecimiento no es inferior al 30%.
En cuarto lugar, sobre la base del beneficio neto 2021, sobre la base de los ingresos de explotación 2021, sobre la base de la inversión en I + D 2021, el período de restricción de las ventas se cancelará, el beneficio neto se incrementará en 2025, los ingresos de explotación se incrementarán en 2025 y la tasa de crecimiento de la inversión en I + D no será inferior al 80% en 2025. La tasa de crecimiento no es inferior al 40%. La tasa de crecimiento no es inferior al 40%.
Índice de evaluación logro de los objetivos anuales de rendimiento
P ≥ 100% x = 100%
Tasa de logro del objetivo de rendimiento (P) 80% ≤ p 100% x = P
P 80% x = 0
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos” se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
2. El “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deducidos los beneficios y pérdidas no recurrentes, pero excluidos los gastos de pago de las acciones de este y otros planes de incentivos como base de cálculo.
Si las acciones restringidas reservadas se conceden antes de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, la evaluación anual del rendimiento de las acciones restringidas reservadas se ajustará a la primera subvención; Si una parte reservada de las acciones restringidas se concede después de la divulgación del tercer informe trimestral de 2022 de la empresa, el ejercicio de evaluación de la eliminación de la parte reservada de las acciones restringidas es de cuatro ejercicios contables de 2023 a 2026, y la evaluación anual del rendimiento de las acciones restringidas reservadas se muestra en el cuadro siguiente:
Ingresos netos de explotación inversión en I + D durante el período de restricción de la venta
40% 30% 30% por desempeño
Peso del índice
Objetivo de rendimiento σ (valor real alcanzado del indicador de rendimiento / valor objetivo del indicador de rendimiento) × Ponderación de los indicadores de progreso
Tasa de logro (P)
El primero se basa en el beneficio neto de 2021, los ingresos de explotación de 2021, los insumos de I + D de 2021, los beneficios netos de 2023, los ingresos de explotación de 2023 y los insumos de I + D de 2023.
La tasa de crecimiento no es inferior al 40%.
La tasa de crecimiento no es inferior al 20%. La tasa de crecimiento no es inferior al 20%.
En segundo lugar, sobre la base del beneficio neto 2021, sobre la base de los ingresos de explotación 2021, sobre la base de la inversión en I + D 2021, el período de restricción de las ventas se levantó, el beneficio neto aumentó en 2024, los ingresos de explotación aumentaron en 2024 y la inversión en I + d aumentó en 2024.
La tasa de crecimiento no es inferior al 60%. La tasa de crecimiento no es inferior al 30%. La tasa de crecimiento no es inferior al 30%.
En tercer lugar, sobre la base del beneficio neto de 2021, sobre la base de los ingresos de explotación de 2021, sobre la base de la inversión en I + D de 2021, el período de restricción de las ventas se cancela, el beneficio neto de 2025 se incrementa, los ingresos de explotación de 2025 se incrementan y La inversión en I + D de 2025 se incrementa.
La tasa de crecimiento no es inferior al 80%. La tasa de crecimiento no es inferior al 40%. La tasa de crecimiento no es inferior al 40%.
En cuarto lugar, sobre la base del beneficio neto 2021, sobre la base de los ingresos de explotación 2021, sobre la base de la inversión en I + D 2021, el período de restricción de las ventas se levantó, el beneficio neto aumentó en 2026, los ingresos de explotación aumentaron en 2026 y la inversión en I + d aumentó en 2026.
La tasa de crecimiento no es inferior al 100%. La tasa de crecimiento no es inferior al 50%. La tasa de crecimiento no es inferior al 50%.
Índice de evaluación logro de los objetivos anuales de rendimiento
P ≥ 100% x = 100%
Tasa de logro del objetivo de rendimiento (P) 80% ≤ p 100% x = P
P 80% x = 0
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos” se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
2. El “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, deducidos los beneficios y pérdidas no recurrentes, pero excluidos los gastos de pago de las acciones de este y otros planes de incentivos como base de cálculo.
Si la empresa no cumple los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de la empresa en un a ño determinado, todos los objetivos de incentivo correspondientes a la evaluación de las acciones restringidas que pueden ser liberadas no pueden ser liberadas de la venta limitada, la recompra de la empresa cancelada, el precio de recompra es el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios a plazo fijo en el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa. Y de acuerdo con el resultado de la evaluación del objeto de incentivo para determinar la proporción de su eliminación de la restricción de la venta, el resultado de la evaluación del desempeño del objeto de incentivo se divide en “s, a, b +, B -, C, D” siete grados, el formulario de evaluación de La evaluación se aplica al objeto de evaluación. En ese momento, de acuerdo con el siguiente cuadro, determinar la proporción de la eliminación de la restricción de ventas de los objetivos de incentivos:
Resultados de la evaluación s a B + B b – C D
Nivel individual
Porcentaje de eliminación 100% 100% 100% 90% 80% 50% 0
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa alcanza el objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el año en curso, el objeto de incentivo puede levantar el límite de venta real en el año en curso = el límite de venta individual previsto en el año en curso × Porcentaje de eliminación de las restricciones a la venta a nivel de empresa (X) × La proporción de ventas limitadas se elimina a nivel individual.
De conformidad con las “Directrices sobre cuestiones relativas a la oferta inicial y la refinanciación, la reestructuración de activos importantes y el rendimiento al contado diluido” y las disposiciones pertinentes, los directores de las empresas (excluidos los directores independientes) y los altos directivos de las empresas se comprometieron a garantizar el cumplimiento efectivo de las medidas para llenar El rendimiento al contado a fin de salvaguardar los intereses de los pequeños y medianos inversores. El Director de la empresa (excluido el director independiente) y el personal directivo superior como objeto de incentivos, la proporción de su liberación personal de las restricciones a la venta no sólo cumple los requisitos anteriores, sino que también cumple las condiciones para la aplicación de las medidas de reembolso de la empresa.
En el caso de las acciones restringidas que no puedan liberarse en el año de evaluación del objeto incentivador, la sociedad las recomprará y cancelará, y el precio de recompra será la suma del precio de subvención más los intereses sobre los depósitos a plazo del Banco en el mismo período.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la liberación de las acciones restringidas.
2. Número de exámenes
Si las acciones restringidas reservadas se conceden antes de la divulgación del informe del tercer trimestre de 2022, el año de evaluación del plan de incentivos de capital será de 2022 a 2025, y si las acciones restringidas reservadas se conceden después de la divulgación del informe del tercer trimestre de 2022, el año de evaluación de las acciones reservadas será de 2023 a 2026, con una evaluación anual.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Consejo de Administración.
Sobre la base del informe de evaluación, el Consejo de Administración determinará la calificación y el número de personas motivadas para la eliminación de las restricciones a la venta.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Consejo de Administración, que debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos de la empresa debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Departamento de recursos humanos de la empresa será responsable de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
