Código de valores: Cosco Shipping Holdings Co.Ltd(601919) abreviatura de valores: Cosco Shipping Holdings Co.Ltd(601919) número de anuncio: 2022 – 027
Cosco Shipping Holdings Co.Ltd(601919)
Resumen del plan de incentivos para las opciones sobre acciones (segunda revisión)
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido. Nota importante: método de incentivo de acciones: fuente de las acciones de opción de acciones: el plan de incentivos de emisión dirigida tiene por objeto conceder al objeto de incentivos opciones de acciones no más de 218236.900 acciones (incluidas las opciones reservadas 218237.000 acciones), las acciones subyacentes son acciones ordinarias RMB a, que representan aproximadamente el 1,78% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del plan de incentivos. Información básica de la empresa
Introducción a la empresa
Cosco Shipping Holdings Co.Ltd(601919) \ \ (anteriormente China Ocean Holdings Limited La empresa se dedica principalmente al transporte marítimo de contenedores y al negocio de terminales.
Principales resultados de 2015 a 2017 (Yuan)
Principales datos financieros 20172016 después del ajuste de 2015
Ingresos de explotación 9046395786105711 China Oilfield Services Limited(601808) 60476503559078276
Propiedad de una empresa cotizada
Beneficio neto de los accionistas 266193587148 – 990 Beijing Hualian Hypermarket Co.Ltd(600361) 28046930178949
Propiedad de una empresa cotizada
Ingresos netos de los accionistas deducidos de las pérdidas y ganancias no recurrentes 9.500689.521,51 – 7.094838.641,21 – 4.614038655
Derivados de actividades comerciales
Corrientes netas de efectivo 7.092039.383,86 15.195332.177,96 7.071791.349,42
Propiedad de una empresa cotizada
Activos netos de los accionistas 206692861703018323295777802855454892871
Activos totales 133190004778331196527334822816049349769731
Composición del Consejo de Administración, la Junta de supervisores y el personal directivo superior de la empresa
1. Composición de la Junta
El Consejo de Administración de la empresa está integrado por siete directores, a saber, el Presidente y Director Ejecutivo Wan Min, el Vicepresidente y Director Ejecutivo Huang Xiaowen, el Director Ejecutivo Yang zhijian, los directores no ejecutivos independientes Wu David, Zhou zhonghui, Zhang songsheng y Ma shiheng.
2. Composición de la Junta de supervisores
La Junta de supervisores de la empresa está integrada por cinco supervisores, a saber: el supervisor de accionistas Yang Shicheng, el supervisor de empleados Deng huangjun, Song Tao, el supervisor independiente externo Meng Yan, Zhang Jianping.
3. Composición del personal directivo superior
La empresa cuenta actualmente con cinco altos directivos, a saber, el Director General Yang zhijian, el Director General Adjunto Ye Jianping, el contable general Zhang mingwen, el Director General Adjunto Chen Shuai y el Secretario de la Junta Guo Huawei. Objetivos del plan de incentivos para las opciones sobre acciones
Con la promoción de la política de reforma de las empresas estatales y la integración gradual de la reestructuración de las empresas, con el fin de establecer un sistema de incentivos más orientado al mercado y rico en el interior, seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de Cosco Shipping Holdings Co.Ltd(601919) \ Para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y promuevan el logro de los objetivos a mediano y largo plazo, el plan de incentivos para las opciones sobre acciones se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización de Hong Kong y Otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los estatutos.
Los principales objetivos del establecimiento y la aplicación de un plan de incentivos de capital son los siguientes:
Vincular estrechamente los intereses de los accionistas y del personal directivo superior de la empresa mediante incentivos de capital para maximizar el valor de los accionistas y mantener y aumentar el valor de los activos estatales;
Garantizar que el mercado de talentos de China pueda proporcionar una remuneración global competitiva, atraer, retener e inspirar a los empleados clave necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa;
Mediante el establecimiento de un mecanismo de incentivos de capital, los ingresos salariales de los altos directivos y los empleados clave de la empresa se combinarán con el rendimiento de la empresa, de manera que el comportamiento de los empleados motivados sea coherente con el objetivo estratégico de la empresa y se promueva la realización del objetivo estratégico a largo plazo de La empresa. Determinación de la base, el alcance y la verificación del objeto de incentivo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
Los objetivos del plan se determinarán de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización de Hong Kong y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos, teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Principios para determinar el objeto de excitación
Los principios para determinar el alcance de los incentivos del plan son los siguientes:
1. El principio del objeto de incentivo se limita a los directores de empresas en servicio (excluidos los directores independientes); El Director General, el Director General Adjunto, el contable general y el Secretario del Consejo de Administración, etc. El personal directivo básico de la empresa, es decir, el personal directivo que tenga un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo sostenible de la empresa y sus filiales de propiedad total y de control, no podrá ampliar su ámbito de aplicación a voluntad;
2. Si el objeto del incentivo es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el personal directivo superior o el accionista principal, o sus respectivos contactos (según se definen en las normas de cotización de Hong Kong), la concesión debe obtener la aprobación del director independiente de la empresa;
3. Los supervisores y directores independientes de la empresa no participarán en el plan;
4. Los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la sociedad y sus cónyuges, padres e hijos no participarán en el plan;
5. Si el Director de la sociedad matriz (Sociedad Holding) de la sociedad cotizada ocupa un puesto en la sociedad cotizada, puede participar en el plan de incentivos de capital, pero sólo puede participar en el plan de incentivos de capital de una sociedad cotizada;
6. Las personas que no puedan ser objeto de incentivos en virtud de las medidas de gestión no podrán participar en el plan:
Ha sido identificado por la bolsa de valores como un candidato inadecuado en los últimos 12 meses;
Ser identificado como un candidato inadecuado por la c
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Tener una situación en la que las leyes y reglamentos prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la csrc.
Iii) Alcance de la concesión de incentivos
Cosco Shipping Holdings Co.Ltd(601919) \ El número
1. El Director General Adjunto, el contable jefe y el Secretario del Consejo de Administración; El otro personal directivo básico de la empresa, es decir, el personal directivo que tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo sostenible de la empresa y sus filiales de propiedad total y de cartera.
2. The incentive Object does not include the Supervisors, Directors and Persons not be the incentive Object as stipulated by relevant laws and Regulations. El objeto de incentivo propuesto para la concesión de la opción reservada se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la deliberación y aprobación de la Junta General de accionistas del plan, y la información pertinente sobre el objeto de incentivo se revelará oportunamente y exactamente en el sitio web designado después de que el Consejo de Administración, los directores independientes y la Junta de supervisores emitan dictámenes claros, los abogados emitan dictámenes profesionales y dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, la opción reservada expirará. El criterio de determinación del objeto de incentivo de la opción reservada se determina de acuerdo con el principio de determinación del objeto de incentivo. Verificación del objeto de estímulo
Antes de la celebración de la Junta General de accionistas, la empresa anunciará el nombre y el cargo del objeto incentivador en el sitio web de la empresa o por otros medios. La Junta de supervisores de la empresa revisará la lista de objetivos de incentivos y explicará la situación en la Junta General de accionistas. Fuentes, cantidad y distribución de instrumentos de incentivos y acciones subyacentes
Instrumentos de estímulo y objetivos
La opción de compra de acciones se utiliza como instrumento de incentivo en el plan, y las acciones subyacentes son las acciones ordinarias de RMB Cosco Shipping Holdings Co.Ltd(601919) A.
Ii) origen de las acciones subyacentes
Las acciones del Plan provienen de acciones ordinarias RMB a emitidas específicamente a los sujetos de incentivos.
Iii) importe total de la subvención
El plan tiene por objeto conceder un total de 218236.900 opciones de compra de acciones (incluidas las opciones de reserva) a los beneficiarios de incentivos, y el número de acciones subyacentes correspondientes no excederá de 218236.900, lo que representa aproximadamente el 1,78% del capital social total emitido de la empresa y el 2,25% del capital social total de Las acciones a. Entre ellas, se reservaron 21.823700 opciones, que representaban el 10% del total de subvenciones del plan.
Iv) distribución de la subvención
Cualquier objeto de incentivo de la empresa a través de todos los planes de incentivos de capital válidos concedidos a la empresa no puede acumular más del 1% del total de acciones de la empresa a.
En el cuadro que figura a continuación se indica la distribución de las opciones de compra de acciones concedidas por primera vez entre los sujetos de incentivos en el momento de la concesión:
Relación entre el período de subvención per cápita y el número total de acciones asignadas
1 Director General Adjunto Chen Xiang 7540000,35% 0006%
2 Director General Adjunto Yao erxin 7540000,35% 0006%
3 Director General Adjunto Zhu jiandong 7540000,35% 0006%
4 Contador General Zhang mingwen 7540000,35% 0006%
5 Director General Adjunto Xiao qihao 7540000,35% 0006%
6 Director General Adjunto Chen Shuai 7540000,35% 0006%
Secretario del Consejo de Administración Guo Huawei
7 libros 573000 0,26% 0005%
8 Liu Nan, Secretario de la Comisión Disciplinaria, 573000 0,26% 0005%
Número de sujetos incentivados proporción de la cantidad total de acciones concedidas en el período de concesión propuesto por persona
Tubo superior 70875056700002,60% 0,05% personal directivo 8
Filiales 782000 10.166000 4,66% 0,08% personal directivo superior 13
Otras operaciones y gestión 39774718.057200 82,74% 1,47% personal clave 454
Subtotal de objetos de estímulo 475413 501196 413200 90,00% 1,60%
Reserva de acciones 2182370010% 0,18%
Total 218236900100,00% 1,78%
Duración, concesión y ejercicio de las opciones sobre acciones
Período de validez del plan
El período de validez del plan es de 10 años a partir de la fecha de aprobación del plan por la Junta General de accionistas. El período de ejercicio efectivo de las opciones sobre acciones concedidas en virtud del plan (incluidas las opciones reservadas) es de siete años. Dos años después de la fecha de entrada en vigor del plan, la empresa puede aplicar un nuevo plan de incentivos de capital para conceder opciones, y el nuevo plan de incentivos de capital todavía necesita la aprobación de la Junta General de accionistas.
Ii) Fecha de concesión
La fecha de concesión será determinada por el Consejo de Administración de la empresa tras la deliberación y aprobación de la Junta General de accionistas. La fecha de concesión se fijará en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas de la sociedad examine y apruebe el plan (excepto la fecha de concesión de la opción de reserva). La fecha de concesión debe ser el día de negociación y no debe ser el siguiente día interzonal:
1. Si el objeto de la motivación es el Director de la empresa (excluido el director independiente) y el personal directivo superior, no será de 60 días antes de la publicación del anuncio anual de resultados de la empresa a la fecha de publicación del anuncio de resultados.
