Opción de compra de acciones y plan de incentivos restrictivos para 2022
Aplicación de las medidas de gestión de la evaluación
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar y mejorar plenamente el entusiasmo y la creatividad del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los empleados, promover el crecimiento sostenido del rendimiento de la empresa, hacer que los empleados compartan los logros del desarrollo de la empresa y realizar el desarrollo común de la empresa y los empleados. La empresa tiene la intención de aplicar la opción de compra de acciones 2022 y el plan de incentivos de acciones restringidas (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos de acciones” o “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Gettopacoustic Co.Ltd(002655) (en adelante denominados “los Estatutos de Sobre la base de la situación real de la empresa, se formulan las “medidas de gestión de la evaluación de la aplicación de las opciones sobre acciones y el plan de incentivos limitados sobre acciones para 2022” (en lo sucesivo denominadas “estas medidas”).
Objetivo de la evaluación
Con el fin de establecer y mejorar aún más el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos y desempeñar el papel de incentivos de capital en la mayor medida posible, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa y promover el Desarrollo Sostenible a largo plazo de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa, incluidos los directores, los altos directivos, los administradores de nivel medio y el personal técnico básico (empresarial).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar los objetivos de los incentivos.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El ejercicio de evaluación del plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada ejercicio contable se evaluará una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación de la actuación profesional como condición para el ejercicio de evaluación.
Los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las opciones sobre acciones y las acciones restringidas concedidas por primera vez y reservadas son los siguientes:
Objetivos de la evaluación del desempeño de los acuerdos de ejercicio / levantamiento de restricciones a la venta
El primer período de ejercicio / liberación se basa en el beneficio neto de la empresa en 2021 y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no es inferior al 50%. El segundo período de ejercicio / liberación se basa en el beneficio neto de la empresa en 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no es inferior al 100%. El tercer período de ejercicio / liberación se basa en el beneficio neto de la empresa en 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no es inferior al 150%.
Nota: los “beneficios netos” mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos auditados atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, pero deben eliminarse como base de cálculo los efectos de los gastos de pago de las acciones del plan de incentivos de capital.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las opciones de compra de acciones concedidas en el año de evaluación correspondiente a los objetivos de incentivo no podrán ejercerse y cancelarse por la empresa; Todas las acciones restringidas que puedan ser liberadas en el año de evaluación correspondiente no podrán ser liberadas de la restricción de la venta, y serán recompradas y canceladas por la empresa. El precio de recompra será el precio de subvención más los intereses de los depósitos del Banco Popular de China en el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto de incentivo se llevará a cabo de conformidad con el sistema de evaluación interna pertinente de la empresa. El resultado de la evaluación individual del objeto de estímulo se divide en cuatro categorías: excelente, bueno, calificado y no calificado. Si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del año anterior del objeto incentivador es “excelente” o “bueno”, entonces el objeto incentivador tiene todo el derecho de ejercicio previsto / límite de Liberación / límite de liberación. Si el resultado de la evaluación anual anterior del objeto incentivador es “aceptable”, el objeto incentivador tiene derecho a ejercer / levantar el límite de venta del 50% en el año en curso. Si el resultado de la evaluación del año anterior del objeto incentivador es “no cualificado”, la empresa cancelará el límite de ejercicio actual del objeto incentivador de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos, la opción de compra de acciones será cancelada por la empresa, y las acciones restringidas concedidas pero no liberadas correspondientes al año en curso no podrán ser liberadas de la restricción de venta, sino que serán recompradas y canceladas por la empresa a precio de subvención.
Resultado de la evaluación excelente / bien calificado
Eliminación del límite de venta del año 100% 50% 0%
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la opción de compra de acciones / ejercicio de acciones restringidas / liberación de la venta restringida.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 – 2024 tres años contables, una vez cada año.
Ejercicio / levantamiento de restricciones a la venta
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación y el número de personas motivadas para ejercer o eliminar la restricción de la venta.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se utilizarán como base para el ejercicio / levantamiento de la restricción de las ventas.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación puede revisar los resultados de la evaluación De acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Los resultados de la evaluación servirán de base para el ejercicio de la opción de compra de acciones y la liberación de las acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, la Oficina del Consejo de Administración mantendrá todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y la Oficina del Consejo de Administración se encargará de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta de Síndicos 19 de mayo de 2002
