Jiangxi Yuean Advanced Materials Co.Ltd(688786)
Directores, supervisores y altos directivos
Sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 Objetivos
Con el fin de normalizar la remuneración y el desempeño de los directores, supervisores y altos directivos de Jiangxi Yuean Advanced Materials Co.Ltd(688786) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), establecer un mecanismo de incentivos y restricciones que cumpla los requisitos del sistema moderno de gestión empresarial, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de su labor, desempeñar sus funciones de gestión y supervisión y mejorar el nivel de gestión de las empresas, Este sistema se formula de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y el reglamento interno del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”).
Artículo 2 Ámbito de aplicación
Este sistema se aplica a las siguientes personas:
Directores;
Ii) supervisores;
Director General, Director General Adjunto, Director Financiero y Secretario del Consejo de Administración;
Otras personas estipuladas en los estatutos.
Artículo 3 Principios de remuneración y evaluación de la actuación profesional
Principios de apertura, imparcialidad y equidad de las normas de remuneración;
Ii) el principio de combinar la remuneración con los intereses a largo plazo de la empresa;
Iii) el principio de la vinculación de la remuneración con los beneficios de la empresa y los objetivos de rendimiento laboral;
El principio de combinar la remuneración con el funcionamiento real de la empresa;
El principio de combinar la remuneración con el derecho, la responsabilidad y los beneficios;
El principio de dar igual importancia a la motivación y la restricción.
Artículo 4 mecanismo de ajuste salarial
Las organizaciones pertinentes de evaluación de la remuneración de la empresa pueden hacer los ajustes correspondientes a la remuneración del personal directivo superior de conformidad con las siguientes circunstancias, entre ellas:
Nivel salarial en la misma industria;
Ii) el nivel salarial de la región;
Iii) Nivel de inflación;
Iv) las condiciones reales de funcionamiento de la empresa;
Ajuste de la estructura orgánica, cambio de puestos y responsabilidades;
Vi) Otras circunstancias.
Artículo 5 la remuneración a que se refiere el presente sistema se refiere a los ingresos obtenidos por los directores, supervisores y altos directivos de la empresa antes del pago del impuesto sobre la renta individual.
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN
Artículo 6 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad es el órgano de gestión que lleva a cabo la remuneración y la evaluación de la actuación profesional de los directores y el personal directivo superior de la sociedad y se encarga de organizar la evaluación de la actuación profesional de los directores y el personal directivo superior y de determinar su plan de remuneración.
Artículo 7 las funciones y competencias del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se regirán por el reglamento interno del Comité de remuneración y evaluación. Artículo 8 la Junta General de accionistas de la sociedad se encargará de examinar los planes de remuneración de los directores y supervisores; El Consejo de Administración de la empresa es responsable de examinar el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa. El director independiente de la sociedad emitirá una opinión independiente sobre el plan de remuneración de los directores y altos directivos de la sociedad.
Artículo 9 el Departamento de recursos humanos de la empresa es la Oficina diaria del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y es responsable de la aplicación concreta del plan de remuneración.
Capítulo III Composición y normas de la remuneración
Artículo 10 teniendo en cuenta la situación real de la sociedad, la sociedad podrá conceder a los directores y supervisores independientes una determinada asignación fija cada a ño. Si un Director, supervisor o directivo superior de una empresa ocupa simultáneamente otros puestos, su remuneración se determinará sobre la base de los puestos específicos de gestión que ocupe. Los directores no independientes que no presten servicios en la empresa no recibirán remuneración en la empresa. Los directores independientes están sujetos a un sistema anual de estipendios, cuyas normas serán confirmadas por la Junta General de accionistas y distribuidas mensualmente.
Los gastos razonables en que incurran los directores no independientes, los directores independientes y los supervisores en el ejercicio de sus funciones correrán a cargo de la empresa.
Artículo 11 el personal directivo superior estará sujeto a un sistema de remuneración anual, que comprenderá la remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño. La remuneración básica se paga mensualmente en combinación con el nivel de remuneración de la industria, las responsabilidades laborales y el desempeño de las funciones.
La compensación por rendimiento se basa en el bono anual de rendimiento objetivo y está relacionada con el rendimiento operativo anual de la empresa.
Artículo 12 la empresa podrá ajustar periódicamente las normas de remuneración de acuerdo con la situación de los beneficios de explotación, los cambios en el nivel de remuneración del mercado y la estrategia de desarrollo de la empresa.
Capítulo IV Procedimiento de aplicación de la remuneración y la evaluación
Artículo 13 el ciclo de evaluación será el año natural.
Artículo 14 el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad formulará un plan o plan de remuneración de acuerdo con el alcance principal, las responsabilidades y la importancia de los puestos directivos de los directores y el personal directivo superior y el nivel de remuneración de los puestos pertinentes de otras empresas pertinentes; El plan o plan de remuneración incluye, entre otras cosas, las normas, los procedimientos y los principales sistemas de evaluación de la actuación profesional, los principales planes y sistemas de recompensas y sanciones, etc.
Artículo 15 la empresa pagará el salario anual básico mensualmente durante el año y el salario anual por desempeño al año siguiente.
Artículo 16 cuando un Director, supervisor o directivo superior de una sociedad deje su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará sobre la base de su mandato real y de su desempeño real y se pagará.
Artículo 17 tras el examen y la aprobación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad, podrá establecerse temporalmente un premio especial para cuestiones especiales como complemento de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos que presten servicios en la sociedad.
Artículo 18 en caso de que se produzcan errores importantes en la adopción de decisiones o violaciones graves de la disciplina que afecten negativamente a la empresa o causen la pérdida de activos de la empresa, se deducirá en consecuencia la remuneración del personal directivo superior de la empresa. Entre ellas cabe mencionar:
Haber violado gravemente las normas y reglamentos de la empresa y haber sido objeto de sanciones internas documentadas o superiores;
Perjudicar gravemente los intereses de la empresa o causar grandes pérdidas económicas a la empresa;
Ser castigado, condenado o criticado por el Departamento de supervisión de valores por violaciones graves de las leyes y reglamentos; Ser manejado de acuerdo a la disciplina por los departamentos pertinentes de acuerdo a la ley;
La violación de las leyes y reglamentos, la negligencia en el cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, lo que da lugar a la negligencia en la adopción de decisiones importantes y a accidentes graves de Seguridad y responsabilidad, lo que afecta gravemente a la empresa o causa la pérdida de activos de la empresa;
Otras violaciones de los estatutos y otras disposiciones pertinentes.
Capítulo V Disposiciones complementarias
Artículo 19 el presente sistema entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y se modificará de la misma manera.
Artículo 20 el sistema será interpretado por el Consejo de Administración de la sociedad.
