Código de valores: Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) abreviatura de valores: Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) número de anuncio: 2022 – 061 Tianma Bearing Group Co.Ltd(002122) 3
Anuncio sobre la concesión de la opción de compra de acciones al objeto incentivador
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
En la cuarta reunión del octavo Consejo de Administración, celebrada el 18 de mayo de 2022, se examinó y aprobó el proyecto de ley sobre la concesión de opciones de compra de acciones a los sujetos de incentivos, y se llegó a la conclusión de que se habían cumplido las condiciones de concesión establecidas en el segundo plan de incentivos de Opciones de compra de acciones de 2022 (en adelante, el “Plan de incentivos”), y se determinó que el 18 de mayo de 2022 era la fecha de concesión. Se concedieron 18,9 millones de opciones de acciones a 168 participantes elegibles. A continuación se describen las cuestiones pertinentes:
Breve descripción del plan de incentivos de capital y los procedimientos de examen y aprobación conexos
Breve descripción del plan de incentivos de capital de la empresa
El proyecto de ley sobre el segundo plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2022 y su resumen se ha examinado y aprobado en la junta general anual de accionistas de 2021, cuyo contenido principal es el siguiente:
1. Tipos de acciones subyacentes: el plan de incentivos adopta la forma de opción de compra de acciones.
2. Fuente de las acciones subyacentes: la fuente de las acciones de este plan de incentivos son las acciones ordinarias RMB a emitidas por la empresa a los objetivos de incentivos.
3. Objeto de incentivo: el objeto de incentivo del plan de incentivos es el Director de la empresa, el personal directivo superior, el personal directivo medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios). La primera vez que el plan de incentivos otorgó la opción de compra de acciones a 168 personas involucradas en el objeto de incentivos, directores independientes, supervisores y accionistas o controladores reales que poseen más del 5% de las acciones de la empresa, y sus cónyuges, padres e hijos están fuera del alcance del objeto de incentivos del plan de incentivos.
4. Los arreglos de ejercicio de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez en este plan de incentivos son los siguientes:
Proporción de tiempo de ejercicio
Primera transacción 12 meses después de la fecha de la primera concesión de una opción de compra de acciones
El último 50% en un plazo de 24 meses a partir de la fecha del primer ejercicio hasta la fecha de la primera concesión
Un día de negociación
La primera transacción 24 meses después de la fecha de la primera concesión.
El último 50% en un plazo de 36 meses a partir de la fecha del segundo período de ejercicio hasta la fecha de la primera subvención
Un día de negociación
En el caso de las opciones sobre acciones que no hayan solicitado el ejercicio durante el período estipulado anteriormente o de las opciones sobre acciones que no puedan solicitarse debido a la falta de condiciones de ejercicio, la sociedad cancelará las opciones sobre acciones que no hayan sido ejercidas por el objeto incentivador de conformidad con los principios establecidos en el presente plan de incentivos y no las aplazará hasta el ejercicio siguiente.
5. Las condiciones de ejercicio para la primera concesión de opciones sobre acciones en este plan de incentivos son las siguientes:
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El ejercicio de la opción de compra de acciones otorgada por primera vez en el plan de incentivos se evaluará en 2022 – 2023 en dos ejercicios contables y se evaluará el desempeño en cada año. La puntuación de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (X) se determina sobre la base de la puntuación del índice de evaluación, y la proporción de ejercicio a nivel de empresa (m) se determina sobre la base de la puntuación de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (X). En el cuadro que figura a continuación se indican los requisitos anuales de evaluación del rendimiento de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez:
Puntuación de ejercicio
Organización (X) 0 puntos 60 puntos 80 Puntos 100 indicadores de evaluación de la actuación profesional
Comparación de los ingresos de explotación de la empresa en 2022
La tasa de crecimiento del 50% en 2020 no será inferior al 83% a 49,8% 49,8% ≤ a 66,4% 66,4% ≤ a 83% a ≥ 83% (a)
Comparación de los ingresos de explotación de la empresa en 2023
La tasa de crecimiento del 50% en 2020 no será inferior al 115% a 69% 69% ≤ a 92% 92% ≤ a 115% a ≥ 115% (a)
La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de la empresa (a) en cada año de evaluación es (X), y la proporción de ejercicio a nivel de empresa (m) correspondiente a la puntuación de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa (X) es la siguiente:
Puntuación de la evaluación del desempeño de la empresa (X) Proporción de ejercicio a nivel de empresa (m)
X = 0 punto 0
X = 60 puntos 60%
X = 80 Puntos 80%
X = 100 puntos 100%
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto de incentivo se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa. La calificación de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual se divide en cuatro niveles, y el coeficiente de evaluación de la actuación profesional a nivel individual se determina de acuerdo con la calificación de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual (P):
Coeficiente de ejercicio a nivel individual (P)
A 100%
B 90%
C 70%
D 0%
Cantidad real de ejercicio de la persona en el año en curso = cantidad prevista de ejercicio de la persona en el año en curso × Proporción de ejercicio a nivel de empresa (m) × Coeficiente de ejercicio a nivel individual (P).
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Procedimientos de examen y aprobación conexos cumplidos
1. El 29 de abril de 2022, la empresa convocó la segunda reunión de la octava Junta de directores y la segunda reunión de la octava Junta de supervisores, respectivamente, para examinar y aprobar la “propuesta sobre el plan de incentivos de opciones de acciones de segundo plazo (proyecto) y su resumen” y la “Propuesta sobre el plan de incentivos de opciones de acciones de segundo plazo para 2022” y las “medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones de acciones de segundo plazo para 2022”.
La Junta de supervisores verificó la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos. El director independiente de la empresa emitió una opinión independiente sobre las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos. Beijing Guofeng law firm issued legal opinion.
2. Entre el 30 de abril de 2022 y el 11 de mayo de 2022, la empresa dio a conocer públicamente el nombre y la posición de la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos en la empresa. Durante el período de publicidad, la Junta de supervisores de la empresa no recibió ninguna objeción relativa a los objetivos de incentivos propuestos en el plan de incentivos. El 12 de mayo de 2022, la empresa reveló en la red de información Juchao la “Declaración de la Junta de supervisores sobre el examen y la publicidad de la lista de objetivos del plan de incentivos de opción de compra de acciones del segundo tramo 2022”, la Junta de supervisores de la empresa consideró que los objetivos de incentivos incluidos en el plan de incentivos cumplían los requisitos establecidos en el derecho de sociedades, las medidas de gestión y otras leyes y reglamentos pertinentes y el “Plan de incentivos de opción de compra de acciones del segundo tramo 2022 (proyecto)”. Como objeto de incentivo de este plan de incentivos, es legal y eficaz.
3. El 18 de mayo de 2022, la empresa celebró la junta general anual de accionistas de 2021 y examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de incentivos de opciones de segundo plazo de 2022 (proyecto) y su resumen, la propuesta sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de Opciones de segundo plazo de 2022 y la propuesta sobre la solicitud de autorización a la Junta General de accionistas para que autorizara al Consejo de Administración a tramitar las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos de opciones de segundo plazo de 2022.
4. El 18 de mayo de 2022, la empresa celebró la cuarta reunión del octavo Consejo de Administración y la tercera reunión del octavo Consejo de supervisión, respectivamente, para examinar y aprobar la propuesta sobre la concesión de opciones sobre acciones a los sujetos de incentivos. The Independent Director of the company expressed an independent Opinion, Beijing Guofeng law firm issued a legal opinion.
Explicación de la diferencia entre el plan de incentivos aplicado y el plan de incentivos divulgado
No hay diferencia entre el número de opciones de compra de acciones concedidas y los planes de incentivos revelados.
Descripción de los logros de las condiciones de concesión del plan de incentivos
De conformidad con las disposiciones de este plan de incentivos, sólo se puede conceder una opción de compra de acciones si se cumplen las siguientes condiciones:
No se ha producido ninguna de las siguientes situaciones en la empresa:
1. Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el último informe financiero y contable del ejercicio contable;
2. Informe de auditoría en el que la CPA emite opiniones negativas o no puede expresar opiniones sobre el control interno del informe financiero del último ejercicio contable;
3. En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
4. Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
5. Other circumstances identified by c
Ii) no se ha producido ninguna de las siguientes situaciones en el objeto de excitación:
1. Ser identificado como un candidato inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
2. En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que no son personas adecuadas;
3. En los últimos 12 meses, la c
4. Tener la condición de que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
5. No podrán participar en el estímulo de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias;
6. Other circumstances identified by c
Tras la verificación por el Consejo de Administración de la empresa, la empresa y el objeto del incentivo no han ocurrido las circunstancias mencionadas, el Consejo de Administración considera que se han cumplido las condiciones para la concesión del plan de incentivos.
La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones no cumpla los requisitos de la lista.
Detalles de la primera concesión del plan de incentivos
1. Fecha de concesión: 18 de mayo de 2022
2. Precio de ejercicio: 11,00 Yuan / acción
3. Número y cantidad de subvenciones: Este plan de incentivos otorgó por primera vez 18,9 millones de subvenciones a 168 beneficiarios de incentivos
Opciones de acciones.
La distribución de las opciones de compra de acciones concedidas por primera vez entre los sujetos de incentivos es la siguiente:
Proporción de opciones de acciones concedidas en el capital social total de la empresa
1 Vicepresidente y Presidente de Xu Gang 120 5,71% 0,15%
Director y vicepresidente senior de Tian feichong 85 4,05% 0,11%
3 Director y vicepresidente senior de Hangzhou Guoqiang 85 4,05% 0,11%
4 Vicepresidente Zhu wenwen, Secretario de la Junta 30 1,43% 0,04%
5 Director Financiero Liu Yong 50 2,38% 0,06%
Personal directivo medio, columna vertebral de tecnología básica (Operaciones) 15 20 72,38% 1,89%
(163 personas)
Derechos Reservados 210 10,00% 0,26%
Total (168 personas) 2100100,00% 2,62%
Nota:
1. Ninguna de las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los objetivos de incentivos anteriores a través de todos los planes de incentivos de capital válidos supera el total actual de la empresa.
1% del capital social. El número total acumulado de acciones subyacentes cubiertas por todos los planes de incentivos eficaces de la empresa no excederá del total del capital social actual de la empresa
10%.
2. The incentive objects of this Incentive Plan shall not include Independent Directors, supervisors and Shareholders who hold more than 5 per cent of the shares of the company, or
El controlador internacional y su cónyuge, padres e hijos.
3. Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del presente plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, la empresa se verá obligada a retirar el derecho, la tasa de interés u otros derechos sobre las acciones subyacentes.
La necesidad de ajustar el precio de adjudicación o
