Código de valores: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) abreviatura de valores: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) número de anuncio: 2022 – 42
Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Anuncio sobre la primera fase del plan de accionariado de los empleados y la revisión del Resumen
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del anuncio, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 17 de mayo de 2022 se celebró la octava 21ª reunión del Consejo de Administración y la octava séptima reunión del Consejo de supervisión, y se examinó y aprobó la propuesta sobre el primer plan de accionariado de los empleados de la empresa (proyecto revisado) y su resumen, as í como otras propuestas conexas.
Procedimientos de examen y aprobación de los planes de participación de los empleados
El 12 de mayo de 2022, la primera junta general provisional de accionistas de la empresa en 2022 examinó y aprobó la “propuesta sobre el plan anual de accionariado asalariado de la empresa (proyecto) y su resumen” y otras propuestas conexas.
Con el fin de promover sin problemas la aplicación del plan de accionariado asalariado de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real del primer plan de accionariado asalariado, el 17 de mayo de 2022, de conformidad con la autorización de la Junta General de accionistas para que el Consejo de Administración se ocupe de cuestiones específicas relacionadas con el Plan de accionariado asalariado. En la octava 21ª reunión del Consejo de Administración de la empresa y en la octava séptima reunión del Consejo de supervisión se examinaron y aprobaron, respectivamente, la propuesta sobre el primer plan de accionariado asalariado de la empresa (versión revisada) y su resumen, as í como otras propuestas conexas, y el modo de gestión del primer Plan de accionariado asalariado se cambió de la forma en que se encomendó a las organizaciones profesionales con calificaciones en materia de gestión de activos la creación de un plan de gestión de activos para la gestión a la gestión propia empresa. En consecuencia, se revisaron las disposiciones pertinentes del primer plan de accionariado de los empleados y las medidas de gestión.
Contenido principal revisado del plan de accionariado de los empleados
1. Revisar el contenido de la sección “duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado”:
Antes y después de la revisión
Duración del plan de accionariado asalariado (ⅰ) Duración del plan de accionariado asalariado
1. El período de validez del plan de acciones de los empleados es de 36 meses. 1. El período de validez del plan de acciones de los empleados es de 36 meses. El período de validez del plan de acciones de los empleados se calculará a partir de la fecha en que se complete la compra de las últimas acciones de la empresa. Si el plan de acciones de los empleados no se desarrolla al expirar el período de validez. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente si no se renueva al expirar el período de validez. Durante el período de validez, el período del plan de acciones de los empleados terminará por sí solo. Durante el período de validez, todas las acciones del plan de acciones de los empleados se venderán y podrán terminarse antes de lo previsto. Todas las acciones se venden y pueden terminar antes de lo previsto.
2. Un mes antes de la expiración del período de existencia de este plan de accionariado asalariado; 2. Un mes antes de la expiración del período de existencia de este plan de accionariado asalariado, si las acciones de la empresa en posesión no se han vendido completamente, si las acciones de la empresa en posesión del Comité de gestión No se han vendido completamente, y si las acciones de la empresa en posesión del Comité de gestión no se han vendido completamente, la participación en la reunión de tenencia y la Organización de gestión de activos han llegado a un consenso mediante consultas La duración del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado después de que se haya acordado y presentado al Consejo de Administración de la empresa más de 2 / 3 (incluido) de las acciones de los titulares que asistan a la reunión de los titulares.
El período de validez de la 3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, etc., las acciones de la empresa mantenidas en el presente plan de accionariado de los empleados no pueden hacer que todas las acciones de la empresa mantenidas en el presente plan de accionariado de los empleados no puedan hacerse realidad Antes de la expiración del límite superior de la vida, después de asistir a la totalidad de las acciones mantenidas antes de la expiración del límite superior de la vida; Después de asistir a la reunión de accionistas y presentarla al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación, el período de validez del plan puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas de la reunión de accionistas asalariados. Después de la presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación, este plan de accionariado asalariado 4, este plan de accionariado asalariado después de la expiración del bloqueo, cuando el período de vida de los empleados puede ser prorrogado. Cuando los activos mantenidos en el plan de acciones son fondos monetarios, el plan de acciones de los empleados puede terminar antes de la expiración del período de bloqueo del plan de acciones de los empleados. Cuando todos los activos mantenidos en el plan de acciones son fondos monetarios, el plan de acciones de los empleados puede terminarse antes de lo previsto.
2. Revisar el contenido de la sección “modo de gestión del plan de accionariado de empleados”:
Antes y después de la revisión
Después de obtener la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. Confiar la gestión a una organización profesional con calificación en gestión de activos. Las acciones y los fondos mantenidos en el presente plan de accionariado de los empleados son bienes confiados, y la Organización de gestión de activos del presente plan de accionariado de los empleados no puede clasificar los bienes confiados en sus bienes inherentes; The Asset Management Institution of this Employee ownership Scheme has been dismissed, revoked or subject to
Si la liquidación se lleva a cabo por razones como la Declaración de quiebra de la ley, la propiedad confiada no pertenece a la propiedad liquidada. 2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones: 2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones: 1) Elección y destitución de los miembros del Comité de gestión; Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
Modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de accionariado asalariado (2) modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de accionariado asalariado; Largo;
Durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados, la empresa concede acciones y aumenta (3) durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados, cuando la empresa financia mediante la adjudicación de acciones, la emisión de acciones adicionales, bonos convertibles, etc., el Comité de Gestión presenta la financiación mediante La emisión de bonos convertibles, etc., el Comité de Gestión presenta el plan de participación a la reunión de los tenedores para su examen; Las reuniones de los titulares examinan la participación y los programas específicos de participación; Examinar y revisar las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados; Examinar y revisar las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados; Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado (5) Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado; Gestión;
Autorizar al Comité de gestión o a su organismo autorizado de gestión de activos (6) Autorizar al Comité de gestión o a su organismo autorizado de gestión de activos a ejercer los derechos de los accionistas; Ejercer los derechos de los accionistas;
Autorizar al Comité de gestión a que se ocupe de la coordinación con la autoridad de gestión de activos (7) Autorizar al Comité de gestión a que se encargue de la liquidación del plan de accionariado de los empleados y de la sustitución de la dirección y el custodio; Y distribución de bienes;
Autorizar al Consejo de Administración a liquidar el plan de accionariado asalariado (8) cualquier otro Consejo de Administración que considere necesario convocar una reunión de los titulares y la distribución de bienes; Cuestiones examinadas.
Otras cuestiones que el Consejo de Administración considere necesarias para su examen en una reunión de titulares.
4. El Comité de Gestión desempeñará las siguientes funciones:
Ser responsable de convocar una reunión de los titulares; Ser responsable de convocar una reunión de los titulares;
Llevar a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado en nombre de todos los tenedores (2) llevar a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado en nombre de todos los tenedores; Gestión;
Ejercer los derechos de los accionistas o autorizar el capital en nombre de todos los tenedores de acciones (3) realizar la suscripción de acciones del plan de acciones de los empleados;
Las instituciones de gestión de la propiedad ejercen los derechos de los accionistas; Ejercer los derechos de los accionistas en nombre de todos los accionistas;
Manejar el bloqueo de las acciones compradas en este plan de acciones de los empleados (5) manejar todos los asuntos de bloqueo y desbloqueo de las acciones compradas en este plan de acciones de los empleados; Y desbloquear todos los asuntos;
Administrar la distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados; administrar la distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados (6); decidir la venta y distribución de las acciones subyacentes cuando expire el plazo legal de bloqueo del plan de accionariado de los empleados y el período de bloqueo de Las acciones; y La venta y distribución de acciones, etc.;
Cambiar los objetivos de participación y los criterios de determinación del plan de accionariado de los empleados (7) cambiar los objetivos de participación y los criterios de determinación del plan de accionariado de los empleados; Cuasi;
Decidir la elegibilidad del titular de conformidad con el plan de accionariado asalariado (8) decidir la descalificación del titular de conformidad con el plan de accionariado asalariado, as í como la descalificación de la participación del titular de la descalificación y el tratamiento de la participación del titular de la descalificación, incluido el aumento de la participación del titular, El cambio de la participación del titular, incluido el aumento de la participación del titular, Cambios en la participación de los titulares, etc.; Movimiento, etc.
Tomar decisiones sobre la recuperación y aceptación de las acciones del plan de accionariado de los empleados y (9) tomar decisiones sobre la recuperación y aceptación de las acciones del plan de accionariado de los empleados y los arreglos de realización de los ingresos correspondientes; Arreglos para la realización de los ingresos correspondientes;
Llevar a cabo el registro de la herencia de acciones del plan de acciones de los empleados; Llevar a cabo el registro de la herencia de acciones del plan de acciones de los empleados;
Ser responsable de la conexión con la autoridad de gestión de activos y, lo que es más importante, firmar los documentos pertinentes en nombre de todos los titulares; Cambio de dirección y custodio;
La decisión de contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que firmen los documentos pertinentes en nombre de todos los titulares del plan de tenencia de acciones (11); Gestión diaria para proporcionar servicios de gestión, consultoría, etc.
Decidir si se contrata a las organizaciones profesionales pertinentes para que desempeñen otras funciones autorizadas por la reunión de accionistas; Gestión diaria para proporcionar servicios de gestión, consultoría, etc.
Tomar decisiones sobre la duración del plan de accionariado asalariado, con excepción de las cuestiones mencionadas (13) Otras responsabilidades autorizadas por la reunión de los titulares; Asuntos Especiales externos;
Durante el período de validez del plan de participación de los empleados en la adopción de decisiones, además de las cuestiones mencionadas anteriormente (15), las cuestiones especiales estipuladas en el proyecto de plan de participación de los empleados y las leyes y reglamentos pertinentes; Otras funciones que desempeñará el Consejo de Administración.
El proyecto de plan de accionariado de los empleados y otras funciones estipuladas en las leyes y reglamentos pertinentes que desempeñará el Consejo de Administración.
Institución de gestión de activos (Suprímase el contenido pertinente)
Una vez aprobado el plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración seleccionará las instituciones profesionales de gestión de activos adecuadas, gestionará los activos que se confiarán en el plan de accionariado asalariado de conformidad con las normas pertinentes de gestión de activos emitidas por las autoridades reguladoras pertinentes y el acuerdo sobre el plan de accionariado asalariado, mantendrá los derechos e intereses legítimos del plan de accionariado asalariado y garantizará la seguridad de los bienes del plan de accionariado asalariado. La empresa firmará el Acuerdo de gestión pertinente en nombre del plan de acciones de los empleados; Los honorarios de gestión, los honorarios de custodia y otros gastos conexos estarán sujetos a los acuerdos pertinentes firmados en última instancia.
3. Suprímanse las palabras “VII. Selección de la Organización de gestión, cálculo de los gastos de gestión, referencia a los métodos de pago, disposiciones del Acuerdo de gestión”.
4. Revisar el contenido de la sección “modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas del plan de acciones de los empleados”:
Antes y después de la revisión
Terminación del plan de accionariado asalariado (ⅲ) terminación del plan de accionariado asalariado
1. Este plan de accionariado de empleados expira automáticamente después de la expiración. 1. Este plan de accionariado de empleados expira automáticamente después de la expiración. 2. Todas las acciones de la empresa mantenidas en el plan de acciones de los empleados se entregan 2. Todas las acciones de la empresa mantenidas en el plan de acciones de los empleados se venden, y el plan de acciones de los empleados se puede terminar antes de lo previsto. Este plan de acciones de los empleados puede terminar antes de lo previsto.
3. Un mes antes de la expiración del período de validez del presente plan de accionariado asalariado; 3. Un mes antes de la expiración del período de validez del presente plan de accionariado asalariado, si las acciones de la sociedad en posesión no se han vendido en su totalidad, si las acciones de la sociedad en posesión del Comité de gestión no se han vendido en su totalidad, y si las acciones de la sociedad en posesión del Comité de gestión no se han vendido en su totalidad, después de haber asistido a la reunión de tenencia y a la consulta con la Después de que más de 2 / 3 (incluidas) Partes de los tenedores que asistan a la reunión de los tenedores estén de acuerdo y se presenten al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación, la duración de este plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse después de que se presente al Consejo de Administración de la empresa Para su examen y aprobación. El plan de tenencia de acciones de los empleados termina automáticamente después de la expiración del período de prórroga.
El plan de acciones termina por sí solo. 4. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas en el presente plan de accionariado de los empleados no pueden hacer que todas las acciones de la empresa mantenidas en el presente plan de accionariado de los empleados se liquiden antes de la expiración del límite superior de la vida, la participación se liquidará antes de la expiración del límite superior de la vida; Después de asistir a la reunión de accionistas y presentarla al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación, el período de validez del plan puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas de la reunión de accionistas asalariados. Después de la presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación, este plan de accionariado asalariado 5, este plan de accionariado asalariado después de la expiración del bloqueo, cuando el período de vida de los empleados puede ser prorrogado. Todos los activos mantenidos en el plan de acciones son monetarios
