Director independiente
Sobre cuestiones relativas a la 21ª reunión de la Junta de Síndicos en su octavo período de sesiones
Opinión independiente
El Consejo de Administración de Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) (en lo sucesivo denominado “la empresa”) celebró su 21ª reunión el 17 de mayo de 2022 mediante votación por correspondencia. Como director independiente de la empresa, asistimos a la reunión y examinamos las diversas propuestas formuladas en la reunión. De conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y el Reglamento del director independiente de las empresas que cotizan en bolsa, los documentos normativos y los Estatutos de las empresas, y sobre la base de una opinión independiente, expresamos las siguientes opiniones independientes sobre Las cuestiones y propuestas pertinentes examinadas por el Consejo de administración:
Opiniones independientes sobre los cambios en el contenido del primer plan de accionariado de los empleados de la empresa
1. Los cambios en el modo de gestión del plan de accionariado asalariado son beneficiosos para la promoción del plan de accionariado asalariado de la empresa.
2. Los cambios en el modo de gestión del plan de accionariado asalariado se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa y las Directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, etc. Las normas, los documentos normativos y los estatutos no prohíben ni perjudican los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
3. This Employee ownership plan follows the Principles of compliance with the Law, Voluntary participation and Risk – bearing, there is no case that Employees are forced to participate in this Employee ownership Plan by distribution, Forced distribution, etc.
4. Los directores afiliados se han abstenido de votar de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, y la resolución resultante de la reunión es legal y eficaz.
En conclusión, estamos de acuerdo en aplicar el plan de accionariado de los empleados de conformidad con el plan de accionariado de los empleados de la primera fase (versión revisada) y su resumen y las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados de la primera fase (versión revisada).
Directores independientes: Tang guoping, Luo jiangang, Zhang zhaoyu
