Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Medidas de gestión del primer plan de accionariado de empleados
(versión revisada)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 para regular la aplicación del primer plan de acciones de los empleados (en lo sucesivo denominado “Plan de acciones de los empleados”) de Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) (en lo sucesivo denominado “Plan de acciones de los empleados”), De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las directrices no. 1 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”). Las medidas para la gestión del primer plan de accionariado de los empleados (en lo sucesivo denominadas “las presentes medidas”) se formulan de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices de supervisión no. 1, as í como los Estatutos de Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) \ \ \
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 información sobre los titulares de planes de participación de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de accionariado de empleados.
Criterios para la determinación de los participantes
La participación en el plan de accionariado de los empleados está dirigida a los directores, supervisores, personal directivo superior y otros cuadros técnicos, empresariales y de gestión básicos de la empresa (incluidas las filiales). Todos los participantes deben prestar servicios en la empresa (incluidas las filiales) y firmar un contrato de trabajo o un contrato de empleo durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados.
Se prevé que el número total de participantes en el plan de accionariado de los empleados no supere los 93, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de la suscripción real de los empleados. La participación de los empleados mencionados en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otras formas de participación obligatoria de los empleados.
Artículo 4 escala de los objetivos del plan de accionariado de los empleados
El límite máximo de la cantidad de fondos recaudados en este plan de accionariado de empleados es de 37,5 millones de yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales es de 1,00 Yuan. Sobre la base de la estimación del precio de cierre de 4,48 Yuan / acción en la fecha de la reunión de la Junta, el número total de acciones subyacentes compradas y mantenidas por el plan de accionariado asalariado no excederá de 8,37 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 0,99% del capital social total de la empresa en la Fecha de publicación del proyecto de plan de accionariado asalariado.
Bajo la influencia de la implementación del plan de accionariado asalariado y la situación del mercado, la recompra final de las acciones de la empresa sigue siendo incierta. El número final de acciones subyacentes mantenidas por el plan de accionariado asalariado está determinado por el número real de acciones transferidas, y la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Artículo 5 origen de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
Dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado se adquirirá y poseerá mediante la compra en el mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las operaciones de licitación centralizada, las operaciones a granel) y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
Artículo 6 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación de la participación de los empleados en el plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. El plan de accionariado asalariado no tiene ninguna situación en la que la empresa proporcione apoyo financiero a los participantes ni garantice sus préstamos, ni implica fondos apalancados.
Este plan de accionariado asalariado no tiene un tercero para participar en el plan de accionariado asalariado para proporcionar incentivos, subsidios, arreglos de fondo.
Artículo 7 Duración y duración del plan de acciones de los empleados
Procedimientos de adopción de decisiones sobre la duración del plan de acciones de los empleados y la continuación de la prórroga después de la expiración de su duración
1. La duración del plan de acciones de los empleados es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la compra de las últimas acciones subyacentes de la empresa. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente si no se renueva al expirar el período de validez. Durante el período de validez, todas las acciones del plan de acciones de los empleados se venderán y podrán terminarse antes de lo previsto.
2. Si las acciones de la empresa no se han vendido completamente un mes antes de la expiración del período de existencia del plan de accionariado asalariado, el período de existencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones (incluidas) de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas en este plan de accionariado asalariado no pueden ser totalmente liquidadas antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse después de que Los titulares presentes en la reunión de tenedores hayan acordado más de 2 / 3 de las acciones (incluidas las acciones) y las hayan presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
4. Después de la expiración del período de bloqueo del plan de accionariado asalariado, el plan de accionariado asalariado puede terminarse antes de lo previsto cuando todos los activos del plan de accionariado asalariado sean fondos monetarios.
Ii) período de bloqueo de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
1. El bloqueo máximo de las acciones subyacentes obtenidas mediante la compra de acciones en el mercado secundario es de 12 meses a partir de la fecha de finalización de la compra de las últimas acciones subyacentes anunciadas.
Las acciones subyacentes adquiridas en el marco del presente plan de accionariado de los empleados también se ajustarán a los acuerdos de bloqueo de acciones mencionados anteriormente, ya que las empresas que cotizan en bolsa distribuyen dividendos de acciones y aumentan la reserva de capital.
2. Restricciones a la negociación de este plan de accionariado asalariado
El plan de accionariado de los empleados se ajustará estrictamente a las normas de negociación del mercado y a las disposiciones pertinentes de la c
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha en que se revele de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
En caso de cambios en las futuras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o documentos normativos pertinentes, prevalecerán los nuevos requisitos.
3. Explicación de la racionalidad y el cumplimiento del período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
El principio de fijación periódica de la cerradura del plan de accionariado asalariado es la equivalencia de los incentivos y las restricciones. La empresa considera que, sobre la base del cumplimiento de la ley, el establecimiento del período de bloqueo puede inspirar plenamente a los empleados y, al mismo tiempo, ejercer las restricciones correspondientes a los empleados, unificar más eficazmente los intereses de los accionistas y accionistas de la empresa, lograr el objetivo del plan de acciones de los empleados de la empresa y promover el desarrollo ulterior de la empresa.
Artículo 8 procedimientos de aplicación del plan de accionariado de los empleados
El Consejo de Administración es responsable de elaborar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones.
El Consejo de Administración examinará y aprobará el proyecto de plan de accionariado de los empleados, y el director independiente y la Junta de supervisores emitirán sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, si existe una Distribución y una distribución forzosa, etc. para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
El Consejo de Administración anunciará la resolución del Consejo de Administración, el resumen del proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes, las opiniones de la Junta de supervisores, etc. en un plazo de dos días laborables a partir de su examen y aprobación.
El Consejo de supervisión de la empresa se encargará de verificar la lista de tenedores y de expresar sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y si existe la distribución y la distribución forzada de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
La empresa contrata a un bufete de abogados para que emita un dictamen jurídico sobre el plan de participación de los empleados y anuncie el dictamen jurídico dos días antes de la reunión de la Junta General de accionistas.
Cuando se convoque una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado, la Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación in situ y la votación en línea para votar, y contará por separado los votos de los pequeños y medianos inversores y los revelará públicamente. Tras la aprobación de más de la mitad de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas (en la que los accionistas afiliados deben abstenerse de votar), el plan de accionariado de los empleados puede aplicarse.
Convocar la reunión de los titulares del plan de accionariado de los empleados, elegir a los miembros del Comité de gestión, aclarar las cuestiones específicas relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados y revelar oportunamente la convocación de la reunión y las resoluciones pertinentes.
La sociedad revelará oportunamente el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes adquiridas en el plazo de dos días hábiles a partir de la finalización de la compra de las acciones subyacentes en el presente plan de accionariado de los empleados.
Other Procedures required to be performed by c
CAPÍTULO III GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 modelo de gestión del plan de acciones de los empleados
La autoridad administrativa superior del plan de accionariado asalariado es la Junta de accionistas, que establece un Comité de gestión y autoriza al Comité de gestión a actuar como órgano de gestión del plan de accionariado asalariado, supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado y ejercer o autorizar a la autoridad de gestión de activos a ejercer los derechos de Los accionistas en nombre del titular. Las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados estipulan claramente las responsabilidades del Comité de gestión y adoptan medidas adecuadas de prevención y aislamiento de riesgos. El Consejo de Administración de la empresa es responsable de la elaboración y modificación del plan de accionariado de los empleados y de otras cuestiones pertinentes del plan de accionariado de los empleados en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
El plan de acciones de los empleados es gestionado por la propia empresa.
El plan de accionariado asalariado se obtiene mediante la compra en el mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las operaciones de licitación centralizada, las transacciones a granel) y otras leyes y reglamentos que permiten la posesión de Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Artículo 10 Reunión de los titulares de planes de participación de los empleados
Los empleados de la empresa se convierten en titulares del plan de accionariado asalariado después de suscribir la participación en el plan de accionariado asalariado, y la reunión de los titulares es la autoridad interna de gestión superior del plan de accionariado asalariado. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular.
Ii) se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
1. Elegir o destituir a los miembros del Comité de gestión;
2. Modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de acciones de los empleados;
3. Durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados, cuando la empresa financie mediante la emisión de derechos, la emisión de acciones adicionales y bonos convertibles, el Comité de Gestión presentará el plan de participación a la reunión de los titulares para su examen;
4. Examinar y revisar las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados;
5. Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados;
6. Autorizar al Comité de gestión o a la autoridad de gestión de activos a ejercer los derechos de los accionistas;
7. Autorizar al Comité de gestión a que se encargue de la liquidación y distribución de la propiedad del plan de accionariado de los empleados;
8. Otras cuestiones que el Comité de gestión considere necesarias para su examen en una reunión de titulares.
La primera reunión de los titulares será convocada y presidida por el Secretario del Consejo de Administración de la sociedad o su persona designada, y posteriormente la reunión de los titulares será convocada por el Comité de gestión y presidida por el Presidente del Comité de gestión. Cuando el Presidente del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
Cuando se convoque una reunión de los titulares, el Consejo de Administración notificará por escrito la reunión a todos los titulares con tres días de antelación mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios. La notificación escrita de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
1. Hora y lugar de la reunión;
2. Modalidades de celebración de la Conferencia;
3. Cuestiones que deben examinarse (propuestas de la Conferencia);
4. El convocante y el Presidente de la reunión, el proponente de la reunión provisional y su propuesta por escrito;
5. Los materiales de la conferencia necesarios para la votación de la Conferencia;
6. El titular asistirá personalmente a la reunión o encomendará a otros titulares que asistan a ella en su nombre;
7. Contactos e información de contacto;
8. Fecha de la notificación.
En caso de emergencia, la reunión de los titulares podrá ser notificada oralmente. La notificación oral incluirá, como mínimo, los puntos 1 y 2 supra y una descripción de la convocación de una reunión de los titulares lo antes posible en caso de necesidad urgente. Procedimiento de votación en la reunión de tenedores
1. Tras un debate a fondo de cada propuesta, el Presidente someterá oportunamente a votación a los participantes. El Presidente podrá decidir también someter todas las propuestas de la Conferencia a votación por escrito, junto con los titulares de la Conferencia, una vez concluidas las deliberaciones.
2. Tenencia de acciones de los empleados
