Abreviatura de valores: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) Código de valores: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Resumen de la primera fase del plan de accionariado de los empleados (versión revisada) mayo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de accionariado de los empleados, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante.
Indicación del riesgo
1. The specific Fund Sources and Implementation Scheme of this Employee ownership plan are Preliminary Results, and there is Uncertainty whether the implementation can be completed.
2. La empresa gestionará el plan de acciones de los empleados después de su establecimiento, pero no está segura de si puede alcanzar la escala y el objetivo del plan.
3. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor tenga en cuenta la toma de decisiones prudentes de los inversores y el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1, El primer plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) es un plan piloto de accionariado asalariado aplicado por las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, la orientación sobre la aplicación del plan piloto de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen, la orientación sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 1 – el funcionamiento normativo de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta principal. Y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y disposiciones de los estatutos.
2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada, etc. para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. La participación en el plan de accionariado de los empleados está dirigida a los directores, supervisores, personal directivo superior y otros cuadros técnicos, empresariales y de gestión básicos de la empresa (incluidas las filiales). Se prevé que el número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados no supere los 93, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de la aplicación real.
4. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
5. La fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados es la compra de las acciones subyacentes a través del mercado secundario (incluyendo, pero no limitado a, la licitación centralizada, la negociación a granel) y otras leyes y reglamentos.
6. The Fund Raising amount of this Employee ownership Scheme is limited to 37.5 million Yuan, with “share” as the Subscription Unit, each share is 1.00 Yuan. De acuerdo con la estimación del precio de cierre de 4,48 Yuan / acción el 25 de abril de 2022, el número total de acciones subyacentes compradas y mantenidas por el plan de accionariado asalariado no excederá de 8,37 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 0,99% del capital social total de la empresa en la fecha de anuncio del Proyecto de plan de accionariado asalariado. Bajo la influencia de la implementación del plan de accionariado asalariado y la situación del mercado, la situación específica de la compra de acciones de la empresa por el plan de accionariado asalariado sigue siendo incierta. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por el titular antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por el propio mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. La duración del plan de acciones de los empleados es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la compra de las últimas acciones subyacentes de la empresa. Antes de que expire el período de validez del plan de accionariado asalariado, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los titulares que asistan a la reunión de los tenedores y la presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
8. La cerradura más larga del plan de accionariado de los empleados es de 12 meses, que se desbloqueará una vez después de 12 meses a partir de la fecha en que se complete la compra de la última acción objeto del anuncio.
9. El plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. La autoridad de gestión interna del plan de accionariado asalariado es la reunión de los titulares; El Comité de gestión del plan de accionariado asalariado se establecerá para representar a los titulares del plan de accionariado asalariado en el ejercicio de los derechos de los accionistas y llevar a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
10. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, el plan se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su aplicación. La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas conexos que deban pagar los empleados debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por Los propios empleados.
12. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Interpretación
A menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a los siguientes significados: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) \ \ Este plan se refiere al proyecto de plan de accionariado asalariado de la primera fase (proyecto) de la Ley de gestión del plan de accionariado asalariado de la primera fase.
El titular se refiere a los participantes en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) acciones comunes de acciones a
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the Regulatory Guidelines No. 1 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – regulatory Operation of the main Board Listed Companies.
Los estatutos significan Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
En este artículo, si el número total no coincide con la suma de los valores de los subtemas, todos ellos son causados por el redondeo.
Catálogo
Explicación… 6 i. Finalidad del plan de accionariado de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 8. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… 8. Fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de empleados… Duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado Modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… Modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas 18. Medidas para la eliminación de las acciones poseídas por los empleados después de la expiración del plan de accionariado de los empleados… Forma de participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Otras cuestiones importantes 23.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los estatutos, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de accionariado asalariado. Los empleados participan voluntaria, legalmente y de conformidad con este plan de participación de los empleados y poseen acciones de la empresa con el fin de:
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios, a través de la concesión de derechos y obligaciones a los titulares, reunir y formar a un grupo de cuadros compuestos y líderes empresariales con valores comunes, realizar la responsabilidad compartida y el intercambio de valores, promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa, con el fin de aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objetivos y criterios para la participación en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de accionariado de empleados.
Criterios para la determinación de los participantes
La participación en el plan de accionariado de los empleados está dirigida a los directores, supervisores, personal directivo superior y otros cuadros técnicos, empresariales y de gestión básicos de la empresa (incluidas las filiales). Todos los participantes deben prestar servicios en la empresa (incluidas las filiales) y firmar un contrato de trabajo o un contrato de empleo durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados.
Se prevé que el número total de participantes en el plan de accionariado de los empleados no supere los 93, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de la suscripción real de los empleados. La participación de los empleados mencionados en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otras formas de participación obligatoria de los empleados.
Iii) participantes y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
El plan de acciones de los empleados toma “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales es de 1,00 Yuan, la cuota total de suscripción no excede de 37,5 millones de acciones, y el límite máximo de la recaudación de fondos propuesta es de 37,5 millones de yuan. La participación específica del titular de este plan de accionariado asalariado estará sujeta a la confirmación final del importe pagado por el empleado.
El número total de participantes en este plan de accionariado de empleados no excederá de 93, el número específico de participantes, la lista será seleccionada por la empresa y determinada de acuerdo con las contribuciones efectivas de los empleados. En el cuadro que figura a continuación se indican los límites máximos y la proporción de la participación de los titulares en el capital social:
Proportion of proportion of proposed share to proposed share to proposed Share
1 Presidente Gao tianliang 150 4,00% 33,48
2 Directores y directores generales de woolwin 100 2,67% 22,35
3 Director Li Ming Jun 100 2,67% 22,35
4 Yang Xi Director 100 2,67% 22,35
5 Wang Jun Director 100 2,67% 22,35
6 Li zengmin Director and Financial Director 80 2.13% 17.83
7 Presidente de la Junta de supervisores de roben 100 2,67% 22,35
Supervisor Li songdong 40 1,07% 8,96
9 supervisores de empleados 20 0,53% 4,44
10 Huang Bin Secretario Adjunto del partido a tiempo completo 80 2,13% 17,83
11 Liu Tao Deputy General Manager 80 2.13% 17.83
12 Luo qunfeng Deputy General Manager 80 2.13% 17.83
13 Wang aiguo Deputy General Manager 80 2.13%
