Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores, el personal directivo superior y el personal básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de la empresa, los accionistas y el equipo básico, y hacer que todas las partes garanticen conjuntamente la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa. Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) para 2022 (en adelante denominado “Plan de incentivos a las acciones”, “Plan de incentivos” o “Plan”).
A fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa y el plan de incentivos de capital restringidos, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, Estas medidas se formulan en particular. Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de las medidas de gestión es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos del plan de incentivos de capital de la empresa, gestionar científicamente, normalizar e institucionalizar los objetivos de los incentivos y garantizar la realización sin tropiezos de los objetivos de rendimiento del plan de incentivos de capital de la empresa. Al mismo tiempo, orientar a los objetivos de los incentivos para mejorar la capacidad de trabajo, el rendimiento laboral, la aplicación del plan de incentivos para ordenar una base de evaluación justa, objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, apertura y equidad, y evaluar y evaluar estrictamente los objetos de estímulo de acuerdo con estas medidas. El índice de evaluación se combina con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual, y se combina estrechamente con el rendimiento del trabajo y la contribución del objeto de estímulo, mejorando así el rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetos de incentivo que participan en el plan de incentivos de capital de la empresa, a saber, todos los objetos de incentivo determinados por el Comité de remuneración y evaluación (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) y aprobados por el Consejo de Administración, incluidos los directores y altos directivos que prestan servicios en la empresa al anunciar el proyecto de plan, as í como los administradores y el personal técnico (empresarial) que tienen un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de la empresa. No incluye directores y supervisores independientes. Los directores y altos directivos de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben trabajar en la empresa y firmar un contrato de trabajo, un contrato de empleo o un contrato de trabajo en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
Artículo 4 órganos de evaluación y órganos ejecutivos
El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas y autorizará al Comité de remuneración del Consejo de Administración a dirigir, organizar y llevar a cabo la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la labor de evaluación e informa al Comité de remuneración. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 índices y normas de evaluación
Arreglos de atribución
Los arreglos de atribución de cada lote de acciones restringidas concedidas por primera vez y reservadas en el marco del plan de incentivos son los siguientes:
Acuerdo de atribución tiempo de atribución proporción de atribución
El primer período de atribución será de 12 meses a partir de la fecha de la subvención hasta el 50% de la primera fecha de negociación.
El último día de negociación en un plazo de 24 meses a partir de la fecha de concesión
El segundo período de atribución se extiende desde el primer día de negociación, 24 meses después de la fecha de concesión, hasta el 50% de la subvención.
El último día de negociación en un plazo de 36 meses a partir de la fecha de concesión
Las acciones restringidas que no hayan solicitado la atribución o que no puedan ser atribuidas por no haber cumplido las condiciones de atribución dentro del período convenido anteriormente serán anuladas y anuladas por la empresa de conformidad con las disposiciones del presente plan.
Las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos no podrán transferirse, utilizarse para garantizar o reembolsar deudas antes de su atribución. Las acciones restringidas concedidas pero no atribuidas al objeto incentivador están sujetas a las condiciones de atribución al mismo tiempo debido a la conversión de la reserva de capital en capital social, la entrega de acciones, etc., y no pueden transferirse, utilizarse para garantizar o pagar deudas antes de la atribución. Si las acciones restringidas no pueden ser atribuidas En ese momento, las acciones adquiridas por las razones mencionadas anteriormente no pueden ser atribuidas. Ii) cumplir los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación del plan de incentivos es 2022 – 2023.
Supongamos que el beneficio neto en 2021 es la base y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 es X;
Supongamos que el beneficio neto en 2022 es la base y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 es y;
Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional y la proporción de atribución de la empresa son los siguientes:
Tasa de crecimiento del beneficio neto durante el período de atribución (X o y) Proporción de atribución a nivel de empresa (l)
X ≥ 60% 100%
40% ≤ x 60% 80%
Limitación de la concesión inicial / retirada de tierras
20% ≤ x 40% 60% del primer período de atribución de las acciones
X 20% 0
Y ≥ 60% 100%
40% ≤ y 60% 80%
Limitación de la concesión inicial / retirada de tierras
El segundo período de atribución de las acciones es del 20% ≤ y 40% 60%
Y 20% 0
Nota: por “beneficio neto” se entiende el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en los estados financieros consolidados auditados, y se excluyen como base de cálculo los datos relativos a los gastos de pago de las acciones de la empresa relacionados con los incentivos.
Método de cálculo de la proporción de atribución a nivel de empresa:
Si la empresa no alcanza el valor desencadenante del índice de evaluación de la actuación profesional mencionado anteriormente, todas las acciones restringidas a las que pertenece el plan de evaluación correspondiente se cancelarán y anularán.
Si la empresa alcanza el valor desencadenante del índice de evaluación del desempeño, la proporción de atribución a nivel de la empresa es la proporción de atribución correspondiente al grado de cumplimiento del desempeño, y algunas acciones restringidas que no pueden ser atribuidas cancelan la atribución y son inválidas.
Satisfacer los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación individual del objeto de incentivo se lleva a cabo de acuerdo con el sistema interno de evaluación de la actuación profesional de la empresa, y la cantidad real de atribución del objeto de incentivo se determina de acuerdo con el resultado de la evaluación individual del objeto de incentivo.
Proporción de atribución a nivel individual (P)
A 100%
B 80%
C 60%
D 0
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple las normas, el importe de los derechos e intereses del objeto incentivador en el año en curso = el importe de los derechos e intereses del plan individual en el año en curso × Proporción de afiliación a nivel de empresa (l) × Proporción de atribución a nivel individual (P).
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Si las acciones de la empresa o de la empresa cambian debido a factores como la situación económica, el mercado, etc., y es difícil seguir ejecutando el plan de incentivos para lograr el objetivo de los incentivos, el Consejo de Administración de la empresa y / o la Junta General de accionistas pueden decidir cancelar la atribución o poner fin al plan de incentivos de acciones restringidas para un lote o lotes de acciones restringidas que no se hayan atribuido al plan de incentivos.
Artículo 6 año y número de evaluaciones
El año de evaluación de este plan es 2022 – 2023 dos ejercicios contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Artículo 7 Procedimiento de examen
El Departamento de recursos humanos de la empresa se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración del Consejo de Administración.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración, que debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar los resultados finales de la evaluación. El resultado final de la evaluación o el grado determinado tras la revisión del Comité de remuneración del Consejo de Administración no se opondrá al objeto de la evaluación.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará y conservará los resultados de la evaluación como datos confidenciales, el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por El Comité de remuneración.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022.
Consejo de Administración 18 de mayo de 2022
