Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 19ª Reunión de la Junta de Síndicos en su segundo período de sesiones
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices no. 2 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de las empresas, como directores independientes de Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) (en adelante, “la empresa”), Tras deliberar sobre las propuestas pertinentes de la 19ª reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa, y sobre la base de un juicio independiente, tras un estudio cuidadoso, se formulan las siguientes opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes de la reunión: 1. Opiniones independientes sobre el “Plan de incentivos limitados a las acciones 2022 (proyecto)” y su resumen de la empresa
Hemos examinado cuidadosamente el “Plan de incentivos restrictivos para las acciones 2022” (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) y su resumen, sobre la base del principio de juicio independiente y objetivo, de conformidad con las medidas de gestión de los incentivos para las acciones de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las normas de cotización de las acciones del GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020) (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”) y otras leyes pertinentes, Se examinan las disposiciones de los estatutos y los documentos normativos. Creemos que:
1. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital.
2. The formulation and deliberation process of the company ‘s restricted Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 is consistent with the Regulations of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the management measures and Listing Rules.
3. El objeto de incentivo determinado en el plan de incentivos de la empresa tiene la calificación de trabajo estipulada en el derecho de sociedades, la Ley de valores, los Estatutos de la empresa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos; Ninguna de las personas incluidas en la lista puede ser objeto de incentivos prohibidos en virtud de las medidas de gestión, de conformidad con el ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos estipulados en las normas de inclusión en la lista y el proyecto de plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022, y su calificación principal como objeto de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa 2022 es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y las normas de cotización; El Acuerdo de adjudicación y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cuotas de adjudicación, la fecha de adjudicación, las condiciones de adjudicación, el precio de adjudicación, el período de espera, el período de atribución, las condiciones de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo del personal clave de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral de negocios para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
7. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con el derecho de sociedades, las medidas de gestión y otras leyes, reglamentos, normas y documentos normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos, y los directores no afiliados las examinarán y votarán. En resumen, creemos que la aplicación de este plan de incentivos mejorará el mecanismo de incentivos y restricciones a medio y largo plazo de la empresa, hará que los intereses de los empleados clave se combinen más estrechamente con el desarrollo a largo plazo de la empresa y los accionistas, movilizará plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados clave, ayudará al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos de capital, y estamos de acuerdo en presentar este asunto a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022
Hemos examinado cuidadosamente las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos para las acciones restringidas en 2022. Con el fin de lograr el objetivo de la aplicación del plan de incentivos, el sistema de evaluación establecido por el plan de incentivos es amplio, amplio y operativo, y puede desempeñar un buen efecto de estímulo y restricción en el objeto de incentivos. El sistema de evaluación incluye la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual.
El índice de rendimiento a nivel de la empresa es la tasa de crecimiento del beneficio neto, la evaluación del rendimiento a nivel de la empresa establecida para el plan de incentivos de acciones restringidas es la base del beneficio neto del año anterior, el valor objetivo de la tasa de crecimiento del beneficio neto es del 60%, el valor desencadenante es del 20%, y de acuerdo con el grado de cumplimiento del índice de beneficio neto de cada año de evaluación, se determina la proporción de atribución a nivel de la empresa en cada período de atribución del objeto de incentivos. El método de fijación del índice tiene en cuenta sintéticamente el impacto del entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria en la que se encuentra la empresa y la situación de la competencia en el mercado, el rendimiento histórico de la empresa, el plan estratégico de desarrollo futuro de la empresa y las expectativas, puede equilibrar eficazmente el impacto de La fuerte competencia industrial en la fluctuación del rendimiento de la empresa, es una predicción razonable del plan de gestión futuro de la empresa y tiene en cuenta la función de estímulo del plan de incentivos, que refleja un mayor crecimiento, Los requisitos de rentabilidad garantizan al mismo tiempo el efecto incentivador previsto. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(no hay texto)
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 19ª Reunión de la Junta de Síndicos en su segundo período de sesiones)
18 de mayo de 2022
