Abreviatura de valores: Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) Código de valores: Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
(proyecto)
Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916)
Mayo de 2002
Declaración
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
I
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (enmendadas en 2020) y los estatutos.
El instrumento de incentivo del plan de incentivos es el segundo tipo de acciones restringidas, y la fuente de las acciones es la emisión de acciones comunes de la empresa a los objetivos de incentivos.
En tercer lugar, el plan de incentivos tiene por objeto conceder al objeto de incentivos no más de 1.277,4 millones de acciones restringidas, lo que representa el 2% del total de 63,87 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellas, 1.021,2 millones de acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa el 80% del total de las subvenciones del plan y el 1,6% del total de 63,87 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Los derechos reservados a la concesión ascendieron a 255,8 millones de acciones, lo que representa el 20% del total de las subvenciones del plan y el 0,4% del total de 63,87 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
A partir de la fecha de publicación del presente proyecto de plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes al plan de incentivos de capital durante todo el período de validez de la empresa no excederá del 20,00% del total del capital social de la empresa en el momento de la publicación del presente proyecto de plan de incentivos, y Las acciones de la empresa concedidas por cualquier objeto de incentivos a través del plan de incentivos de capital durante todo el período de validez no excederán del 1,00% del total del capital social de la empresa en el momento de la publicación del presente proyecto de plan.
El precio de adjudicación (incluida la parte reservada) de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 20,65 Yuan / acción.
5. El precio y / o la cantidad de las acciones restringidas concedidas se ajustarán en consecuencia de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente plan de incentivos en caso de que se produzcan problemas en la sociedad, como la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la distribución de dividendos, La reducción o reducción de las acciones y la adjudicación de derechos, entre la fecha de publicación del presente proyecto de plan de incentivos y la fecha de inscripción de las acciones restringidas concedidas al objeto de incentivos. El número total de destinatarios de los incentivos concedidos por primera vez en el presente plan de incentivos es de 156, incluidos los directores, el personal directivo superior y el personal directivo y técnico (empresarial) que desempeñen funciones en la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan, as í como el personal directivo y técnico (empresarial) que tenga un efecto directo en el desempeño y el desarrollo futuro de la empresa, excluidos los directores independientes, los supervisores y los empleados extranjeros.
El objeto de incentivo de la parte reservada de la subvención se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la empresa revelará con precisión la información pertinente sobre el objeto de incentivo actual en el sitio web designado de conformidad con los requisitos y después de que El Consejo de Administración, los directores independientes y la Junta de supervisores emitan dictámenes claros, los abogados emitan dictámenes profesionales y dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. Los criterios para determinar el objeto de incentivo reservado se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión.
7. El período de validez del plan de incentivos comenzará en la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas y terminará en su totalidad o en desuso II.
La fecha de caducidad no excederá de 48 meses. Las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos se asignarán en proporción a la proporción acordada, cada vez que se asignen derechos e intereses para satisfacer las condiciones de atribución correspondientes como condición previa.
8. La empresa no tiene ninguna de las siguientes circunstancias en las que no pueda ejercerse el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Iv) Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
9. El objeto de incentivo del plan de incentivos no tiene las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de una empresa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China;
Las circunstancias en que las leyes y Reglamentos prohíben la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
La fuente de financiación del plan de incentivos es la autofinanciación legal del objeto de incentivos, y Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) \
11. Todos los objetos de incentivos de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, ya que la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de atribución de derechos e intereses debido a la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Iii
Después de que el plan de incentivos sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, la empresa convocará una Junta de directores en un plazo de 60 días de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder derechos e intereses a los objetivos de incentivos y completar los procedimientos pertinentes, como el anuncio público. En caso de que la empresa no complete el trabajo mencionado en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no puede hacerlo y anunciará la terminación de la aplicación del plan de incentivos. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa”, el período durante el cual no se pueden conceder derechos no se calculará en 60 días. 14. La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Iv
Catálogo
Declaración… I Consejo Especial… II Capítulo I Interpretación… Capítulo II Objetivos del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión del plan de incentivos El cuarto capítulo es la base y el alcance de la determinación del objeto de estímulo… Capítulo 5 métodos de incentivos, fuentes, cantidad y distribución de las acciones restringidas… Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, régimen de atribución y período de prohibición del plan de incentivos. Capítulo 7 determinación del precio de adjudicación y del precio de adjudicación Capítulo VIII condiciones de concesión y atribución de acciones restringidas Capítulo 9 procedimiento de aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 10 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos Capítulo 11 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 13 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo XIV disposiciones complementarias 28
Capítulo 1 interpretación
Las siguientes palabras tienen el siguiente significado en este artículo, a menos que se especifique lo contrario: Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) \
El plan de incentivos y el plan se refieren al plan de incentivos limitados a las acciones para 2022.
Las acciones restringidas y las acciones restringidas de la segunda categoría se refieren a las acciones de la empresa adquiridas y registradas por lotes después de que se cumplan las condiciones correspondientes de las acciones beneficiarias de los objetivos de incentivos que cumplen las condiciones de concesión del plan de incentivos.
De conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos, los directores, los altos directivos y el personal directivo y técnico (empresarial) que desempeñen funciones en una empresa que obtenga acciones restringidas, con excepción de los directores independientes y los supervisores, que tengan un impacto directo en el rendimiento y el desarrollo futuros de la empresa
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador.
El precio de adjudicación se refiere al precio de adquisición de las acciones de la empresa por el objeto incentivador determinado cuando la empresa concede acciones restringidas al objeto incentivador.
El período de validez se refiere al período comprendido entre la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas y la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador son propiedad o nulas.
La atribución se refiere al comportamiento de las empresas que cotizan en bolsa de registrar las acciones en la cuenta del objeto de incentivo después de que el objeto de incentivo cumpla las condiciones de beneficio de las acciones restringidas.
Las condiciones de atribución se refieren a las condiciones de beneficio establecidas en el plan y que deben cumplirse para obtener acciones restringidas.
La fecha de atribución se refiere a la fecha en que se completa el registro de las acciones concedidas después de que el objeto de incentivo haya cumplido las condiciones para beneficiarse de las acciones restringidas, que debe ser la fecha de negociación.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020).
La Guía de autorregulación se refiere a la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM – gestión empresarial.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
El Comité de remuneración se refiere al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el plan, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros;
2. Las diferencias en la suma de los totales parciales y los detalles de este plan, si las hay, se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos del plan de incentivos
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, promover el establecimiento de un mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, movilizar plenamente a los directores y altos directivos de la empresa, as í como al personal directivo y técnico (empresarial) que tiene una influencia Direct a en el desempeño de las operaciones y el desarrollo futuro de la empresa, a fin de lograr un sentido de responsabilidad y Misión para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, la empresa se basa en el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, Este plan de incentivos se formula de conformidad con las normas de inclusión en la lista y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como con los Estatutos de la sociedad.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos, y podrá autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos dentro de su ámbito de competencia.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración del Consejo de Administración se encarga de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen. Tras deliberar y aprobar el plan de incentivos, el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen, y el Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores examinará la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos y supervisará si la aplicación del plan se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales pertinentes de la bolsa de valores. Independencia
