Código de valores: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) abreviatura de valores: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) número de anuncio: p 2022 – 045 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026)
Resumen del proyecto de plan de incentivos de opciones sobre acciones 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
Consejos importantes:
Opción de compra de acciones
Fuente de las acciones: la empresa emite acciones ordinarias RMB a los objetivos de incentivos
El número total de acciones de incentivo de acciones y el número total de acciones subyacentes: el plan de incentivos tiene por objeto conceder 11.893000 opciones de acciones a los sujetos de incentivos, y las acciones subyacentes son acciones comunes RMB a, que representan el 5,87% del total de 202680.000 acciones de capital social de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos; Entre ellos, se concedieron por primera vez 11.093000 ejemplares, lo que representa aproximadamente el 5,47% del capital social total en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos; Se reservaron 800000 opciones de acciones, lo que representa el 0,39% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 6,73% del total de opciones de acciones previstas. En caso de que se cumplan las condiciones de ejercicio, cada opción de compra de acciones concedida por el objeto de incentivo tiene derecho a comprar una acción de la empresa a precio de ejercicio durante el período de ejercicio.
Información básica de la empresa
Introducción a la empresa
Nombre de la empresa: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) (en lo sucesivo denominada “la empresa”)
Fecha de lanzamiento: 29 de mayo de 2015
Dirección registrada: No. 198, tongxing Road, Kenli District, Dongying City, Shandong Province
Representante legal: Guo Tianming
Capital social: 20268000 Yuan
Actividad principal: disolventes de carbonato, sales de litio, aditivos y productos de materiales de litio a base de silicio, centrándose en nuevas fuentes de energía, nuevos campos de materiales.
Ii) Estructura de gobernanza empresarial
El Consejo de Administración de la empresa está integrado por nueve directores, a saber: los directores no independientes Guo Tianming, Yu haiming, Zhou Linlin, Zhang jinlou, Chen Wei, Hou Jiaxiang, los directores independientes Xu chunming, Peng zhengchang, Wang Qingyun.
La Junta de supervisores de la empresa está integrada por tres supervisores, a saber: Gao Jianhong, Yu xiangjin y Wang Xiaohong.
El personal directivo superior de la empresa es de 5 personas, respectivamente: Yu haiming, Zheng Jun, Lu Junqi, Song Huibao, Ding weitao.
Rendimiento de la empresa en los últimos tres años
Unidad: moneda: RMB
Principales datos financieros 20212020 2019
Ingresos de explotación 705620858505447529982487464349994761
Beneficio neto atribuible a los propietarios de la sociedad matriz 1178405919292597918755230845310135
Beneficio neto atribuible al propietario de la sociedad matriz deduciendo las pérdidas y ganancias no recurrentes 1164682057932528129653930449958038
Activos totales 468960921861 3.279988.398,87 3.240056.532,87
Capital social total atribuible a la sociedad matriz
Ganancias básicas por acción (Yuan / acción) 5,81 1,28 1,28
Ganancias básicas por acción después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes 5,75 1,25 1,25 (Yuan / acción)
Rendimiento medio ponderado de los activos netos (%) 45,83 13,43 13,43
Rendimiento medio ponderado de los activos netos después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes 45,29 13,07 13,07 (%)
Indicadores de rendimiento establecidos en el plan de incentivos de capital
1. Evaluación del desempeño de la empresa
Este plan de incentivos en 2022 – 2024 en el ejercicio contable, Sub – anual para evaluar los indicadores de rendimiento de la empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño como una de las condiciones de ejercicio anual de los objetivos de incentivos. En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos de la evaluación del desempeño de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez en el plan de incentivos:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
Los ingresos de explotación del primer ejercicio no serán inferiores a 8.900 millones de yuan en 2022
Los ingresos de explotación del segundo período de ejercicio no serán inferiores a 12.200 millones de yuan en 2023
Los ingresos de explotación del tercer ejercicio no serán inferiores a 16.700 millones de yuan en 2024
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados están sujetos a los estados financieros consolidados auditados.
2. Evaluación del desempeño de la parte reservada
Si la parte reservada de la opción de compra de acciones se concede en 2022, los objetivos anuales de evaluación del rendimiento serán los mismos que los de la primera subvención; Si la parte reservada de la opción de compra de acciones se concede en 2023, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
Los ingresos de explotación del primer ejercicio no serán inferiores a 12.200 millones de yuan en 2023
Los ingresos de explotación del segundo período de ejercicio no serán inferiores a 16.700 millones de yuan en 2024
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados están sujetos a los estados financieros consolidados auditados.
Durante el período de ejercicio, la empresa se ocupa de las cuestiones relativas al ejercicio de los derechos para los objetivos de incentivos que cumplen las condiciones de ejercicio. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de ejercicio, no se ejercerán todas las opciones de acciones de los sujetos de incentivos correspondientes al ejercicio de evaluación, y la empresa cancelará las acciones de los sujetos de incentivos.
Objetivos y principios del plan de incentivos
Objetivos del plan de incentivos
1. Establecer y perfeccionar el mecanismo de intercambio de beneficios entre la dirección y los propietarios, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la atención común de todas las Partes al desarrollo a largo plazo de la empresa, a fin de lograr un rendimiento más eficiente y duradero para los accionistas.
2. Seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo y eficaz para garantizar el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa.
3. Movilizar eficazmente el entusiasmo de los administradores y el personal, atraer y retener a los mejores talentos de gestión y la columna vertebral de las empresas, prevenir la fuga de cerebros y mejorar la cohesión y la competitividad de la empresa.
Principios del plan de incentivos
1. Principio de cumplimiento de la ley. La empresa llevará a cabo el plan de incentivos de capital, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie puede utilizar el plan de incentivos de capital para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores y otros actos fraudulentos de valores.
2. Principio de combinación de la evaluación de la empresa y la participación voluntaria de los empleados. La empresa aplica el plan de incentivos de capital de acuerdo con la decisión independiente de la empresa y evalúa al personal, el personal participa voluntariamente, la empresa no obliga al personal a participar en el plan de incentivos de capital mediante la distribución, la distribución forzada, etc.
3. El principio de la asunción de riesgos. Los participantes en el plan de incentivos de capital son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Modo de incentivo de las acciones y fuente de las acciones subyacentes
El plan de incentivos se basa en la concesión de opciones de compra de acciones a los objetivos de incentivos, y la fuente de las acciones es la emisión de acciones comunes RMB a los objetivos de incentivos.
Número de opciones de compra de acciones que se concederán en el marco del plan de incentivos de capital
El plan de incentivos tiene por objeto conceder 11.893000 opciones de compra de acciones a los sujetos de incentivos, incluidas las acciones ordinarias RMB a, que representan el 5,87% del capital social total de 202680.000 acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, se concedieron por primera vez 11.093000 ejemplares, lo que representa aproximadamente el 5,47% del capital social total en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos; Se reservaron 800000 opciones de acciones, lo que representa el 0,39% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y el 6,73% del total de opciones de acciones previstas. En caso de que se cumplan las condiciones de ejercicio, cada opción de compra de acciones concedida por el objeto de incentivo tiene derecho a comprar una acción de la empresa a precio de ejercicio durante el período de ejercicio.
Alcance de los objetivos de los incentivos de capital y número de derechos e intereses concedidos
Base para determinar el objeto de excitación
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (En lo sucesivo denominadas “la Ley de gestión”) y otras leyes, reglamentos, documentos normativos pertinentes y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de las empresas, De acuerdo con la situación real de la empresa.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos del plan son los directores, los altos directivos, los altos directivos de la empresa y sus filiales, la columna vertebral básica, etc. Excluyendo a los directores independientes, supervisores y accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como a sus cónyuges, padres e hijos.
Ii) número de personas que divulgan incentivos
El plan incluye un total de 265 personas, entre ellas: directores, personal directivo superior de la empresa, personal directivo superior de la empresa y sus filiales, la columna vertebral básica de la empresa y sus filiales;
El personal directivo superior ha sido nombrado por el Consejo de Administración de la empresa. El objeto incentivador firmará un contrato de trabajo o un contrato de empleo con la empresa o la filial controladora de la empresa durante el período de evaluación del plan.
Distribución de las opciones de compra de acciones concedidas por el objeto incentivador
Proporción del capital social en relación con el número total de opciones sobre acciones concedidas en el momento de la publicación del proyecto (10.000 ejemplares)
Presidente Guo Tianming 100,00 8,41% 0,49%
Yu haiming Director and general manager 54.00 4.54% 0.27%
Zheng Jun Deputy General Manager 24.00 2.02% 0.12%
Secretario de la Junta de LV Junqi 24,00 2,02% 0,12%
Song Huibao general Accountant 24.00 2.02% 0.12%
Ding weitao Deputy General Manager 24.00 2.02% 0.12%
Hou Jiaxiang Director 24,00 2,02% 0,12%
Altos directivos de empresas y filiales
Personal y columna vertebral 835,3 70,23% 4,12% (258)
Reserva 80 6,73% 0,39%
Total 118930 100,00% 5,87%
Entre los objetivos de incentivos anteriores no se incluyen los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni sus cónyuges, padres e hijos. Los directores y altos directivos de la empresa deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o sus filiales durante el período de evaluación del plan de incentivos.
El objeto de la concesión de los derechos reservados se definirá en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la divulgación oportuna y exacta de la información pertinente sobre el objeto de los incentivos por la sociedad, previa propuesta por el Consejo de Administración, las opiniones explícitas de los directores independientes y la Junta de supervisores, las opiniones profesionales de los bufetes de abogados y la emisión de dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. Los criterios para determinar el objeto de incentivo reservado se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión.
El objeto de incentivo del plan de incentivos no participa en el plan de incentivos de capital de dos o más empresas que cotizan en bolsa al mismo tiempo.
En el proceso de aplicación del plan de incentivos de capital, si el objeto de incentivos no se ajusta a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y a las disposiciones del plan de incentivos, la empresa pondrá fin a su derecho a participar en el plan de incentivos y cancelará su derecho a la tenencia de acciones concedido pero no ejercido.
Precio de ejercicio y método de determinación
Precio de ejercicio de la primera opción de compra de acciones
El precio de ejercicio de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez en el plan de incentivos es de 111,84 yuan por acción. Es decir, después de cumplir las condiciones de ejercicio, cada opción de compra de acciones concedida por el objeto de incentivo puede comprar una acción de la empresa a un precio de 111,84 Yuan. Ii) precio de ejercicio de la primera opción de compra de acciones
