Código de valores: Aoyuan Beauty Valley Technology Co.Ltd(000615) abreviatura de valores: Aoyuan Beauty Valley Technology Co.Ltd(000615) número de anuncio: 2022 – 035 Aoyuan Beauty Valley Technology Co.Ltd(000615)
Sobre la determinación de la remuneración de los supervisores en 2021 y el plan de remuneración de los supervisores en 2022
La empresa y todos los miembros de la Junta de supervisores velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Remuneración de los supervisores en 2021
El sistema de gestión de la remuneración y el desempeño de los supervisores internos consiste en el salario básico y la bonificación de rendimiento de fin de año: el salario básico se determina principalmente sobre la base de factores como la responsabilidad por el puesto, la capacidad de gestión, la responsabilidad por antigüedad y el nivel de remuneración del mercado, Junto con la situación actual de los beneficios de la empresa; La bonificación de rendimiento de fin de año se determina sobre la base del rendimiento de la empresa en el año en curso y del trabajo individual realizado; Los supervisores externos sólo reciben prestaciones.
Después de la contabilidad, la remuneración de los supervisores de la empresa en 2021 es la siguiente:
Total de la remuneración antes de impuestos (10.000 yuan)
Presidente de la Junta de supervisores tan Yi 3,57
Supervisor de lengyang 3,57
Gan Quan staff Supervisors currently 74.29
Plan de remuneración de los supervisores para 2022
De conformidad con los Estatutos de la empresa y el sistema de gestión de la remuneración y la actuación profesional pertinentes, y teniendo en cuenta la situación actual de la industria, el funcionamiento real de la empresa y los requisitos de evaluación empresarial, el plan de remuneración de los supervisores de la empresa para 2021 es el siguiente:
1. Objeto de aplicación del plan: supervisor en funciones.
2. Período de aplicación del programa: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022.
3. Normas de remuneración: el supervisor interno recibe la remuneración correspondiente de acuerdo con el sistema de remuneración y gestión de la actuación profesional de la empresa, de acuerdo con el puesto específico que ocupa en la empresa, y la remuneración básica se paga mensualmente en promedio. La bonificación de rendimiento de fin de año se determina de acuerdo con el desempeño de la empresa y la situación de terminación del trabajo individual en el año en curso, y no se paga la remuneración del supervisor. Los supervisores externos sólo reciben prestaciones.
4. Otros asuntos:
La remuneración y las bonificaciones de rendimiento antes mencionadas son el importe antes de impuestos, y el impuesto sobre la renta individual implicado será retenido y pagado por la empresa;
Toda person a que ocupe simultáneamente otros puestos sólo podrá recibir un salario más alto de acuerdo con el principio de que el salario no será inferior al salario más alto, pero el índice de evaluación incluirá sus responsabilidades laborales.
Esta propuesta debe presentarse a la junta general anual de accionistas de 2021 para su examen.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores
30 de abril de 2002
