Código de valores: Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) Securities shortname: Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) Bulletin No.: 2022 – 023 Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) Infrastructure (Group) Co., Ltd.
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
El 29 de abril de 2022, Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) Infrastructure (Group) Co., Ltd. (hereinafter referred to as “The Company”) held the 10th meeting of the Second Board of Directors, considered and adopted the Proposal on The Compensation Scheme of Directors in 2022 and the Proposal on The Compensation Scheme of Senior Managers in 2022. Los directores independientes expresaron opiniones independientes sobre el plan de remuneración de los directores y altos directivos; La empresa celebró la décima reunión de la segunda Junta de supervisores y examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022. Entre las propuestas mencionadas, la propuesta sobre el plan de remuneración de los directores para 2022 y la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022 deben presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Teniendo en cuenta el nivel salarial medio de la industria y el mercado en que se encuentra la empresa y el nivel salarial de las empresas de la misma industria, y teniendo en cuenta el rendimiento real de la empresa y el desempeño de las funciones del personal pertinente, de conformidad con los Estatutos de la empresa y el sistema interno de prestaciones salariales de la empresa, se elaboró el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022, que se detalla a continuación:
Objeto de la aplicación del programa
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa
Duración de la aplicación
1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Programa de remuneración
1. Plan de remuneración de los directores de la empresa
Los directores no independientes que ocupen puestos específicos en la empresa recibirán la remuneración correspondiente de conformidad con el sistema pertinente de gestión de la remuneración y las prestaciones de la empresa y no recibirán ninguna indemnización adicional de los directores;
The Independent Director of the company receives The Independent Director allowance of 50000 Yuan / Year in the company;
Otros directores no independientes que no ocupen puestos directivos en la empresa no recibirán prestaciones de los directores.
2. Plan de remuneración de los supervisores de la empresa
Los supervisores que ocupen puestos específicos en la empresa recibirán la remuneración correspondiente de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y las prestaciones de la empresa y no recibirán ningún subsidio adicional de supervisión;
Los supervisores que no ocupen puestos directivos en la empresa no recibirán subsidios de supervisión.
3. Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa
El personal directivo superior de la empresa evaluará exhaustivamente los puestos específicos, el rendimiento laboral y el rendimiento operativo de la empresa, y recibirá el salario correspondiente de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración y las prestaciones pertinentes de la empresa.
Otras Notas
1. Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de conformidad con el plan de acuerdo con su mandato real.
2. The above – mentioned salaries are Tax – Containing Income, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company, and the above – mentioned salaries may be adjusted according to the industry Situation and the actual Operation situation of the company.
Opiniones de los directores independientes
1. Opiniones independientes sobre la propuesta de plan de remuneración de los directores para 2022
De conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de las empresas, etc., y el plan anual de remuneración de los directores para 2022, designado por el sistema interno de remuneración y bienestar de las empresas, se tienen plenamente en cuenta las condiciones reales de funcionamiento de la empresa, la industria y el nivel general de remuneración del mercado y se ajustan a las necesidades de funcionamiento de la gestión y desarrollo empresarial de la empresa; El procedimiento de examen y distribución de la remuneración también se ajusta a las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos, etc., y el plan redunda en interés de la empresa y de todos los accionistas. Por lo tanto, estamos de acuerdo con el plan de remuneración de los directores para 2022 y estamos de acuerdo en presentar la propuesta a la Junta General de accionistas de 2021 para su examen.
2. Opiniones independientes sobre el proyecto de ley sobre el plan de remuneración del personal directivo superior para 2022
De conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de las empresas, etc., y el sistema interno de remuneración y bienestar de las empresas, el Consejo de Administración elaboró el plan de remuneración del personal directivo superior para 2022, que tiene plenamente en cuenta las condiciones reales de funcionamiento de la empresa, el nivel de remuneración de la industria y el mercado en su conjunto, y se ajusta a las necesidades de funcionamiento de la gestión y desarrollo empresarial de la empresa; El procedimiento de examen y distribución de la remuneración también se ajusta a las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos, etc., y el plan redunda en interés de la empresa y de todos los accionistas. Por consiguiente, estamos de acuerdo con el plan de remuneración del personal directivo superior para 2022.
Se anuncia por la presente.
Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) Infrastructure (Group) Co., Ltd. Board of Directors 30 April 2022
