Código de valores: 688210 valores abreviados: Unidroit precise Bulletin No: 2022 – 022
Shenzhen fanhai tonglian Precision Manufacturing Co., Ltd.
Resumen del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) 2022
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizan que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso o engañoso.
Declaración u omisión material, y será legalmente responsable de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido
Ren.
Consejos importantes:
Incentivos de capital: acciones restringidas (categoría 2)
Fuente de las acciones: acciones ordinarias de la empresa a emitidas por Shenzhen pan hai Tong Lian Precision Manufacturing Co., Ltd. (en lo sucesivo denominadas “la empresa” o “la empresa”) a los objetos incentivadores.
El número total de acciones de incentivo de capital y el número total de acciones subyacentes involucradas:
El plan de incentivos de acciones restringidas (proyecto) de Shenzhen pan hai Tong Lian Precision Manufacturing Co., Ltd. Para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos” o “el plan”) tiene por objeto conceder a los objetivos de incentivos no más de 3 millones de acciones restringidas, lo que representa aproximadamente el 3,75% del total de 80 millones de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellas, 2461419 millones de acciones restringidas se concedieron por primera vez, lo que representa el 3,08% del capital social total de 80 millones de acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos y el 82,05% del capital social total concedido por primera vez. La reserva de 538581.000 acciones representa el 0,67% del capital social total de 80.000000 acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, y la reserva representa el 17,95% del capital total concedido.
Objetivos del plan de incentivos de capital
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), las normas para la cotización de las acciones de la Junta de innovación científica de la bolsa de Shanghai (en lo sucesivo denominadas “las normas de cotización”), Este plan de incentivos se formula de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como la Guía de autorregulación no. 4 – divulgación de información sobre incentivos de capital (en lo sucesivo denominada “la Guía de supervisión no. 4”) y los Estatutos de Shenzhen pan hai tonglian Precision Manufacturing Co., Ltd. (en lo sucesivo denominados “los estatutos”). Modo de incentivo de las acciones y fuente de las acciones subyacentes
Los instrumentos de incentivo adoptados en el plan son las acciones restringidas (acciones restringidas de la segunda categoría), en las que las acciones subyacentes proceden de la emisión de acciones comunes de la empresa a los objetivos de incentivo.
Número de derechos e intereses que se concederán en el plan de incentivos de capital
El plan de incentivos tiene por objeto conceder a los beneficiarios de incentivos no más de 3 millones de acciones restringidas, lo que representa aproximadamente el 3,75% del total de 80 millones de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellas, 2461419 millones de acciones restringidas se concedieron por primera vez, lo que representa el 3,08% del capital social total de 80 millones de acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos y el 82,05% del capital social total concedido por primera vez. La reserva de 538581.000 acciones representa el 0,67% del capital social total de 80.000000 acciones en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, y la reserva representa el 17,95% del capital total concedido.
A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no ha superado el 20,00% del total de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. El número acumulativo de acciones concedidas a cualquier objeto de incentivo a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no supera el 1,00% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Desde la fecha del anuncio del plan de incentivos hasta la fecha de concesión de las acciones restringidas al objeto de los incentivos, y desde la concesión de las acciones restringidas al objeto de los incentivos hasta la atribución, la empresa ajustará en consecuencia la cantidad de las acciones restringidas concedidas mediante la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División de acciones, la asignación de derechos y la reducción de acciones, etc.
Iv. Base, alcance y número de derechos e intereses concedidos
Base para determinar el objeto de excitación
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objetivo del plan de incentivos se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización y otras leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
La primera parte de la adjudicación del plan se refiere a los directores, el personal directivo superior, el personal directivo básico, el personal técnico básico (empresarial) y otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere necesarios para motivar a las empresas que cotizan en bolsa (incluidas las filiales, en lo sucesivo). El Comité de remuneración de la empresa elaborará una list A de objetivos de incentivos para las personas que se ajusten al ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos del plan de incentivos, que será verificada y determinada por la Junta de supervisores de la empresa. Alcance del objeto de excitación
El número total de beneficiarios de incentivos que se propone conceder por primera vez es de 58, lo que representa el 6,79% del número total de empleados de la empresa a finales de 2021. Entre ellas cabe mencionar:
1. Director y personal directivo superior de la empresa;
2. Personal directivo básico, personal técnico básico (empresarial) de la empresa;
3. Otros empleados que el Consejo de Administración de la empresa considere necesarios para motivar.
Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a directores independientes, supervisores ni empleados extranjeros. El objeto incentivador no cumple las condiciones establecidas en los apartados 1 a 6 del párrafo 2 del artículo 8 de las medidas administrativas.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la fecha de concesión determinada por el Consejo de Administración, el Consejo de Administración tiene derecho a cancelar la calificación de los objetivos de incentivos y a ajustar adecuadamente la lista específica en el ámbito de los objetivos de incentivos determinados por el plan de incentivos si el objeto de incentivos se retira o renuncia expresamente a las acciones restringidas que se han de conceder.
Entre los objetivos de los incentivos mencionados, los directores deben ser elegidos por la Junta de accionistas o la Junta de accionistas, y el personal directivo superior debe ser nombrado por el Consejo de Administración o el Director Ejecutivo. Todos los participantes en el plan deben trabajar para la empresa que cotiza en bolsa y firmar un contrato de trabajo, un contrato de empleo o un contrato de trabajo durante el período de validez del plan.
Los objetivos del plan de incentivos incluyen al Sr. Yang Hu, el verdadero controlador de la empresa, y a su esposa, la Sra. Wang Xiaolin. El Sr. Yang Hu es el Presidente de la Junta Directiva, el Director General y el personal técnico básico de la empresa, preside la gestión general de la empresa durante su mandato y desempeña un papel destacado en la investigación, el desarrollo, la producción y las ventas de los productos de la empresa, as í como en la Formulación de políticas estratégicas y la adopción de decisiones empresariales, as í como en la formulación de importantes cuestiones de gestión empresarial, etc. la empresa los incorpora en el plan de incentivos de conformidad con las necesidades de desarrollo de la empresa y las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como las normas de inclusión en la lista. Es necesario y razonable.
Como Director Principal de la empresa, la Sra. Wang Xiaolin, que se encarga de la gestión de los recursos humanos y la administración de la empresa durante su mandato, desempeña un papel importante en el proceso de crecimiento y el desarrollo futuro de la empresa y se convierte en el objeto de estímulo del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa.
El objeto de incentivo de la parte reservada para la concesión se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la información pertinente sobre el objeto de incentivo se revelará con precisión en el sitio web designado a petición de la Junta Directiva, el director independiente y La Junta de supervisores emitirán dictámenes claros, el abogado emitirá dictámenes profesionales y emitirá dictámenes jurídicos. Super
En caso de que el objeto de incentivo no esté claro en un plazo de 12 meses, los derechos reservados expirarán. La primera referencia estándar para determinar el objeto de incentivo reservado
Los criterios para la concesión de subvenciones secundarias se determinan.
Iii) distribución de los derechos e intereses concedidos al objeto del incentivo
En el cuadro que figura a continuación se indica la distribución de las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos entre los diversos objetivos de incentivos:
Proporción de las acciones restringidas concedidas en relación con el plan de incentivos en relación con el número de títulos de nacionalidad (acciones de la empresa en el momento del anuncio del número de derechos concedidos)
Directores, personal directivo superior, personal directivo básico y personal técnico básico (empresarial)
Presidente y Director General
Yang Hu Chinese Science and Core Technology 79200026.40% 0.99%
Personal
Guo Xinyi Director and Deputy General Manager of China 170896 5.70% 0.21%
Razonar
Board of Directors
Hou Can China Secretary and Finance total 8.2502 2.75% 0.10%
Prisión
Yan Xinhua China Core Technician 7.0716 2.36% 0.09%
Chen Yong China Core Technician 7.0716 2.36% 0.09%
Wang Xiaolin personal directivo básico de China 3.5358 1,18% 0,04%
Subtotal 122218840,74% 1,53%
Otros objetos de estímulo
Otros empleados que la Junta considera que necesitan incentivos 123923141,31% 1,55%
(52 personas en total)
Total de la primera subvención 246141982,05% 3,08%
Parte reservada 53858117,95% 0,67%
Total 300000 100,00% 3,75%
Nota: 1. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos de incentivos anteriores a través de todos los planes de incentivos de capital válidos no exceden
El 1% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el objeto del plan de incentivos durante todo el período de validez de la empresa
El total acumulativo de acciones no excederá del 20% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
2. Los objetivos del plan no incluyen a los directores independientes, los supervisores y los empleados extranjeros.
3. El objeto de incentivo de la parte reservada se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas y será examinado por el Consejo de Administración.
Después de que los directores independientes y la Junta de supervisores presenten sus opiniones definitivas, los abogados emitan sus opiniones profesionales y emitan dictámenes jurídicos, la empresa
El sitio web debe revelar la información relacionada con el objeto de incentivo de manera oportuna y precisa.
4. La diferencia en la suma de los datos agregados anteriores y los detalles se debe al redondeo.
Verificación del objeto de estímulo
1. Después de que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de incentivos, la empresa publicará el nombre y el cargo del objeto de incentivos en el sitio web de la empresa o por otros medios, y el período de publicidad no será inferior a 10 días.
2. La Junta de supervisores de la empresa examinará la lista de objetivos de incentivos, escuchará plenamente las opiniones públicas y revelará las opiniones de auditoría de la Junta de supervisores sobre la lista de objetivos de incentivos y la explicación de la publicidad cinco días antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el plan de incentivos. La lista de objetivos de incentivos ajustada por el Consejo de Administración de la empresa también será verificada por el Consejo de supervisión de la empresa.
En el proceso de aplicación del plan de incentivos basados en acciones, si el objeto de incentivos no puede convertirse en objeto de incentivos de conformidad con las medidas de gestión de los incentivos basados en acciones de las empresas que cotizan en bolsa y las disposiciones del presente plan de incentivos, el objeto de incentivos no puede concederse a las acciones restringidas, las acciones restringidas concedidas pero no atribuidas se cancelarán y anularán.
Calendario pertinente del plan de incentivos
Período de validez del plan de incentivos
El período de validez del plan de incentivos no excederá de 60 meses a partir de la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo sean propiedad o nulas.
Ii) Fecha de concesión del plan de incentivos
La fecha de concesión será determinada por el Consejo de Administración tras la deliberación y aprobación de la Junta General de accionistas de la sociedad, y la fecha de concesión será la fecha de negociación. Dentro de los 60 días siguientes a la aprobación del plan por la Junta General de accionistas, la empresa convocará una Junta Directiva de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder por primera vez acciones restringidas a los objetivos de incentivos y completar los procedimientos pertinentes, como el anuncio público. En caso de que la empresa no complete el trabajo mencionado en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no pudo hacerlo y declarará que ha terminado de aplicar el plan de incentivos y que las acciones restringidas concedidas no han terminado han expirado.
Acuerdo de atribución del plan de incentivos
Las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos se asignarán en lotes de acuerdo con la proporción acordada una vez que el objeto de incentivos haya cumplido las condiciones de atribución correspondientes, la fecha de atribución debe ser la fecha de negociación, y las acciones restringidas obtenidas no podrán pertenecer en los siguientes períodos:
1. Antes del anuncio del informe periódico de la empresa
