Código de valores: Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) abreviatura de valores: Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) No.: 2022 – 076 Landocean Energy Services Co.Ltd(300157)
Sobre los directores, supervisores y altos directivos en 2022
Anuncio del plan de remuneración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 27 de abril de 2022, el quinto Consejo de Administración celebró su octava reunión, en la que examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de remuneración de los directores para 2022 y el proyecto de ley sobre el plan de remuneración de los altos directivos para 2022, y el director independiente de la empresa expresó su opinión independiente sobre las cuestiones pertinentes. En la sexta reunión de la Quinta Junta de supervisores, celebrada el mismo día, se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración de los supervisores para 2022.
Con el fin de seguir mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa y movilizar eficazmente el entusiasmo de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, de conformidad con los Estatutos de la empresa, el reglamento interno del Comité de remuneración y evaluación y otros sistemas pertinentes de la empresa, y teniendo en cuenta las condiciones reales de funcionamiento y desarrollo de la empresa, as í como el nivel de remuneración de la industria y la región, la empresa ha formulado el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos y el subsidio de los directores independientes para 2022. Los detalles son los siguientes: 1. El objeto de aplicación del programa
Directores de empresas (incluidos directores independientes), supervisores y altos directivos.
Duración del programa
1 de enero de 2022 – 31 de diciembre de 2022.
Normas de remuneración
1. Plan de remuneración de los directores
Los directores que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con sus puestos directivos y no recibirán ninguna asignación adicional de los directores;
Otros directores no independientes que no ocupen puestos directivos recibirán un subsidio de 12.000 Yuan mensuales (antes de impuestos) en la empresa;
El director independiente de la empresa recibe 12.000 Yuan mensuales (antes de impuestos) en la empresa.
2. Plan de remuneración de los supervisores
Los supervisores que presten servicios en la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con su puesto, cargo administrativo, capacidad de desempeño y desempeño en el trabajo real, y no recibirán ningún subsidio adicional de supervisión;
Los supervisores que no ocupen puestos en la empresa recibirán un subsidio de supervisión de 10.000 yuan mensuales (antes de impuestos) en la empresa. 3. Programa de remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior de la empresa evaluará exhaustivamente la remuneración de acuerdo con los puestos de gestión específicos, el rendimiento real del trabajo y el rendimiento operativo de la empresa que ocupe en la empresa, as í como los factores pertinentes de la remuneración de la empresa y el sistema de gestión de la evaluación de la actuación profesional. Método de distribución
1. La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se paga mensualmente, y la de los directores independientes se paga mensualmente; 2. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
3. The above – mentioned salaries are pre – Tax amounts, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company.
Otras disposiciones
1. Los gastos relacionados con la participación de los directores y altos directivos en la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración y el Comité Especial del Consejo de Administración correrán a cargo de la empresa;
2. The above – mentioned salary Scheme may be properly adjusted according to the industry Situation and the actual situation of Production and Operation of the company, and The Compensation and Appraisal Committee of the Board of Directors of the company is responsible for Supervising the implementation of this salary Scheme.
3. De conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos pertinentes y los Estatutos de la sociedad, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y la remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Opiniones de los directores independientes
El director independiente llevó a cabo una cuidadosa verificación de los planes de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa en 2022 y llegó a la conclusión de que los planes de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa en 2022 se ajustaban a las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes, a la situación actual de funcionamiento de la empresa, a fin de fortalecer su diligencia y diligencia para la empresa, alentar a la dirección a mejorar la eficiencia del trabajo y, al mismo tiempo, mejorar considerablemente los beneficios de la empresa. Es beneficioso para el desarrollo continuo, estable y saludable de la empresa. Estamos de acuerdo con el plan de remuneración anual 2022 de los directores y altos directivos de la empresa, y estamos de acuerdo en presentar el plan de remuneración anual 2022 de los directores de la empresa a la junta general anual de accionistas 2021 para su examen. Los directores independientes no están obligados a expresar opiniones independientes sobre el plan de remuneración de los supervisores.
Ninguno de los directores de la empresa ha impugnado el presente anuncio ni su contenido.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 29 de abril de 2022
