Anuncio sobre la recompensa por exceso de beneficios realizada por la dirección de Shanghai jinchuang Information Technology Co., Ltd.
Código de valores: Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290) abreviatura de valores: Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290) número de anuncio: 2022 – 019
Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290)
Sobre la gestión de Shanghai jinchuang Information Technology Co., Ltd.
Anuncio de recompensa por exceso de beneficios
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
Información básica
Tras la aprobación de la respuesta de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aprobación de Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290) \ \ Compra el 70% de las acciones de Shanghai jinchuang Information Technology Co., Ltd. (en lo sucesivo denominada “jinchuang Company”), que ha completado los procedimientos de transferencia de activos y registro de cambios industriales y comerciales, ha obtenido una nueva “licencia comercial”, y ahora la empresa está incluida en el ámbito de la Consolidación para preparar el estado consolidado.
Compromisos de ejecución
On July 12, 2019, according to the original Shareholders of Xuzhou Hongyuan Enterprise Management Partnership (Limited Partnership), Xuzhou hanju Venture Capital Partnership (Limited Partnership), Xuzhou xuanrun Enterprise Management Partnership (Limited Partnership), Xuzhou Donglin Enterprise Management Partnership (Limited Partnership), Deqing boyu Investment Management Partnership (Limited Partnership), The provisions of the profits Forecast Compensation Agreement between Mr. Wang Gong Xue and Mr. Shi chao on the issuance of shares and payment of cash Purchasing assets, including the former Shareholders Xuzhou Hongyuan Enterprise Management Partnership (Limited Partnership), Xuzhou hanju Venture Capital Partnership (Limited Partnership), Xuzhou xuanrun Enterprise Management Partnership (Limited Partnership), Xuzhou Donglin Enterprise Management Partnership (Limited Partnership), Deqing boyu Investment Management Partnership (Limited Partnership) promete que el beneficio neto auditado de la empresa en 2019, 2020 y 2021 no será inferior a 25 millones de yuan (incluyendo este número), 30 millones de yuan (incluyendo este número) y 35 millones de yuan (incluyendo este número), respectivamente. El beneficio neto anterior Se determinará sobre la base del beneficio neto atribuible al propietario de la empresa matriz menos las pérdidas y ganancias no recurrentes.
Cumplimiento de los compromisos de la empresa
Según el informe de auditoría emitido por Rongcheng Certified Public Accountants (Special general Partnership), el rendimiento de la empresa en 2019 – 2021 es el siguiente:
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Unidad: 10.000 yuan
Atribuible a la sociedad matriz después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes
Número del informe de auditoría sobre la tasa de terminación del margen de beneficio neto comprometido durante el período
Beneficio neto del propietario (menos deducible)
20192500. Realcan Pharmaceutical Group Co.Ltd(002589) 35 89.35 103.57% Rongcheng Special Word [2020] No. 110z0093
20203000.00315162 151.62 105.05% Rongcheng Special Word [2021] No. 110z0083
20213500.00368913 189.13 105.40% Rongcheng Special Word [2022] 110z0073
En el período de compromiso de 2019, 2020 y 2021, el beneficio neto total de la empresa matriz después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes fue de 94 Shenzhen Lihexing Co.Ltd(301013) ,21 Yuan, el compromiso de rendimiento acumulado fue de 90 millones de yuan, y la tasa de cumplimiento del compromiso de rendimiento acumulado fue de 104,78%. En 2019 – 2021, la empresa completó el Acuerdo de compensación de las previsiones de beneficios sobre el compromiso de rendimiento.
Recompensas por exceso de rendimiento
De acuerdo con los requisitos pertinentes del Acuerdo de compensación de la previsión de beneficios, la empresa pagará el 50% del beneficio neto excesivo a la dirección de la empresa jinchuang cuando se cumplan las condiciones de la recompensa por exceso de rendimiento. Exceso de beneficio neto = beneficio neto real acumulado de la empresa objetivo durante el período de compensación de beneficios – beneficio neto comprometido acumulado de la empresa objetivo durante el período de compensación de beneficios.
El importe de la parte de bonificación por exceso de rendimiento no excederá del 20% del importe de las transacciones de activos ganadas en esta transacción, y no excederá del flujo de caja neto acumulado auditado durante el período de compensación por el rendimiento de los activos subyacentes.
El Sr. Wang gongxue y el Sr. Shi chao propusieron el método de adjudicación del exceso de rendimiento, la lista y las medidas de aplicación, que fueron examinadas y decididas por el Consejo de Administración de la empresa. La person a a la que se otorgue la indemnización será la persona que permanezca en la empresa al final del período de indemnización por lucro cesante.
De acuerdo con la fórmula de cálculo de la recompensa por exceso de rendimiento, la cantidad de recompensa por exceso de rendimiento pagada por la empresa a la dirección de la empresa es (94 Shenzhen Lihexing Co.Ltd(301013) ,21 – 90.000000.00) 50%, es decir, 215500 Yuan. Por la empresa como recompensa pagada por el Sr. Wang Gong Xue, el Sr. Shi Chao, el personal de recompensa.
Procedimientos de examen de la aplicación
1. Examen por la Junta
El 28 de abril de 2022, la empresa convocó la cuarta reunión de la Quinta Junta Directiva, examinó y aprobó la “propuesta sobre la realización de la recompensa de beneficios excesivos por parte de la dirección de Shanghai jinchuang”, y acordó pagar la recompensa de beneficios excesivos a la dirección de jinchuang.
2. Examen por la Junta de supervisores
El 28 de abril de 2022, la empresa convocó la segunda reunión de la Quinta Junta de supervisores y examinó y aprobó el documento sobre la
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El proyecto de ley sobre la recompensa de beneficios excesivos realizado por la dirección de Hyundai acordó pagar la recompensa de beneficios excesivos a la dirección de Hyundai.
3. Aprobación previa y opinión independiente del director independiente
Después de la verificación, la recompensa por exceso de rendimiento se basa en las disposiciones pertinentes del Acuerdo de compensación de la previsión de beneficios firmado entre la empresa y el prometido. El procedimiento de deliberación y decisión sobre las cuestiones mencionadas es legal y eficaz, y no hay circunstancias que perjudiquen a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Todos los directores independientes están de acuerdo en que la empresa aplique la recompensa por exceso de rendimiento. La empresa ha obtenido la aprobación previa del director independiente antes de presentar la propuesta al Consejo de Administración para su examen. El director independiente acordó presentar la propuesta a la Junta General de accionistas de 2021 para su examen.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 28 de abril de 2002
