Sistema de gestión de la remuneración del personal directivo superior
Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290)
Sistema de gestión de la remuneración del personal directivo superior
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de seguir mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones salariales de los altos directivos de Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), movilizar el entusiasmo y la creatividad del personal directivo superior de la empresa, desempeñar el papel de incentivo de los salarios para que los altos directivos alcancen los objetivos estratégicos de la empresa y el desarrollo sostenible de la empresa, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y los Estatutos de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, Este sistema está especialmente formulado.
Artículo 2 El presente sistema, como base para determinar las normas de remuneración del personal directivo superior de la empresa, se guiará por los cinco principios siguientes:
De conformidad con las leyes de la economía socialista de mercado, promover la maximización del valor de la empresa;
El nivel de remuneración se ajusta a la tendencia de la escala y el rendimiento de la empresa y al nivel de remuneración del mercado; El nivel general de remuneración se combina con el funcionamiento real anual de la empresa;
Reflejar el principio de combinar los objetivos anuales de la empresa con los beneficios a largo plazo, de conformidad con los objetivos de desarrollo sostenible y saludable de la empresa;
Encarnar el principio de igual énfasis en el estímulo y la restricción, la igualdad de derechos y responsabilidades, la distribución de beneficios y riesgos, la combinación de recompensa y castigo, y la combinación de la distribución del trabajo y la responsabilidad, el derecho y el beneficio.
Artículo 3 el presente sistema se aplicará al Presidente, al Vicepresidente, a la persona encargada de las finanzas, al Secretario del Consejo de Administración y a otros altos directivos de la empresa nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Otras personas autorizadas por el Consejo de Administración de la empresa para hacer referencia a la gestión del personal directivo superior podrán hacer referencia a este sistema.
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Artículo 4 el Consejo de Administración de la empresa y el Comité de remuneración y evaluación establecido a continuación serán responsables de la evaluación y determinación de la remuneración del personal directivo superior.
Artículo 5 el Consejo de Administración autoriza al Comité de remuneración y evaluación a determinar el salario anual total del Presidente sobre la base de la evaluación de la actuación profesional
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Frente.
Artículo 6 el Consejo de Administración autoriza al Presidente a determinar, sobre la base de la evaluación de la actuación profesional, el salario anual total del personal directivo superior, excepto el Presidente.
Artículo 7 las funciones y competencias del Consejo de Administración y del Comité de remuneración y evaluación serán las siguientes:
Responsabilidades y competencias de la Junta
Examinar y aprobar el sistema de remuneración y gestión de la evaluación del personal directivo superior de la empresa;
Examinar y aprobar el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa.
Responsabilidades y competencias del Comité de remuneración y evaluación
Estudiar las políticas salariales y las normas de evaluación del personal directivo superior, organizar y formular el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación del personal directivo superior de la empresa y presentarlo al Consejo de Administración para su examen y aprobación;
Elaborar el plan anual de remuneración del personal directivo superior y llevar a cabo una evaluación anual y del mandato del personal directivo superior de la empresa, que se presentará al Consejo de Administración para su aprobación.
Capítulo III Régimen de remuneración
Artículo 8 el salario anual del personal directivo superior de la empresa estará compuesto por el salario anual básico y la bonificación anual de rendimiento, y el salario anual básico se determinará de acuerdo con las responsabilidades, los riesgos y la capacidad asumidos por el personal directivo superior.
De acuerdo con el nivel de remuneración del personal básico clave del mismo nivel en la misma industria, as í como la importancia e indispensable para el desarrollo de la empresa, el salario anual del personal directivo superior básico clave puede exceder el rango de remuneración anual del personal directivo superior del mismo nivel, y el Comité de remuneración y evaluación examinará la situación específica de la remuneración.
Si el personal directivo superior ocupa simultáneamente los dos puestos mencionados, el nivel de remuneración anual y el salario básico del personal directivo superior serán elevados.
Artículo 9 el salario anual del personal directivo superior de la empresa será el ingreso antes de impuestos.
El salario anual básico es el ingreso básico anual del personal directivo superior, y el salario anual básico total se prorratea en 12 meses como el salario básico del mes en curso, que se paga mensualmente al mismo tiempo que todos los empleados de la empresa.
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El personal directivo superior debe pagar las primas de la seguridad social, el Fondo de previsión de la vivienda, el impuesto sobre la renta de las personas físicas y otros impuestos y tasas de conformidad con las disposiciones pertinentes, que deben ser pagados por las personas físicas y retenidos por la empresa en el momento del pago.
Artículo 10 la bonificación anual de la actuación profesional es un ingreso flotante relacionado con los resultados de la evaluación de la actuación profesional y los beneficios de funcionamiento de la empresa, que se pagará anualmente.
La evaluación anual de la actuación profesional y el plan de incentivos del personal directivo superior son la base para el pago de la bonificación anual de la actuación profesional y la bonificación de incentivos excesivos del personal directivo superior.
La evaluación anual de la actuación profesional y el plan de incentivos del personal directivo superior se presentarán anualmente al Comité de remuneración y evaluación para su examen y aprobación antes de su aplicación.
A principios del año siguiente, la bonificación anual de la actuación profesional del personal directivo superior se determinará sobre la base de los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional y del plan de incentivos y se presentará al Comité de remuneración y evaluación para su examen y determinación en el presupuesto. El Consejo de Administración tiene derecho a vetar la cuantía de la remuneración determinada por el Comité de remuneración y evaluación y a determinar la nueva cuantía de la remuneración.
Capítulo IV ajuste salarial
Artículo 11 el sistema de remuneración prestará servicios a la estrategia empresarial de la empresa y se ajustará en consecuencia a medida que cambie la situación empresarial de la empresa a fin de satisfacer las necesidades de desarrollo ulterior de la empresa.
Artículo 12 el ajuste salarial del personal directivo superior de la empresa se basará en:
Nivel de aumento salarial en la misma industria. Todos los años a través del informe de salario de mercado o los datos de salario abiertos, recoger los datos de salario de la misma industria, y llevar a cabo el análisis de resumen, como referencia para el ajuste de salario de la empresa.
Nivel de inflación. Referencia al nivel de inflación para que el nivel real de poder adquisitivo de los salarios no disminuya como referencia para el ajuste salarial de la empresa.
Iii) rentabilidad de la empresa.
Ajuste de la categoría de puestos.
Artículo 13 El Comité de remuneración y evaluación se encargará de elaborar un plan de ajuste de la remuneración del personal directivo superior y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen.
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Capítulo V Disposiciones complementarias
Artículo 14 en caso de conflicto entre el presente sistema y las leyes, reglamentos y normas más recientes, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas más recientes.
Artículo 15 el sistema será elaborado por el Comité de remuneración y evaluación y explicado por el Consejo de Administración de la empresa.
Artículo 16 el presente sistema entrará en vigor el día de su examen y aprobación por el Consejo de Administración de la sociedad.
28 de abril de 2022
