Métodos de gestión de la remuneración y la evaluación
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748)
Directores no independientes y personal directivo superior
Métodos de gestión de la remuneración y la evaluación
Artículo 1 El Comité de remuneración y examen del Consejo de Administración de la empresa formula estas medidas con el fin de movilizar y ejercer plenamente el entusiasmo y la creatividad de los directores no independientes y del personal directivo superior, mejorar continuamente el rendimiento operativo de la empresa y garantizar la realización de los objetivos estratégicos de desarrollo y los objetivos anuales de funcionamiento de la empresa.
Artículo 2 Estas medidas se aplicarán a los directores no independientes y al personal directivo superior. Los directores no independientes son los directores de la empresa, excepto los directores independientes, y el personal directivo superior incluye al Director General de la empresa, al Director General Adjunto, al Director Financiero, al ingeniero jefe, al Secretario del Consejo de Administración y a otros administradores, según lo dispuesto en los estatutos.
Artículo 3 Principios básicos que deben seguirse en el plan de remuneración y evaluación de los directores no independientes y los altos directivos de la empresa:
1. Principio de “responsabilidad principal”: determinar las normas de remuneración de cada puesto de acuerdo con la responsabilidad del puesto, el grado de riesgo, la contribución y la combinación de responsabilidades y derechos.
2. Principio de “vinculación de la actuación profesional”: la remuneración del personal directivo superior está vinculada a la actuación profesional de la empresa.
3. Principio de “competencia de talentos”: el nivel salarial debe referirse a las normas de las empresas que cotizan en bolsa de la misma industria y región para mantener la ventaja competitiva de la remuneración de la empresa para el personal directivo superior.
4. Principio de “encarnación del valor”: fomentar la sinergia entre el valor individual y los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa, el principio de estímulo abierto y el principio de moderación moderada.
Artículo 4 el Consejo de Administración establecerá un Comité de remuneración y evaluación, que será responsable del plan de remuneración, la gestión de la remuneración, la evaluación y la supervisión de los directores no independientes y del personal directivo superior de la empresa. Después de que el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración elabore el plan de remuneración y evaluación de los directores no independientes y del personal directivo superior, lo presentará al Consejo de Administración para su examen y aprobación, en el que el plan de remuneración y evaluación de los directores no independientes también se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación.
Artículo 5 la remuneración anual de los directores no independientes y del personal directivo superior se compone de sueldos básicos + remuneración anual por desempeño + bonificación especial, que se detalla a continuación:
Sueldos básicos
La remuneración básica se refiere al nivel salarial medio de la industria y determina los siguientes criterios específicos en relación con la escala de ingresos y la rentabilidad de la empresa:
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1. El salario mensual básico de los directores no independientes de la empresa es de 30.000 a 80.000 (antes de impuestos).
2. El salario mensual básico del Director General es de 80.000 Yuan (antes de impuestos).
3. Otros altos directivos aplican el sistema de remuneración de banda ancha de acuerdo con la responsabilidad del puesto, el grado de riesgo y la contribución, y el salario mensual básico es de 20.000 a 60.000 yuan (antes de impuestos).
La remuneración de los directores no independientes y del personal directivo superior de la empresa puede ajustarse de acuerdo con la situación real, como el aumento o la disminución de la remuneración, el nivel de inflación, la rentabilidad de la empresa y el ajuste de la estructura organizativa.
Ii) remuneración anual por desempeño
1. El salario anual por desempeño se evaluará a partir del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso, tomando como índice de evaluación la tasa media anual de rendimiento de los activos netos auditados y la tasa anual de terminación de los ingresos de explotación (= ingresos de explotación auditados anuales / ingresos de explotación auditados del año anterior) y tomando como ejemplo el salario anual por desempeño del año en curso.
2. Si la tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos del año en curso es inferior al 6%, o los ingresos de explotación del año en curso son inferiores al 70% de los ingresos de explotación del año anterior, no se acumulará el salario anual de rendimiento del año en curso.
3. El método específico de cálculo de la remuneración anual total por desempeño es el siguiente:
La tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos se calculará sobre la base del exceso de acumulación. El método de cálculo es el siguiente:
Porcentaje de rendimiento anual de la base de clasificación de los beneficios netos
1. Cuando el rendimiento medio ponderado de los activos netos sea ≥ 6%, el beneficio neto ≤ el valor medio ponderado de los activos netos se retirará en su totalidad en un 3%.
La tasa de rendimiento del 8% (incluida la parte correspondiente a los beneficios).
2. La tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos del 8% corresponde al valor de los beneficios beneficio neto ≤ media ponderada del 4,5%.
El rendimiento de los activos netos (incluido el 16%) corresponde al valor de los beneficios.
3. Si el beneficio neto es superior al 16% de la tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos, el beneficio se extrae en un 6%.
Parte superior.
El salario anual total por rendimiento se calculará sobre la base de la tasa media ponderada de rendimiento de los activos netos como índice de evaluación y la relación entre los ingresos de explotación obtenidos en el año en curso y los ingresos de explotación obtenidos en el año anterior (es decir, la tasa de terminación de los ingresos de explotación en El mismo período del año anterior) como índice de evaluación, de la siguiente manera:
Remuneración anual total por desempeño = premios por desempeño × (ingresos de explotación – 10% año tras año)
Cuando los ingresos de explotación superan el 150%, se calculan en un 150%.
La remuneración por el desempeño de los directores no independientes y los altos directivos de la empresa puede ajustarse cuando el rendimiento de los activos netos de la industria, los tipos de interés bancarios y los beneficios de la empresa varían considerablemente.
Iii) premios especiales
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Los directores no independientes y el personal directivo superior que participen en el proyecto podrán recibir un premio especial de acuerdo con la situación de conclusión, si el rendimiento operativo es especialmente notable y si se han logrado logros sobresalientes o se han hecho contribuciones significativas en la innovación tecnológica, la comercialización, la construcción de marcas, la operación de capital, la fusión y reorganización, la reforma empresarial, la transformación y la mejora, el aumento sustancial del valor de mercado y la conclusión de las tareas especiales asignadas por la Junta a principios del a ño de evaluación.
Artículo 6 normas de evaluación y gestión de la remuneración de los directores no independientes y del personal directivo superior de la empresa. El contenido de la evaluación se divide en dos partes: la evaluación de la gestión y la evaluación de la actuación profesional individual.
La evaluación de la gestión de la empresa se centra en la evaluación de los principales indicadores económicos de la empresa y refleja el desempeño general del equipo de gestión; La evaluación de la actuación profesional individual se centra principalmente en la evaluación de los principales indicadores de gestión de los directores no independientes y el personal directivo superior, lo que refleja la diferencia de desempeño individual.
1. Indicadores financieros: el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se basa en los indicadores presupuestarios financieros anuales y en el informe de auditoría emitido por la empresa contable nombrada por la empresa, cuyos principales indicadores son los ingresos de explotación relacionados con el desempeño, los beneficios netos y otros indicadores financieros.
2. Indicadores de resultados de la innovación: el desarrollo de la innovación empresarial y la transformación de los logros científicos y tecnológicos como contenido de evaluación. Los principales indicadores son la relación entre la inversión en I + D y los ingresos, el número de nuevas licencias de patentes, los avances tecnológicos en la plataforma tecnológica y la relación entre las ventas de nuevos productos y los ingresos.
3. Objetivos e indicadores del trabajo personal: el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración llevará a cabo una evaluación amplia de los directores no independientes y del personal directivo superior sobre la base del alcance de su labor, las responsabilidades laborales, el grado de riesgo y la conclusión del trabajo real.
Artículo 7 durante el período de evaluación, los directores no independientes y el personal directivo superior no recibirán remuneración anual por desempeño ni premios especiales en las siguientes circunstancias.
1. Infringir gravemente las resoluciones de la Junta General de accionistas, las resoluciones del Consejo de Administración, las normas de la empresa y los requisitos de supervisión de la inclusión en la lista;
2. Violar gravemente las normas y reglamentos de la empresa, dañar la riqueza pública y los intereses de la empresa;
3. Durante el período de evaluación, el puesto que ocupe será inferior a seis meses, salvo en el caso de los directores no independientes o del personal directivo superior que ocupen puestos ajustados y ajustados.
Artículo 8 procedimientos de evaluación. En el plazo de un mes a partir de la publicación del informe anual de auditoría, el Comité de remuneración y evaluación, sobre la base del informe financiero final de la empresa auditada y de los datos estadísticos auditados, presentará al Consejo de Administración, para su examen, un plan anual de contabilidad de la remuneración basado en los resultados de la evaluación.
Artículo 9 Examen y reembolso. Sobre la base de los resultados de la evaluación examinados por el Consejo de Administración, la remuneración del año en curso se contabilizará en función del tiempo real de servicio.
La remuneración básica de los directores no independientes se paga en forma de remuneración mensual de conformidad con las normas aprobadas por la Junta General de accionistas, y la remuneración anual por rendimiento y
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Las recompensas especiales se distribuirán de acuerdo con el ciclo de evaluación tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración anual y la junta general anual de accionistas.
La remuneración básica del personal directivo superior se paga mensualmente de conformidad con las normas aprobadas por el Consejo de Administración; El salario anual por desempeño y los premios especiales se acumularán después de la aprobación del Consejo de Administración y se distribuirán al Director General de acuerdo con el ciclo de evaluación.
Artículo 10 los emolumentos de los directores no independientes y de los altos directivos serán ingresos antes de impuestos y la sociedad retendrá y pagará el impuesto sobre la renta individual.
Artículo 11 el sistema de remuneración prestará servicios a la estrategia empresarial de la empresa y se ajustará en consecuencia a medida que cambie la situación empresarial de la empresa a fin de satisfacer las necesidades de desarrollo ulterior de la empresa.
Artículo 12 estas medidas entrarán en vigor tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y el contenido relativo a los directores no independientes entrará en vigor tras el examen y la aprobación de la propuesta de remuneración de los directores por la Junta General de accionistas.
Artículo 13 el Consejo de Administración será responsable de la interpretación de estas medidas.
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) abril 2022
