Código de valores: Hitevision Co.Ltd(002955) abreviatura de valores: Hitevision Co.Ltd(002955) número de anuncio: 2022 – 015 Hitevision Co.Ltd(002955)
Sobre los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en 2022
Anuncio del plan de remuneración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 27 de abril de 2022 se celebró la 12ª reunión del segundo Consejo de Administración y la octava reunión del segundo Consejo de supervisión, y se examinó y aprobó el proyecto de resolución sobre el plan de remuneración (prestaciones) de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022. El director independiente de la empresa emitió una opinión independiente sobre las cuestiones pertinentes, que se presentará a la junta general anual de accionistas de 2021 para su examen.
Con el fin de seguir mejorando la gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa, promover el desempeño honesto y diligente de sus responsabilidades laborales y garantizar el desarrollo sostenible, estable y saludable de la empresa, de conformidad con los Estatutos de la empresa, las normas de trabajo del Comité de remuneración y Evaluación del Consejo de Administración y otras disposiciones pertinentes de la empresa, la empresa se refiere al nivel de remuneración de la industria y combina la situación real con la capacidad individual, las responsabilidades laborales, El índice de evaluación de la actuación profesional ha formulado el plan de remuneración (prestaciones) de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022. El plan se ejecutará tras su examen por la Junta General de accionistas, como sigue:
Objetos aplicables
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación
1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
Criterios de remuneración (prestaciones)
La remuneración (prestación) de los directores, supervisores y altos directivos consiste en la remuneración básica (prestación) y la bonificación por desempeño.
Ii) la remuneración básica (prestación) se determina teniendo en cuenta principalmente el puesto, la responsabilidad, la capacidad y el mercado, y se paga mensualmente.
La bonificación de rendimiento se determina principalmente sobre la base de los objetivos de la Misión de la empresa, la situación de la evaluación de la actuación profesional de los puestos individuales y la situación de la conclusión de los objetivos de la empresa, etc. la bonificación de rendimiento se paga normalmente al final de cada año y también se puede pagar De acuerdo con cada ciclo de evaluación.
Plan de remuneración (prestaciones) de los directores, supervisores y altos directivos
Plan de remuneración (prestaciones) de los directores
1. El Director de la empresa que ocupe un puesto directivo en la empresa recibirá una remuneración (prestación) de conformidad con el puesto directivo que ocupe.
2. Subsidio del director independiente: 12.000 Yuan mensuales por persona, incluidos los impuestos y pagados mensualmente.
Ii) Plan de remuneración de los supervisores
La remuneración de los supervisores de la empresa se pagará de acuerdo con su puesto de trabajo real en la empresa, y los supervisores de los empleados recibirán 1.000 Yuan mensuales por persona.
Programa de remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas de gestión en la empresa, pagará la remuneración (indemnización) de conformidad con las disposiciones pertinentes de la empresa.
Otras disposiciones
Los emolumentos (subsidios) de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se pagarán mensualmente.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas relacionado con la remuneración (prestación) mencionada anteriormente será retenido y pagado por la empresa de manera uniforme.
Cuando los directores, supervisores y altos directivos de la empresa abandonen sus puestos por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración (indemnización) se calculará y pagará de conformidad con el mandato real.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 28 de abril de 2022
