Código de valores: Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) valores abreviados: Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) número de anuncio: 2022 – 027
Ylz Information Technology Co.Ltd(300096)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
En la 14ª reunión del quinto Consejo de Administración y en la décima reunión del quinto Consejo de supervisión, celebrada el 25 de abril de 2022, se examinaron y aprobaron por separado la propuesta sobre el plan de remuneración anual 2022 de los directores y altos directivos y la propuesta sobre el plan de remuneración anual 2022 de los supervisores. Sobre la base de las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización de las acciones del GEM de la bolsa de Shenzhen, los Estatutos de la sociedad, las normas de aplicación del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el sistema de remuneración y gestión de la evaluación de los Directores y el personal directivo superior y otros sistemas pertinentes, y teniendo en cuenta la situación real del funcionamiento y el desarrollo de la empresa, la empresa tiene previsto elaborar el plan de remuneración anual 2022 de los directores, supervisores y personal directivo superior de la empresa, que se detalla a
1. Objetos aplicables: directores, supervisores y personal directivo superior de la empresa
2. Período de aplicación: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022
3. Programa de remuneración (prestaciones)
Remuneración de los directores de la empresa
Programa de remuneración por funciones
El salario del Presidente Zhang Xi es de 890000 Yuan, dependiendo de las condiciones de funcionamiento de la empresa, etc.
La remuneración del Director y Vicepresidente de Wu yiyu es de 1,15 millones de yuan, que fluctúa en función de las condiciones de funcionamiento de la empresa.
Huang wencan Director, Vice – Chairman, receives the Remuneration of the executive president, the company shall not pay the Remuneration of the executive president (allowances) again.
Kong xiangpu Director 78.000 Yuan / año, Director subsidio
Qiu Kai Director 78.000 Yuan / año, Director subsidio
Wang huanqing Director and Executive President shall receive the Remuneration of the executive president, and the company shall not pay separately the Remuneration (Allowance) of the Director.
Niuniu Niu Director, Senior Vice President, receives Senior Vice President payment, the company will not pay separately the Board of Directors Secretary Payment (Allowance)
Lu yonghua Independent Director 78.000 yuan per year, Independent Director allowance
Lin Zhihong Independent Director 78.000 yuan per year, Independent Director allowance
Qiao hongjun Independent Director 78.000 yuan per year, Independent Director allowance
Wang Bin Independent Director 78.000 yuan per year, Independent Director allowance
Remuneración de los supervisores de la empresa
Programa de remuneración por funciones
El Presidente de la Junta de supervisores de shixuelian y su remuneración es de 413000 Yuan, por lo que la empresa ya no pagará la remuneración de los supervisores a los supervisores representativos de los trabajadores (subsidios).
Xu Limei supervisor 39.000 Yuan / año, supervisor subsidio
El salario del supervisor de Chen zhaozhao es de 303000 Yuan. La empresa ya no pagará el salario del supervisor (subsidio).
Remuneración del personal directivo superior de la empresa
Programa de remuneración por funciones
El salario del CEO de Wu liangbin es de 920000 Yuan, dependiendo de las condiciones de funcionamiento de la empresa, etc.
Wang Jun Co – CEO compensation is 910000 Yuan, specific according to the Operational situation of the company and so on Floating up and down
El salario del Presidente Ejecutivo Huang wencan es de 910000 Yuan, dependiendo de las condiciones de funcionamiento de la empresa, etc.
Guo Xianyong CEO ‘s salary is 870000 Yuan, specific according to the operation of the company and so on Floating up and down
El salario del Presidente Ejecutivo de Wang huanqing es de 870000 Yuan, dependiendo de las condiciones de funcionamiento de la empresa, etc.
La remuneración del Vicepresidente Ejecutivo de Shi Jianan es de 790000 Yuan, que fluctúa en función de las condiciones de funcionamiento de la empresa.
Chen jiangsheng Senior Vice President ‘s salary is 750000 Yuan, specific according to the operation of the company, etc.
El salario del vicepresidente senior de you Haitao es de 710000 Yuan, dependiendo de las condiciones de funcionamiento de la empresa, etc.
Niuniu Niu Senior Vice President, the salary is 750000 Yuan, specifically according to the operation of the company, and so on the Floating Board Secretary
Chen donghong, Director Financiero de la remuneración de 780000 Yuan, según las condiciones de funcionamiento de la empresa, etc.
4. Método de distribución
La remuneración básica y las prestaciones de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se pagarán mensualmente en 2022;
Si un Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, su remuneración o asignación se calculará y pagará de acuerdo con su mandato real.
La remuneración y las prestaciones antes mencionadas son el importe antes de impuestos y la empresa retendrá y pagará el impuesto sobre la renta individual de conformidad con la ley.
5. Otras disposiciones
El personal directivo superior u otro personal que ocupe el cargo de Director o supervisor de la empresa pagará la remuneración de acuerdo con sus funciones específicas y no pagará la remuneración de los directores o supervisores (indemnización);
Las bonificaciones de rendimiento obtenidas por los directores de la empresa (excepto los directores externos y los directores independientes), los supervisores (excepto los supervisores externos) y los altos directivos de la empresa están relacionadas con el logro de los objetivos anuales de funcionamiento de la empresa y la evaluación del desempeño individual, y se pagan después de la Evaluación por la empresa o el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de administración al final del año, y el importe real del pago fluctúa;
El plan de remuneración mencionado puede ajustarse adecuadamente de acuerdo con la situación de la industria y el funcionamiento real de la empresa, y la empresa y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración supervisarán la aplicación del plan de remuneración.
De conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y los estatutos, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por el Consejo de Administración, y el plan de remuneración (indemnización) de los directores y supervisores no entrará en vigor hasta que se presente a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración
27 de abril de 2022
