Código de valores: 301199 abreviatura de valores: Maher Stock Bulletin No.: 2022 - 023 Maher
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración y del Consejo de supervisión garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
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El plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa es el siguiente:
Objetivo
Con el fin de seguir estableciendo un mecanismo científico y eficaz de estímulo y restricción, garantizar que los directores y supervisores de la empresa cumplan eficazmente sus responsabilidades y obligaciones, movilizar eficazmente el entusiasmo del personal directivo superior de la empresa, mejorar los beneficios de la gestión de la empresa y promover el desarrollo saludable, estable y sostenible de la Empresa, este plan se formula teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Ámbito de aplicación
Miembros del Consejo de administración: incluidos los directores no independientes y los directores independientes de la empresa;
Miembros de la Junta de supervisores: todos los supervisores de la empresa;
Personal directivo superior: incluido el Director General, el Director General Adjunto, el Director Financiero y el Secretario del Consejo de Administración.
Principios
Principio de equidad y apertura, que refleja el principio de que el nivel de ingresos se ajusta a la escala y el rendimiento de la empresa y, al mismo tiempo, se ajusta básicamente al nivel de remuneración externa;
Ii) el principio de igualdad de responsabilidades, derechos e intereses, que refleja la coherencia entre la remuneración y el valor del puesto y el cumplimiento de las obligaciones de responsabilidad;
Encarnar el principio de desarrollo a largo plazo, encarnar el salario y el objetivo de desarrollo estable y saludable de la empresa;
Iv) el principio de igual hincapié en los incentivos y las limitaciones, que refleja la remuneración y la evaluación, la recompensa y el castigo y el mecanismo de incentivos;
Principios de desempeño, normas de remuneración y evaluación del desempeño están vinculados, ingresos personales y beneficios empresariales combinados.
Estructura de gestión de la remuneración
El Comité de remuneración y evaluación es el órgano de Trabajo Especial establecido por el Consejo de Administración, que se encarga principalmente de establecer y evaluar las normas de evaluación de los directores y el personal directivo superior de la empresa y de rendir cuentas al Consejo de Administración. Composición y normas de remuneración
Directores no independientes
El Presidente de la Junta es responsable de la dirección de desarrollo estratégico de la empresa, preside el Consejo de Administración de la empresa, recibe el salario en la empresa, su composición salarial y la evaluación de la actuación profesional se llevan a cabo de conformidad con las normas de gestión de la remuneración del personal directivo superior.
Si un director no independiente de la empresa actúa simultáneamente como personal directivo superior, la composición de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional se llevarán a cabo de conformidad con las normas de gestión de la remuneración del personal directivo superior.
Si no ocupa un cargo distinto del de Director en la empresa, el Director no recibirá remuneración ni prestaciones en la empresa.
Ii) directores independientes
The Independent Directors implement the allowance Scheme, The Independent Directors allowance is 90.000 yuan / year, other than this, no Remuneration will be paid separately. Los directores independientes podrán reembolsar a la sociedad los gastos razonables necesarios para participar en el Consejo de Administración de la sociedad y en el ejercicio de sus funciones y facultades de conformidad con otras leyes y reglamentos pertinentes.
Iii) supervisores
Supervisores que trabajan en la empresa: los supervisores que trabajan en la empresa, de acuerdo con sus puestos de gestión específicos, reciben la remuneración de acuerdo con el sistema de gestión de la remuneración y la evaluación de la actuación profesional pertinentes de la empresa, y ya no reciben prestaciones por separado.
Los supervisores externos no reciben remuneración en la empresa.
Iv) personal directivo superior
1. La remuneración del personal directivo superior se compone de la remuneración básica y la bonificación por desempeño.
2. La remuneración básica se determina teniendo en cuenta la posición, la responsabilidad, la capacidad y el mercado de la remuneración, y se paga mensualmente.
3. Las bonificaciones de rendimiento se evaluarán sobre la base de los objetivos operacionales de la empresa y se aprobarán de conformidad con los objetivos de trabajo del personal directivo superior y la empresa.
La remuneración pagada por la empresa es la cantidad antes de impuestos, la empresa, de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la empresa, retendrá y pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas, diversos tipos de seguros sociales y gastos de la Caja de previsión, otros países o la empresa estipulará que la parte restante Debe ser pagada a las personas físicas.
Otras disposiciones
1. The above - mentioned salaries are pre - Tax amounts, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company;
2. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
3. Las cuestiones no incluidas en el presente programa se ejecutarán de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los reglamentos administrativos, las normas departamentales, los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad; En caso de conflicto con las normas, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales, documentos normativos promulgados posteriormente por el Estado y los Estatutos de la sociedad modificados por procedimientos legales, el presente plan se ejecutará de conformidad con las normas, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales, documentos normativos y estatutos pertinentes.
Se anuncia por la presente.
Meh Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) Automation Co., Ltd. Board of Directors
25 de abril de 2022
