Código de valores: Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858) abreviatura de valores: Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858) número de anuncio: 2022 – 029 Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
El 24 de abril de 2022 se celebró la 15ª reunión del segundo período de sesiones de la Junta de Síndicos, en la que se examinaron y aprobaron el proyecto de ley sobre el plan de remuneración anual de los directores no independientes para 2022, el proyecto de ley sobre el plan de remuneración anual de los directores independientes para 2022 y El proyecto de ley sobre el plan de remuneración anual de los altos directivos para 2022. El 24 de abril de 2022 se celebró la 14ª reunión de la segunda Junta de supervisores, en la que se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan anual de remuneración de los supervisores para 2022. El proyecto de ley sobre el plan de remuneración anual de los directores no independientes 2022, el proyecto de ley sobre el plan de remuneración anual de los directores independientes 2022 y el proyecto de ley sobre el plan de remuneración anual de los supervisores 2022 deben presentarse a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen, y los accionistas afiliados Sun tiansong, Liu Xiaojun, Qiao Qian y Beijing kehuida Investment Partnership (sociedad limitada) deben abstenerse de votar sobre el proyecto de ley sobre el plan de remuneración anual de los directores no independientes 2022. Y no puede aceptar la delegación de otros accionistas para votar. Los detalles se anunciarán como sigue:
A fin de movilizar plenamente y eficazmente el entusiasmo de trabajo de los directores, supervisores y altos directivos y mejorar aún más la eficiencia del trabajo y los beneficios de funcionamiento de la empresa, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real de la industria y la región en que se encuentra la empresa, el nivel de remuneración y la escala de funcionamiento de la empresa, etc., y a propuesta del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real de los directores, supervisores, La remuneración del personal directivo superior para 2022 se basa en el siguiente programa. Objeto aplicable del programa
1. Los directores de la empresa, incluidos los directores independientes y los directores no independientes;
2. El supervisor de la empresa;
3. Personal directivo superior de la empresa, incluido el Director General, el Director General Adjunto, el Secretario del Consejo de Administración y el Director Financiero. Duración del programa
1 de enero de 2022 – 31 de diciembre de 2022.
Programa de remuneración (prestaciones)
1. Plan de remuneración de los directores
La remuneración de los directores no independientes de la empresa se pagará de conformidad con las políticas de remuneración correspondientes a sus puestos administrativos y no se pagará a los directores ni a las prestaciones de la empresa;
The Independent Director of the company receives The Independent Director allowance of 100000 Yuan / year (before tax).
2. Plan de remuneración de los supervisores
Los supervisores que presten servicios en la empresa recibirán la remuneración de acuerdo con sus puestos, puestos administrativos y capacidad de desempeño en el trabajo real, la remuneración pertinente y el sistema de gestión de la evaluación de la actuación profesional, sin recibir la remuneración y las prestaciones de los supervisores por separado;
Los supervisores que no ocupen puestos en la empresa no recibirán remuneración ni prestaciones en la empresa.
3. Programa de remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior de la empresa evaluará exhaustivamente la remuneración de acuerdo con los puestos de gestión específicos, el rendimiento real del trabajo y el rendimiento operativo de la empresa que ocupe en la empresa, as í como los factores pertinentes de la remuneración de la empresa y el sistema de gestión de la evaluación de la actuación profesional. Método de distribución
1. La remuneración de los directores no independientes, los supervisores y los altos directivos de la empresa se pagará de conformidad con el sistema interno de gestión de la remuneración de la empresa, y las prestaciones de los directores independientes se pagarán mensualmente;
2. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
3. The above – mentioned salaries are pre – Tax amounts, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company. Otras disposiciones
De conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos pertinentes y los Estatutos de la sociedad, el plan de remuneración del personal directivo superior mencionado entrará en vigor el día de su examen y aprobación en la 15ª reunión del segundo Consejo de Administración, y el plan de remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General anual de accionistas de 2021 para su examen y aprobación antes de su entrada en vigor.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 26 de abril de 2022
