Código de valores: Shanghai Step Electric Corporation(002527) abreviatura de las acciones: Shanghai Step Electric Corporation(002527) número de anuncio: p 2022 – 018 Shanghai Step Electric Corporation(002527)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
De conformidad con los Estatutos de la empresa, el reglamento interno del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y otras normas y reglamentos, y teniendo en cuenta la situación real de la escala de funcionamiento de la empresa y el nivel de remuneración de la industria, se elaboró el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022. Los detalles son los siguientes:
Plan de remuneración de los directores de la empresa para 2022
1. Directores no independientes
El salario anual básico y la bonificación de rendimiento del Presidente de la empresa se componen de dos partes. El salario anual básico se paga mensualmente y la bonificación de rendimiento se paga al año siguiente de acuerdo con los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional. Los directores de una empresa que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración de conformidad con sus puestos directivos; los directores que no ocupen puestos directivos no recibirán remuneración en la empresa.
2. Director independiente
The Independent Director of the company receives Independent Director allowance in the company, the allowance standard is 120, 000 yuan per year.
Plan de remuneración de los supervisores de la empresa para 2022
Los supervisores de la empresa reciben 12.000 yuan al a ño de la subvención de los supervisores de la empresa y reciben una remuneración basada en las normas de remuneración de sus principales puestos.
Plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022
La remuneración del personal directivo superior de la empresa consiste en el salario anual básico y la bonificación por rendimiento. El salario anual básico se paga mensualmente y la bonificación de rendimiento se paga al año siguiente de acuerdo con los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional.
En 2022, el salario anual básico del Director General de la empresa no excederá de 2 millones de yuan, y el salario anual básico del Director General Adjunto no excederá de 1,5 millones de yuan.
Otros asuntos
1. The above – mentioned salaries are pre – Tax amounts, involving Individual Income Tax will be uniformly withdrawn and paid by the company.
2. Si un Director, supervisor o directivo superior abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará sobre la base del mandato real y se pagará.
Opiniones independientes de los directores independientes
De acuerdo con el nivel de remuneración de la industria y la región en que se encuentra la empresa y la situación real del desarrollo de la empresa, la empresa formula un plan de remuneración razonable, que se ajusta a la situación real de la empresa, contribuye a mejorar la competitividad de la empresa, garantiza la realización de los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y se ajusta a los intereses de los inversores, y está de acuerdo en presentar la propuesta a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen.
Documentos de referencia
1. Resolución de la 20ª reunión de la Junta de Síndicos en su quinto período de sesiones;
2. Resolución de la 14ª reunión de la Quinta Junta de supervisores;
3. Opiniones independientes de los directores independientes sobre la 20ª reunión de la Quinta Junta de Síndicos.
Se anuncia
Consejo de Administración 26 de abril de 2022
