Concern letter to the GEM Concern letter [2022] No. 212 Beijing Jiaxun Feihong Electrical Co.Ltd(300213) Board of Directors:
Su empresa reveló el 22 de abril de 2022 el "Plan de acciones de los empleados 2022 (proyecto)" (en lo sucesivo denominado "el proyecto"), lo que preocupa a nuestro Ministerio, por favor agregue lo siguiente:
1. El proyecto muestra que el precio de compra de las acciones de la cuenta de recompra de su empresa es de 3 yuan por acción, que es el 43,5% del precio medio de recompra de 6,89 yuan por acción. Su empresa tiene 7 directores, personal directivo superior para participar en el plan de accionariado asalariado, la cuota total concedida representa el 70,23% de la cuota total del plan de accionariado asalariado, de los cuales el Presidente, el Director General, el controlador real Lin Jing recibe la cuota concedida representa el 45,91% de la cuota total del Plan de accionariado asalariado. Si el titular del plan de accionariado asalariado renuncia a la calificación de participación, su participación prevista y su participación podrán ser declaradas por otros participantes cualificados, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de participantes y su participación de acuerdo con la situación real de los empleados.
Por favor, proporcione información adicional sobre la base, racionalidad y equidad del descuento existente en el precio de transferencia del plan de accionariado asalariado, y si se ajusta al principio básico de "igualdad de derechos e intereses con otros inversores" en las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa.
Por favor, describa detalladamente los criterios y la base para determinar la participación de los directores y altos directivos en este plan de accionariado de empleados, y si existe alguna situación en la que los beneficios se transfieran a los directores y altos directivos, especialmente a los controladores reales.
Por favor, explique en detalle si el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración puede ajustar la lista de participantes y su parte de la base y la racionalidad jurídica, si la autorización no es clara y perjudica los intereses de otros accionistas.
Pide al director independiente que verifique y emita una opinión clara.
2. The draft shows that this Employee ownership plan involves the subject Stock to be unlocked Three Times, each unlocked needs to meet the Performance Evaluation objective of each year, if the company does not meet the Performance Evaluation requirements of the company level in a year, the unlocked share of the corresponding unlocked period can not be unlocked, The unlocked part can be delayed to the next unlocked period according to the Performance El Comité de Gestión tendrá derecho a recuperar las acciones no desbloqueadas resultantes del incumplimiento de los objetivos de evaluación a nivel individual y a designar a los destinatarios para que las transfieran de conformidad con el importe original de la contribución.
Por favor, explique en detalle el significado específico de "cada desbloqueo debe cumplir los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa en cada año". Su empresa aplazará la parte no desbloqueada al siguiente período de desbloqueo para la evaluación y desbloqueo de la base, el cumplimiento legal.
Por favor, indique si la evaluación diferida y el desbloqueo están de acuerdo con el principio de "asumir la responsabilidad de las pérdidas y ganancias y asumir el propio riesgo" en caso de descuento en el precio de transferencia, y si existen situaciones en las que los beneficios se transfieren a los participantes y se perjudican los intereses de otros accionistas.
Por favor, describa en detalle las consideraciones específicas sobre la elección del plan de acciones de los empleados en lugar del plan de incentivos de capital en relación con la respuesta anterior, y si existe una elusión deliberada de las disposiciones pertinentes del artículo 25 de las medidas administrativas sobre incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa relativas a La eliminación de las restricciones a la venta.
Por favor, describa detalladamente la base y el cumplimiento legal de la autoridad del Comité de gestión para designar a los destinatarios para que transfieran las acciones no desbloqueadas resultantes de la evaluación individual no conforme.
Pida a un abogado que verifique y emita una opinión clara.
3. El proyecto muestra que su empresa utiliza el modelo black - Scholes (modelo B - S) como modelo básico de fijación de precios, después de deducir el costo de bloqueo que el titular debe pagar para obtener ingresos razonables esperados después de la futura asignación, como el valor razonable de este plan de acciones de empleados. Las normas contables para las empresas no. 11 - pagos basados en acciones estipulan que las empresas determinarán su valor razonable sobre la base de las cotizaciones cotizadas en el mercado activo para los instrumentos de renta variable, como las opciones concedidas en el mercado activo. En cuanto a los instrumentos de renta variable, como las opciones concedidas sin un mercado activo, las empresas deben utilizar el modelo de fijación de precios de las opciones para determinar el valor razonable.
Por favor, explique si la base específica y la racionalidad para determinar el valor razonable del plan de acciones de los empleados utilizando el modelo B - S se ajustan a las normas contables para las empresas no. 11 - pago por acciones.
Pida a su empresa que calcule y calcule el valor razonable de este plan de accionariado asalariado y la amortización de los gastos estimados en los próximos años utilizando la cotización en el mercado activo, y explique la diferencia entre los resultados anteriores y los resultados del modelo B - S y la influencia en los principales datos de los estados financieros.
Pida a los contables que verifiquen y expresen sus opiniones definitivas.
Por favor, haga una explicación por escrito de los asuntos anteriores y presente los materiales de explicación pertinentes al Ministerio de Relaciones Exteriores antes del 29 de abril de 2022. Mientras tanto, envíe una copia a la Oficina de supervisión de empresas cotizadas de la Oficina Reguladora de valores de Beijing.
Le escribo.
GEM Management Department
22 de abril de 2022
