Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 16ª Reunión de la primera Junta de Síndicos
De conformidad con las normas de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen GEM, las directrices de autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa GEM y los artículos de asociación de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominados “los Estatutos de la empresa”) y otras disposiciones pertinentes, actuando como directores independientes de Acrobiosystems Co.Ltd(301080) (en lo sucesivo denominados “los Estatutos de la empresa”), y de conformidad con el principio de responsabilidad de todos los accionistas y empresas, Sobre la base de un juicio realista e independiente, expresamos nuestra opinión independiente sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la 16ª reunión del primer Consejo de Administración de la empresa de la siguiente manera:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 y su resumen
Tras la verificación, creemos que:
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. The incentive Object of the restrictive Stock incentive program of the company 2022 shall have the post – Qualification stipulated by the Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), the measures for the Management of Stock incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “the management measures”) and the articles of Association. Los objetivos de los incentivos son los directores, el personal directivo superior y la columna vertebral de las empresas básicas (excluidos los directores independientes y los supervisores).
No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
Todas las personas incluidas en la lista cumplen las condiciones de los objetivos de incentivos estipulados en las medidas de gestión, el alcance de los objetivos de incentivos estipulados en el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa (proyecto), y su calificación principal como objeto de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa es legal y eficaz.
3. El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de atribución de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de concesión, las condiciones de empleo, las condiciones de atribución, la fecha de atribución, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no violan los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de Gobierno de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y el sentido de misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral básica para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
6. Cuando el Consejo de Administración examine el plan de incentivos, los directores asociados se abstendrán de votar de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
En resumen, después de una cuidadosa revisión, todos los directores independientes estamos de acuerdo en que el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa, es beneficioso para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para el talento básico, no hay daño a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios. Los objetivos de incentivo otorgados por el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa se ajustan a las condiciones establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos para convertirse en objetivos de incentivos de acciones restringidos.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa implementará este plan de incentivos de acciones, y estamos de acuerdo en presentar la propuesta a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre las “medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022”
Con el fin de lograr el objetivo de aplicar el plan de incentivos limitados a las acciones en 2022, la empresa ha elaborado las medidas de gestión de la evaluación correspondientes. Entre ellos, el índice de evaluación del plan de incentivos se divide en dos niveles, a saber, la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual.
El índice de rendimiento a nivel de empresa es el índice de ingresos de explotación, que es un símbolo importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas y predecir la tendencia futura de desarrollo empresarial de las empresas. La empresa ha establecido un objetivo desafiante para el plan de incentivos de acciones restringidas, que es útil para promover el objetivo de incentivos para lograr el objetivo de evaluación del desempeño y esforzarse por movilizar plenamente el entusiasmo y el entusiasmo de los objetivos de incentivos, y promover la realización de los objetivos estratégicos de la empresa.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también establece la evaluación de la actuación profesional a nivel individual, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional del objeto de incentivo. La empresa determinará el número específico de objetos de incentivo que pueden pertenecer de acuerdo con la evaluación del desempeño de los objetos de incentivo.
En resumen, después de una cuidadosa auditoría, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022 de la empresa era amplio, amplio y operacional, y que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, al mismo tiempo que tenía un efecto vinculante en el objeto de incentivos y podía alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa aplique el “Plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 para aplicar las medidas de gestión de la evaluación”, y estamos de acuerdo en que el proyecto de ley se presentará a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Se anuncia por la presente.
Directores independientes: Xu Juan Hong, Liu Feng y Zhang Yong 23 de abril de 2022
