Shenzhen tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd. On restricted Stock Incentive Plan (Draft) for 2022
Informe del asesor financiero independiente
Abril de 2002
Catálogo
Explicación… 2 Declaración 4. Contenido principal del plan de incentivos restrictivos a las acciones… 5 (I) the source and quantity of restricted Stock to be granted… 5 (ⅱ) Ámbito de aplicación de los incentivos y distribución limitada de las acciones… 5 (ⅲ) el precio de adjudicación de las acciones restringidas y su método de determinación… 7 (ⅳ) período de validez, fecha de concesión, régimen de atribución y período de prohibición del plan de incentivos restrictivos a las acciones… 8 (V) condiciones de concesión y atribución de acciones restringidas… 10 (ⅵ) otros elementos del plan de incentivos restrictivos a las acciones… Opinión del asesor financiero independiente 15 (ⅰ) Opiniones de verificación sobre la viabilidad de la aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa… 15 (ⅱ) Opiniones de verificación sobre el tratamiento contable del plan de incentivos de capital de la empresa… 17 (ⅲ) Opiniones de verificación sobre la aplicación del sistema de evaluación del plan de incentivos de capital por la empresa… 17 (ⅳ) opiniones sobre la verificación de los efectos de la aplicación del plan de incentivos de capital en la capacidad de funcionamiento continuo de la empresa y los derechos e intereses de los accionistas. 18 (V) Opiniones de verificación sobre si la aplicación del plan de incentivos de capital perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Documentos de referencia y lugares de referencia 20 (ⅰ) documentos de referencia… 20 (ⅱ) lugar de referencia… 20.
Interpretación
En el presente informe, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes palabras tienen el siguiente significado:
Acrobiosystems Co.Ltd(301080) (abreviatura de valores: 100 Acrobiosystems Co.Ltd(301080) empresa Coti
Puss; Código de valores: Acrobiosystems Co.Ltd(301080) )
Este plan de incentivos, este plan, acciones
Plan de incentivos
Plan de incentivos de capital (proyecto), Acrobiosystems Co.Ltd(301080) 2022
Proyecto de plan de incentivos para acciones (proyecto)
Shenzhen tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd. Report on the Independent Financial Advisor of Beijing baipu, this report refers to the Independent Financial Advisor Report of the restricted Stock Incentive Plan (Draft) of CIS Biotechnology Co., Ltd. In 2022
Una vez que las acciones restringidas y las restricciones de la segunda categoría cumplan las condiciones de atribución, se estimulará el índice de conformidad con las disposiciones de atribución estipuladas en el presente plan de incentivos.
Adquisición de acciones ordinarias de acciones a emitidas por la empresa
Las personas que participan en el plan de incentivos incluyen a los directores de la empresa (incluidas las filiales) que son objeto de incentivos.
Personal directivo superior y columna vertebral de las operaciones básicas
La fecha en que la sociedad concede acciones restringidas de la categoría II a un objeto incentivador.
El día debe ser el día de negociación
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida de la segunda categoría concedida por una empresa a un objeto incentivador.
Desde la fecha de la primera concesión de las acciones restringidas de la categoría II hasta la fecha en que el objeto incentivador haya obtenido el período de validez
Hasta la fecha en que todas las acciones restringidas de la categoría II concedidas sean atribuibles o nulas
El segundo tipo de índice de atribución de acciones restringidas se concede después de que el objeto de incentivo cumpla las condiciones de beneficio
El acto de registro de la empresa a la cuenta de valores individual del objeto incentivador
Los objetivos de incentivo son las condiciones de atribución de beneficios que deben cumplirse para obtener la segunda clase de acciones restringidas.
Condición
Después de que el objeto de incentivo cumpla las condiciones de beneficio, el índice de fecha de atribución de la segunda clase de acciones restringidas
Fecha de finalización del registro, la fecha de atribución debe ser la fecha de la transacción
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen
Suscripción)
Directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen GEM
No. Business Management
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Shenzhen tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Declaración
Tashan Consulting ha sido nombrado asesor financiero independiente para el plan de incentivos de acciones restringidas de 2022 y ha publicado el presente informe.
Para la publicación del presente informe, el asesor financiero independiente formula la siguiente declaración:
1. El presente informe se ha preparado de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de inclusión en la lista, las directrices de autorregulación y supervisión, y sobre la base de la información y la información pertinentes proporcionadas por la empresa. La empresa se ha asegurado de que la información y la información pertinentes sobre el plan de incentivos proporcionados por la empresa son verdaderas, exactas y completas, y de que no hay registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
2. The Independent Financial Advisor shall not be responsible for any Investment recommendations to the Listed Companies and for any Risks arising from any Investment decisions taken by Investors in accordance with this report, only by Expressing Professional Opinions on the feasibility of this Incentive Plan, whether it is favorable to the Sustainable Development of the Listed Companies, whether it is Damaging the interests of the Listed Companies and the impact on the interests
3. Las opiniones expresadas en el presente informe se basan en las siguientes hipótesis: no se han producido cambios importantes en las leyes, reglamentos y políticas nacionales vigentes; No hay cambios significativos en el mercado, la economía y el entorno social de la región o la industria en la que se encuentra la empresa; La información proporcionada por la empresa es verdadera, exacta y completa; Todas las partes interesadas en el presente plan de incentivos cumplirán plena y adecuadamente todas las obligaciones que les incumben en virtud del presente plan de incentivos y de los acuerdos pertinentes de buena fe; Este plan de incentivos no tiene otros obstáculos y puede completarse con éxito; No hay otros factores de fuerza mayor e imprevisibilidad que causen efectos adversos significativos. 4. El presente informe es preparado por el asesor financiero independiente de conformidad con los principios de objetividad, imparcialidad y buena fe. El presente informe se utilizará únicamente para los fines para los que la empresa se proponga aplicar el presente plan de incentivos y no se utilizará para ningún otro fin.
Contenido principal del plan de incentivos para las acciones restringidas (ⅰ) fuentes y cantidades de acciones restringidas que deben concederse
1. The incentive Tool used in this Incentive Plan is restrictive Stock (The Second type of restrictive stock), and the target Stock involved is the company to incentive the target to issue a share of the company.
2. El número de acciones restringidas que se concederán en el marco del plan de incentivos es de 800000, lo que representa aproximadamente el 1,0% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 640000 acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa aproximadamente el 0,8% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 80% del capital social total que se concederá; La subvención reservada de 160000 acciones representa aproximadamente el 0,2% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos y el 20% del capital social total que se concederá. Alcance de los objetivos de incentivos y distribución limitada de las acciones
El plan de incentivos se concede por primera vez a no más de 87 personas, entre ellas:
1. Director y personal directivo superior de la empresa;
2. Columna vertebral de las operaciones básicas.
El objetivo de este incentivo incluye al Sr. Chen yiding, el verdadero controlador de la empresa, como Presidente y Director General de la empresa, que es el núcleo del liderazgo de la empresa y tiene una influencia decisiva en la gestión de la empresa, la estrategia de desarrollo de la empresa, la construcción de la cultura empresarial y Otras decisiones importantes. El incentivo de capital del Sr. Chen yiding ayudará al Sr. Chen yiding a dirigir el desarrollo continuo y estable de la empresa, de conformidad con la situación real y las necesidades de desarrollo de la empresa, de conformidad con el principio de la contribución y el incentivo equivalentes al plan de incentivos, y también ayudará a salvaguardar los intereses a largo plazo de los accionistas.
El objeto de este incentivo incluye al Sr. Miao Jingyun, que es el accionista que posee más del 5% de las acciones de la empresa y el controlador real. Actualmente es Director General Adjunto, Director, miembro del Comité de estrategia, miembro del Comité de remuneración y evaluación. El Sr. Miao Jingyun, cofundador de la empresa, ha sido responsable de la investigación y el desarrollo de productos como uno de los principales administradores de la empresa desde su entrada en 2012, y ha hecho una excelente contribución a la investigación y el desarrollo de productos y el desarrollo estratégico de la empresa. El plan de incentivos para el Sr. Miao Jingyun como objeto de incentivos se ajusta a la situación real y a las necesidades de desarrollo de la empresa, de conformidad con las “normas de inclusión en la lista” y otras leyes y reglamentos pertinentes, es necesario y razonable. La razón por la que la empresa incluye a algunos empleados extranjeros en este plan de incentivos es que los objetivos de incentivos extranjeros desempeñan un papel importante en la investigación y el desarrollo tecnológicos de la empresa, la renovación iterativa de los productos y la expansión de las empresas en el extranjero, proporcionando una fuerte garantía para que el nivel de I + D de la empresa mantenga una posición avanzada en la industria y la empresa pueda mantener y mejorar el nivel de competencia internacional de los productos y la posición de la empresa en el mercado internacional. Por lo tanto, la aplicación de incentivos a los empleados extranjeros es un medio importante para atraer y retener a los empleados extranjeros, lo que refleja la política de igualdad de la empresa para los empleados extranjeros y chinos. También es una medida eficaz para lograr el desarrollo sostenible de la empresa, que promoverá la construcción y estabilidad del equipo básico de talentos de la empresa, contribuyendo así al desarrollo a largo plazo de la empresa.
Además de las personas mencionadas, la empresa no tiene otros accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa que cotiza en bolsa, ni sus cónyuges, padres e hijos, como objeto de incentivos del plan de incentivos. Entre los incentivos mencionados, los directores y los altos directivos deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración. Todos los sujetos de incentivos deben tener empleo o relaciones laborales con la empresa (incluidas las filiales) en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas por la empresa y durante el período de evaluación especificado en el presente plan de incentivos.
La empresa revelará oportunamente y exactamente la información pertinente sobre el objeto de la reserva dentro de los 12 meses siguientes a la aprobación del plan por la Junta General de accionistas, a petición de la Junta de directores, el director independiente y la Junta de supervisores, el Consejo de Administración, el Consejo de Administración y el Consejo de supervisión, las opiniones profesionales de los abogados y las opiniones jurídicas. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán. La distribución de las acciones restringidas concedidas en el marco del plan de incentivos se muestra en el cuadro siguiente:
Proporción de las restricciones concedidas en relación con las restricciones concedidas en relación con el número de anuncio del plan
Presidente y Director General de Chen yiding China 2,83 3,54% 00354%
Miao Jingyun Director y Director General Adjunto de China 2,72 3,40% 00340%
3 Lin Tao China Deputy General Manager, Board of Directors 0.44 0.55% 00055% Secretary, Financial Director
4 Huang Xu China Deputy General Manager 1.22
