Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses de los empleados, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, la empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en adelante denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Acrobiosystems Co.Ltd(301080) y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022, y teniendo en cuenta la situación
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de La empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos para participar en el plan de incentivos, a saber, todos los objetivos de incentivos determinados por el Comité de remuneración y evaluación y aprobados por el Consejo de Administración, incluidos los directores de la empresa (incluidas las filiales), el personal directivo superior y la columna vertebral de las empresas básicas (excluidos los directores independientes y los supervisores).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores de evaluación
Evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación correspondiente a la atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez en el plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional de la empresa son los siguientes:
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional
Acciones restringidas concedidas por primera vez
Los ingresos de explotación del primer período de atribución en 2022 ascendieron a 493 millones de yuan
Acciones restringidas concedidas por primera vez
Los ingresos de explotación del segundo período de atribución en 2023 ascendieron a 640 millones de yuan
Acciones restringidas concedidas por primera vez
Los ingresos de explotación del tercer período ascendieron a 835 millones de yuan en 2024
Nota: 1. El indicador anterior de “ingresos de explotación” se basa en los datos que figuran en los estados consolidados comprobados. 2. The above – mentioned Performance Evaluation objectives do not constitute the Performance Prediction and substantial commitment of the company to the investors.
Si las acciones restringidas de la parte reservada del plan de incentivos se conceden antes de la publicación del informe del tercer trimestre de 2022, los objetivos anuales de evaluación de las acciones restringidas de la parte reservada y la parte adjudicada por primera vez serán coherentes con los objetivos anuales de evaluación de las acciones restringidas.
Si las acciones restringidas de la parte de adjudicación reservada del plan de incentivos se conceden después de la divulgación del tercer trimestre de 2022, los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas de la parte de adjudicación reservada se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional
Reserva de acciones restringidas concedidas
Los ingresos de explotación del primer período de atribución en 2023 ascendieron a 640 millones de yuan
Reserva de acciones restringidas concedidas
Los ingresos de explotación del segundo período de atribución en 2024 ascendieron a 835 millones de yuan
Nota: 1. El indicador anterior de “ingresos de explotación” se basa en los datos que figuran en los estados consolidados comprobados. 2. The above – mentioned Performance Evaluation objectives do not constitute the Performance Prediction and substantial commitment of the company to the investors.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional antes mencionados en cada período de atribución, todas las acciones restringidas correspondientes al año de evaluación no podrán ser atribuidas y anuladas.
Evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa, y la empresa determinará su proporción de atribución de conformidad con los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador. La evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador se clasifica en un sistema de puntos porcentuales, y la proporción de puntos de evaluación de cada objeto incentivador en un porcentaje es la proporción de atribución individual del objeto incentivador en el mismo a ño, que se detalla de la siguiente manera:
Puntuación X
Porcentaje de atribución a nivel individual X%
Por ejemplo, un objeto de incentivo en la evaluación anual de la puntuación de 80 puntos, entonces x = 80, el objeto de incentivo en el nivel personal de la proporción de atribución del 80%. Cada año, la puntuación mínima de evaluación del objeto de incentivo es 0, la puntuación máxima de evaluación es 100. Si la empresa cumple los objetivos de evaluación del desempeño del año en curso en cada período de atribución, el objeto de incentivo podrá pertenecer a las acciones restringidas concedidas de conformidad con la proporción prescrita en el presente plan de incentivos, y el objeto de incentivo podrá pertenecer a la cuota de atribución del año en curso = la cuota de atribución del plan individual. × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El año de evaluación correspondiente a cada período de atribución.
2. Número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2024 tres años contables, una vez cada año.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de 10 días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar los resultados finales de la evaluación.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará y conservará los resultados de la evaluación como información confidencial, el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por El Comité de remuneración y evaluación.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del presente plan de incentivos.
Consejo de Administración Acrobiosystems Co.Ltd(301080)
23 de abril de 2022
