Plan de remuneración de los directores y supervisores para 2022
Con el fin de seguir mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones de Tellgen Corporation(300642) (en lo sucesivo denominado “la empresa” o Tellgen Corporation(300642) ), movilizar plenamente el entusiasmo de los directores (incluidos los directores independientes) y los supervisores de la empresa, el Comité de remuneración y Evaluación del Consejo de Administración formula este plan de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, as í como el nivel de ingresos de la industria y la región y la situación real de la empresa.
Objeto aplicable del programa
Director de la empresa (incluido el director independiente), supervisor.
Duración del programa
El plazo de aplicación del plan es del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022 y entrará en vigor después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Principios de remuneración
Principio de responsabilidad: determinar las normas de remuneración de acuerdo con el puesto de trabajo, los logros, la contribución y la combinación de derechos y responsabilidades.
Principio de competencia: el nivel de remuneración debe ajustarse a las normas de las empresas que cotizan en bolsa en la misma industria y en la misma región, a fin de mantener el atractivo de la remuneración de la empresa y su competitividad en el mercado.
Procedimientos de aplicación
Tras la deliberación y aprobación del plan por la Junta General de accionistas, el Departamento de personal y el Departamento de Finanzas de la empresa están autorizados a ser responsables de la aplicación concreta del plan.
Composición y normas de la remuneración
Plan de remuneración de los directores
1. The Independent Director of the company receives Independent Director allowance in the company, the standard is 120000 Yuan / year, payment Monthly. 2. Los directores no independientes que no ocupen puestos distintos de los directores de la empresa no recibirán en principio prestaciones de los directores de la empresa.
3. Los directores no independientes que ocupen otros puestos en la empresa recibirán la remuneración correspondiente de acuerdo con sus puestos y no recibirán ningún subsidio.
Ii) Plan de remuneración de los supervisores
1. Los supervisores que no ocupen otros puestos en la empresa no recibirán prestaciones en la empresa.
2. Los supervisores que ocupen otros puestos en la empresa recibirán la remuneración correspondiente de acuerdo con sus puestos y no recibirán más subsidios.
Otros asuntos
1. The above – mentioned salary amount is the pre – Tax amount, the company will be in accordance with the relevant provisions of the State and the company to withdraw and pay Individual Income Tax, the remaining part of the payment Monthly.
2. Si el Director o supervisor de la empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, se calculará y distribuirá de acuerdo con el mandato real.
3. Si antes de la entrada en vigor del programa se ha recibido una parte de la remuneración mensual de 2022 de conformidad con las normas de 2021, la empresa ajustará la remuneración en el próximo mes después de la entrada en vigor del programa para garantizar que la remuneración anual de 2022 se lleve a cabo de conformidad con el programa.
4. El plan se aplicará oficialmente tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración y la Junta General de accionistas, y también se modificará y suprimirá.
5. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa será responsable de la interpretación del plan.
Junta Directiva
22 de abril de 2022
