Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) Beijing Dabeinong Technology Group Co., Ltd.
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
Código de valores: Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385)
Abreviatura de valores: Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385)
Abril de 2002
Prefacio
2021 es el comienzo del 14º plan quinquenal, es el nuevo siglo de un punto de partida importante. Las secuelas de la epidemia de covid – 19 se han ido, y la situación internacional es complicada. Frente a un entorno industrial complejo y cambiante y a los cambios de los tiempos, Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) \ ) fortalece la orientación cultural, mejora de Al mismo tiempo, fortalecer la gestión y optimizar la gestión; Asumir la responsabilidad y luchar activamente contra las epidemias; Profundizar la aplicación del desarrollo sostenible verde; Pensar en la fuente, devolver a la sociedad, cumplir activamente la responsabilidad social, dedicarse al bienestar público, promover el desarrollo agrícola y la revitalización rural. Con el apoyo y la cooperación de los gobiernos locales, los socios comerciales, los clientes, los accionistas y los Amigos de todos los ámbitos de la vida, la empresa ha hecho grandes progresos y se ha desarrollado con la cooperación de todos los ciudadanos.
La empresa ha cultivado profundamente la Ciencia y la tecnología agrícolas durante 28 años y se ha comprometido a promover el desarrollo agrícola moderno de China mediante la innovación científica y tecnológica. La empresa persigue el concepto de empresa de “dedicación a la sociedad, país fuerte” y el concepto de éxito de “Creación de valor, embellecimiento de la sociedad”. La Misión está en el hombro, el corazón no cambia. Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) \
En el contexto del desarrollo de la nueva era, Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) se integra La empresa siempre ha creído que la agricultura es la industria más potencial y digna de lucha, con la actitud valiente de luchar por el desarrollo, cultiva profundamente en la agricultura, que contiene un tesoro ilimitado en el suelo caliente, con una fe firme y un ritmo sólido para promover la innovación científica y tecnológica agrícola, promover el desarrollo agrícola de China, profundizar la conciencia de la responsabilidad social y llevar a cabo la Misión de “servir al país y promover la agricultura”.
El presente informe sobre responsabilidad social es un documento jurídico, reglamentario y normativo conexo, de conformidad con las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, las directrices no. 2 sobre el contenido y el formato de la Divulgación de información de las empresas que cotizan en bolsa – contenido y formato del informe anual, etc., y cumple la responsabilidad social de la empresa en 2021. Promover la elaboración de informes anuales sobre responsabilidad social específicos para lograr el desarrollo sostenible. Esperamos aprovechar esta oportunidad para fortalecer la comunicación y la interacción con todas las partes interesadas, promover la mejora continua de la gobernanza empresarial y el nivel de construcción de la responsabilidad social, a fin de promover nuestra armonía con la sociedad en beneficio mutuo.
Capítulo I protección de los derechos e intereses de los accionistas y acreedores
En 2021, con una actitud altamente responsable hacia todos los accionistas, la empresa se centrará en el objetivo del plan presupuestario anual, aplicará seriamente la estrategia de desarrollo empresarial, mejorará continuamente la estructura de gobernanza empresarial y mejorará continuamente el nivel de gestión empresarial. Promover la integración de la construcción del partido y el desarrollo de las empresas; Sublimación de la orientación cultural, todo el personal estudia profundamente la práctica de la cultura empresarial, la cohesión mejora en general; Fortalecer la distribución industrial para desarrollar vigorosamente la agricultura digital y dedicarse a la revitalización rural. Los logros de la innovación científica y tecnológica de la empresa son notables, y aceleran la transformación de los logros científicos y tecnológicos en fuerzas productivas realistas, formando un sistema de innovación tecnológica empresarial de primera clase en China; La estrategia de talentos es amplia y continúa promoviendo el “proyecto de atracción de talentos de miles de médicos”. La empresa ha logrado grandes progresos y logros positivos en estos importantes ámbitos y vínculos clave, ha mostrado una vitalidad vigorosa, ha logrado un desarrollo constante y ha mantenido constantemente los intereses y los derechos de todos los accionistas y acreedores.
Fortalecimiento de la construcción interna y mejora continua de la estructura de gobernanza de las personas jurídicas
La empresa sigue estrictamente el derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices de funcionamiento estándar para las empresas que cotizan en bolsa de las pequeñas y medianas empresas de la bolsa de Shenzhen y los documentos normativos sobre la gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa publicados por la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen, mejorando constantemente la estructura de gobernanza empresarial y mejorando el nivel de funcionamiento estándar. Sobre la base de la situación real, las características y los requisitos de gestión, se ha elaborado un sistema de gestión más amplio del sistema de control interno de la empresa, que incluye el establecimiento de un sistema de control contable interno científico y riguroso, una división estricta de las responsabilidades y un sistema de control autorizado, el fortalecimiento del sistema de supervisión que combina la gestión presupuestaria general, la auditoría interna y la supervisión financiera, y el establecimiento de una estructura de gobernanza institucional más clara, equilibrada y eficaz. Introducir activamente un mecanismo eficaz de evaluación de la actuación profesional, promover la aplicación efectiva del control interno, fortalecer las responsabilidades de supervisión del Comité de auditoría y fortalecer la supervisión e inspección del Departamento de auditoría. Normalización de la celebración de la Junta General de accionistas
La sociedad regulará los procedimientos de convocatoria, convocación, votación y propuesta de la Junta General de accionistas de conformidad con el derecho de sociedades, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen y los Estatutos de la sociedad y el reglamento interno de la Junta General de accionistas. Garantizar que todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, gocen de igualdad de condiciones y puedan ejercer plenamente sus derechos.
La empresa celebró 16 reuniones del Consejo de Administración, 7 reuniones de la Junta de supervisores y varias reuniones de comités profesionales, todos los directores y supervisores asistieron a todas las reuniones en persona o por encargo, la convocación y celebración de las reuniones cumplieron los requisitos legales, las cuestiones importantes cumplieron los procedimientos de examen y aprobación pertinentes, y los directores independientes expresaron opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes de conformidad con las disposiciones. La empresa hace pleno uso de los medios modernos de tecnología de la información, facilita activamente el ejercicio de los derechos de los accionistas y protege eficazmente los derechos e intereses legítimos de los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios.
Dar importancia a la divulgación de información y a la gestión de las relaciones con los inversores
The Company strictly according to the Regulations of c
Rendimiento positivo de los accionistas
La empresa se atendrá estrictamente a la circular de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación ulterior de las cuestiones relativas a los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (No. 37 [2012] de la Comisión Reguladora de valores de China), la circular de la Oficina Reguladora de valores de Beijing sobre La mejora ulterior de las cuestiones relativas a los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (No. 101 [2012] de la Comisión Reguladora de valores de China), las directrices para el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen para las pequeñas y medianas empresas, La política de distribución de beneficios y dividendos se llevará a cabo de conformidad con las normas de la Junta de PYME de la bolsa de Shenzhen y las disposiciones pertinentes de los estatutos. En 2021, la compañía planea no distribuir dividendos en efectivo, no enviar acciones rojas, no transferir fondos de acumulación a capital social.
Capítulo II Protección de los derechos e intereses de los trabajadores
El ser humano es el único recurso para el desarrollo de la empresa. En el a ño clave del desarrollo de la empresa, la empresa ha puesto el trabajo de talentos en una posición importante en el desarrollo estratégico, centrándose en la cadena de talentos, la cadena de políticas y la cadena industrial, proporcionando un buen entorno de crecimiento para el desarrollo de todo tipo de talentos, con el fin de producir talentos y fomentar la producción. La empresa ha perfeccionado continuamente una serie de sistemas de gestión de recursos humanos, como la contratación, la evaluación, la capacitación, la promoción y la motivación de talentos, y ha adquirido una valiosa experiencia en la búsqueda de talentos, la utilización de talentos, la formación de talentos, la retención de talentos y el pleno desarrollo de La capacidad y el talento de todo tipo de talentos. A través del mecanismo de desarrollo común, la empresa confía plenamente en el entorno empresarial plenamente autorizado para crear una plataforma empresarial prometedora para todos los empleados.
Fortalecer el equipo de innovación de los médicos y acelerar el ritmo de la construcción de equipos
Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) 35 En 2021, la empresa siguió de cerca el proyecto de miles de talentos de doctorado, avanzó constantemente, y planeó atraer a 1.000 médicos en un plazo de cinco a ños. Los talentos de doctorado se distribuyen principalmente en el sistema de innovación tecnológica y la industria relacionada, proporcionando a la empresa una fuente inagotable de apoyo de talentos y Apoyo intelectual para el desarrollo de alta calidad.
Muchos hombres sabios logran grandes logros. Persistir en la innovación del sistema y el mecanismo de gestión de los recursos humanos, construir un sistema de gestión de los recursos humanos que apoye el desarrollo a gran escala de alta calidad, y al mismo tiempo inspirar a más personas de visión que estudian, aman y trabajan para la agricultura a unirse a nosotros.
Normalizar el sistema de empleo y mejorar las prestaciones sociales
La empresa cumple estrictamente las leyes y reglamentos, como la Ley del trabajo, la Ley de contratos de trabajo y la Ley de sindicatos, y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. La empresa ha establecido una serie de sistemas de gestión de recursos humanos, como la contratación, la evaluación, la capacitación, la promoción y la motivación de talentos, a fin de promover relaciones laborales armoniosas y estables. Al mismo tiempo, persistir y perfeccionar el sistema de congresos de los empleados de la empresa, organizar y guiar a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones democráticas, la gestión democrática y la supervisión democrática del Grupo, concentrar la sabiduría y la fuerza de las masas de los empleados y mejorar la capacidad de los empleados para participar en la gestión empresarial.
La seguridad es la premisa y la base de todo el trabajo, la empresa se adhiere a los detalles para empezar, mejorar el entorno de trabajo, eliminar los peligros ocultos de la inseguridad, garantizar la seguridad personal, la seguridad de la calidad, la seguridad de la propiedad, la seguridad de la gestión. La empresa presta atención a la protección de la seguridad laboral de los empleados, presta atención a la educación y la formación en materia de Seguridad de los empleados, proporciona periódicamente a los empleados los artículos de protección laboral necesarios y las instalaciones de protección para diferentes puestos cada año, lleva a cabo una inspección general de la seguridad de la producción de la empresa de manera irregular, organiza a los empleados para que participen en la capacitación en conocimientos de Seguridad, lleva a cabo diversas actividades de perforación en materia de Seguridad, aumenta eficazmente la conciencia de los empleados sobre la seguridad en el trabajo y la capacidad de autoprotección.
A través de una serie de sistemas de desarrollo orientados y medidas de bienestar integral, la empresa presta especial atención y aplica políticas desde los aspectos del tratamiento de bienestar, las vacaciones pagadas, el examen médico, la entrada en el hogar, etc., y se esfuerza por crear un entorno de trabajo positivo y saludable para los empleados, Para que los empleados puedan trabajar cómodamente y vivir cómodamente, y mejorar el sentido de pertenencia y felicidad de los empleados.
La benevolencia y la comunicación son la cultura corporativa enfatizada por Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) . La empresa escucha activamente a los empleados y les ayuda a resolver problemas o dificultades. Escuchar a los empleados en el trabajo para su propio puesto, liderazgo de colegas, desarrollo de la empresa, as í como a los beneficios salariales y otros requisitos de pago. La empresa lleva a cabo periódicamente la “Fiesta de cumpleaños del personal”, fortalece la cohesión del equipo de la empresa, aumenta el sentido de pertenencia del personal; Persistir en los festivales tradicionales, el parto y el matrimonio, etc. para distribuir el bienestar del personal, mejorar el bienestar del personal; Al mismo tiempo, comunicarse con los miembros de la familia del personal, mejorar la construcción de una familia feliz para promover mejor la carrera y la familia del personal.
Construcción de un sistema sólido de capacitación tridimensional
La empresa concede gran importancia a la formación de talentos, con el aumento del número de equipos, Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) \ ha construido un sistema
Con el fin de mejorar aún más la calidad general de los empleados, la empresa ha elaborado planes de capacitación para los nuevos empleados, el personal general, la columna vertebral de nivel medio y el personal directivo superior por etapas, puestos y necesidades, y ha organizado varias sesiones de capacitación para nuevos empleados, reuniones de capacitación para el sistema funcional, campamentos de fundición de cuadros, etc.
En cuanto a los talentos de alta tecnología, además de las ventajas de la estación de trabajo de expertos académicos y la estación de trabajo de investigación post – doctoral, la empresa también ha establecido un plan de crecimiento correspondiente, organizado para participar en diversos foros de innovación tecnológica de alto nivel pertinentes o en la formación de intercambios académicos fuera de China, organizado para obtener o identificar a los talentos nacionales, municipales y provinciales pertinentes, y proporcionar una plataforma de incubación para los equipos de investigación científica innovadores. A través de un sistema de formación multinivel y tridimensional, la empresa ha perfeccionado el plan de desarrollo profesional de los empleados, proporcionando a los empleados el espacio de crecimiento y las habilidades, mejorando aún más la cohesión del equipo.
Realización de diversas actividades de evaluación de la excelencia
La empresa aboga por una cultura empresarial positiva, unida y armoniosa, alienta a todo el personal a seguir trabajando arduamente para crear un ambiente de trabajo vigoroso, la empresa continúa llevando a cabo una variedad de actividades de evaluación de la excelencia, competencia interna, estableció un grupo de trabajo de evaluación de la excelencia, responsable de la organización de la evaluación de la excelencia, la coordinación de la recopilación de materiales y la promoción de recompensas. Desde el pensamiento político y la capacidad de trabajo, el estilo de trabajo, el desempeño laboral y otros aspectos del contenido, a través de una serie de procedimientos abiertos de selección.
A través de una serie de actividades de selección, la empresa ha promovido el entusiasmo de todo el personal por el trabajo, ha mejorado la eficiencia del trabajo, ha alentado eficazmente a los empleados sobresalientes y ha establecido un modelo de unidad, ha movilizado plenamente el entusiasmo por el trabajo, no sólo ha recompensado a los empleados avanzados, ha afirmado el espíritu de dedicación de los empleados sobresalientes y el logro sobresaliente, ha establecido el Benchmark, también ha estimulado a todo el personal a aprender del Benchmark, la actitud de trabajo que se alinea con el avance, ha creado la comparación, el aprendizaje, la prisa, la ayuda, el ambiente de trabajo superior, Mantener la confianza y el entusiasmo del equipo.
El Fondo de amor transmite calor
El Fondo de amor toma la idea de “ayudar a rescatar y transmitir el cuidado humano”, aboga por que todas las personas ofrezcan ayuda, todos son donantes del Fondo y todos son beneficiarios del Fondo. En 2021, el Fondo de amor desembolsó un total de 196000 Yuan, de los cuales 7 empleados con dificultades y 23 hijos recibieron asistencia. El funcionamiento continuo del Fondo de solidaridad ayuda continuamente a los empleados y las familias necesitados.
Capítulo III Protección de los derechos e intereses de los proveedores, los clientes y los consumidores
La empresa se adhiere a los principios de confianza mutua, beneficio mutuo y desarrollo común, se adhiere a la gestión de la integridad y el cumplimiento, lidera el progreso de la industria con el desarrollo de alta calidad, proporciona productos de alta calidad y servicios de alta calidad, utiliza Internet como medio, ha establecido relaciones de cooperación amistosas con proveedores, socios comerciales y clientes, ha construido un buen puente de comunicación y ha formado una alianza para el desarrollo.
Gestión Interna y promoción de la cooperación externa
El Grupo tiene la ventaja de organizar rápidamente la fisión, establecer múltiples centros, oficinas, oficinas y equipos empresariales y líneas profesionales, y establecer su sede en Shanghai para proporcionar servicios de alta calidad y alta eficiencia a los comerciantes regionales y externos y las granjas. La empresa recluta talentos, establece el Departamento de información empresarial, el Departamento de servicios de procesamiento, el Centro de intercambio y otros departamentos de servicios de retaguardia; Entender profundamente el mercado y las materias primas; Distribución activa en el extranjero y reducción de los vínculos intermedios de importación; Persistir en la vinculación interna con la tecnología y la producción para hacer frente a los cambios en el mercado de materias primas. A través de la combinación de la tecnología y la minería, la combinación de la minería y el comercio, la combinación interna y externa, la combinación actual, la empresa mejora la eficiencia de la cadena de suministro, presta servicios eficientes a las industrias primaria y secundaria, mejora en gran medida la competitividad de la adquisición de materias primas, sienta las bases para el rápido desarrollo de la empresa, y contribuye a mejorar la eficiencia de la cadena de suministro agrícola y ganadera.
Orientación cultural, lucha por construir una comunidad de sueños, carreras y fortunas
2021 es un a ño importante para que la empresa de Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) \ Dabei
