Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226)
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa se asegurarán de que el contenido del presente anuncio no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
De conformidad con las directrices de la SASAC sobre el cumplimiento de la responsabilidad social por las empresas centrales, la empresa cumple concienzudamente la responsabilidad social, cumple la Misión de “crear una producción verde y promover la civilización ecológica”, lleva a cabo el espíritu empresarial de “trabajar juntos para crear empresas, crear empresas innovadoras y crear efectos” y mantiene los valores básicos de “buscar la verdad, la innovación, la armonía y el progreso”; Perseguimos el concepto de desarrollo de “verde, inteligente, seguro y eficiente”, nos adherimos a la dirección de la Ciencia y la tecnología, la coordinación de los recursos, la salud y el desarrollo sostenible, fortalecimos constantemente la construcción de capacidades básicas, y nos comprometemos a convertirnos en un proveedor de servicios de soluciones de sistemas de Primera clase con competitividad mundial. En la búsqueda de beneficios económicos, la empresa tiene en cuenta las preocupaciones de los accionistas, los empleados, los clientes y otras partes interesadas, presta atención a la protección del medio ambiente y al bienestar social, promueve el desarrollo sostenible de la sociedad, el medio ambiente, la ecología y la economía. Durante el período que abarca el informe, las ganancias por acción realizadas por la empresa ascendieron a 02626 yuan y la contribución social por acción calculada de conformidad con el artículo 8.4 de las directrices no. 1 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai – funcionamiento normalizado fue de 09433 Yuan.
Persistir en la gestión del cumplimiento y mejorar el nivel de gestión
Durante el período que abarca el informe, la empresa siguió mejorando y perfeccionando el sistema de gobernanza empresarial, ejerciendo plenamente la función de la estructura de gobernanza, mejorando el nivel de funcionamiento normalizado, explorando y promoviendo la integración de múltiples sistemas, como el sistema de control interno, el sistema de cumplimiento y el sistema de gestión de riesgos, mejorando la eficiencia operacional del sistema de gestión y logrando la seguridad de la producción, el ahorro de energía y la protección del medio ambiente, la integridad de la gestión, la salud física y mental del personal, la satisfacción continua de los clientes y el desarrollo armonioso de la empresa. Mejora de la estructura de gobernanza empresarial
De conformidad con la ley, la empresa ha establecido una estructura de gobierno corporativo compuesta por la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración, la Junta de supervisores, el Comité del partido y la administración, y ha formado un mecanismo de gobierno interno en el que las autoridades, los órganos de adopción de decisiones, los órganos de supervisión y la administración son independientes entre sí, los derechos y las responsabilidades son claros, se coordinan entre sí y se equilibran mutuamente. Durante el período que abarca el informe, la empresa, con el fin de aplicar la responsabilidad limitada de los inversores de conformidad con la ley y fortalecer la condición jurídica independiente de sus filiales, organizó y elaboró las directrices para la preparación de los Estatutos de una person a limitada (para su aplicación experimental) y las directrices para la Preparación de los Estatutos de las sociedades de cartera (para su aplicación experimental), y guió a sus filiales a que siguieran perfeccionando la aplicación del mecanismo de gobernanza empresarial que se ajustaba al sistema empresarial moderno con características chinas. Por otra parte, la empresa debe delegar más autoridad en la División de servicios generales y las filiales desde los aspectos de la adquisición, la reforma técnica y la eliminación de los excedentes de materiales, lo que mejorará aún más el nivel general de gobernanza y la eficiencia de la gestión y el control de la empresa.
Fortalecimiento del sistema de control interno
Durante el período que abarca el informe, la empresa organizó un examen amplio de la ideología rectora y los requisitos de trabajo de los ministerios y comisiones nacionales sobre el control interno, la gestión de riesgos y la gestión del cumplimiento, estudió el actual sistema de control interno, las medidas de gestión del cumplimiento (para su aplicación experimental), el sistema general de gestión de riesgos y los documentos de procedimiento de “tres sistemas”, y construyó un marco de gestión integrado de los riesgos de cumplimiento del control interno con características de Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226) . Formular y publicar la circular sobre la construcción de un sistema integrado de gestión de riesgos para el control interno de la empresa, organizar la preparación de las normas detalladas para la aplicación de la gestión integrada de riesgos para el control interno, el Manual de gestión de riesgos para el control interno y el cumplimiento, el Manual de evaluación de riesgos y el Manual de evaluación del cumplimiento para el control interno, etc., y construir 40 nuevos sistemas y revisar 54 sistemas en torno a esferas clave como la seguridad, la protección del medio ambiente, las ventas, las finanzas y los impuestos, el control interno y la gobernanza empresarial. Promover la coordinación eficiente y la integración orgánica del sistema de control interno, el sistema de cumplimiento y el sistema de gestión de riesgos.
Fortalecimiento de la comunicación y la comunicación con los inversores
La empresa toma la divulgación de información como el núcleo, lleva a cabo el trabajo relacionado con la gestión de los inversores de acuerdo con la ley, mejora continuamente la calidad de la divulgación de información, con la ayuda de informes periódicos, anuncios temporales, la plataforma interactiva de Shanghai Securities e y otros medios, la información de gestión será verdadera, exacta, completa, oportuna y justa a la mayoría de los inversores para revelar, organizar a una persona especial para recibir llamadas entrantes de los inversores, bajo la premisa de no violar las normas de información crediticia, responder pacientemente a las preocupaciones de los inversores. Durante el período que abarca el informe, la empresa, a través de la plataforma “Shanghai Securities Roadshow Center” de la bolsa de valores de Shanghái, celebró la reunión informativa anual sobre el rendimiento de 2020 y la reunión informativa semestral sobre el rendimiento de 2021, participó en las actividades del día de recepción colectiva de inversores de las empresas que cotizan en bolsa en Beijing en 2021, y respondió a las preguntas de los inversores en línea a través de Internet a distancia. Además, la empresa mantiene una buena comunicación con la bolsa de Shanghai, la Oficina Reguladora de valores de Beijing, la Asociación de empresas cotizadas y la sucursal de China Clearing Shanghai. La empresa celebró tres juntas generales de accionistas en el año, emitió oportunamente la notificación de la Junta General de accionistas y la información pertinente de la Junta, y proporcionó servicios de votación en línea, en la deliberación de cuestiones importantes, los inversores pequeños y medianos para llevar a cabo un recuento separado de los votos.
Cumplimiento de las obligaciones fiscales de conformidad con la ley
Durante el período que abarca el informe, la empresa logró ingresos de explotación de 10.329 millones de yuan, un aumento del 15,97% con respecto al año anterior; Los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa ascendieron a 303 millones de yuan, lo que representa un aumento del 213,60%. La productividad total de la mano de obra fue de 700000 Yuan / persona, un aumento del 37,82% con respecto al año anterior. La empresa siempre se adhiere a la gestión de conformidad con la ley, se adhiere estrictamente al sistema financiero y a las normas contables de la empresa, contabiliza los resultados de la gestión de la empresa con veracidad y precisión, cumple sus obligaciones fiscales de buena fe de conformidad con la ley y ha pagado 266 millones de yuan en impuestos Durante el año, lo que ha contribuido positivamente al desarrollo económico local y nacional. Esforzarse por aumentar el rendimiento y recompensar positivamente a los accionistas
El 18 de junio de 2021, la empresa celebró la junta general anual de accionistas de 2020 para examinar y aprobar el plan de distribución de beneficios de la empresa para 2020, y acordó distribuir dividendos en efectivo de 0,26 Yuan (incluidos impuestos) por cada 10 acciones a todos los accionistas sobre la base del capital social total de 1155 millones de acciones el 31 de diciembre de 2020, con un total de 30,03 millones de yuan, y transferir los beneficios no distribuidos restantes al año siguiente. Si el capital social total de la sociedad cambia antes de la fecha de registro de la distribución del capital social, se propone mantener el importe total de la distribución sin cambios y ajustar la proporción de distribución por acción en consecuencia. Después de eso, debido a la implementación del plan de incentivos de acciones restringidas, el capital social total de la empresa ha cambiado, tomando el capital social total antes de la implementación de la distribución de acciones como la base, manteniendo la distribución total sin cambios, ajustando la proporción de distribución por acción en consecuencia, el dividendo en efectivo real por acción (incluyendo impuestos) es Beijing Spc Environment Protection Tech Co.Ltd(002573) Yuan / acción, el beneficio real distribuido es 3 Chenzhou City Jingui Silver Industry Co.Ltd(002716) 730 Yuan. Al final del período sobre el que se informa, se había aplicado el plan de distribución de beneficios mencionado anteriormente, la fecha de registro de las acciones era el 29 de julio de 2021, la fecha de eliminación de derechos (intereses) era el 30 de julio de 2021 y la fecha de emisión de dividendos en efectivo era el 30 de julio de 2021.
Insistir en la orientación humana y promover el crecimiento del personal
Establecimiento y perfeccionamiento del sistema de protección de los derechos e intereses de los empleados
La empresa se adhiere estrictamente a la Ley del trabajo, la Ley de contratos de trabajo y otras leyes y reglamentos, ha formulado las “medidas de gestión del empleo de mano de obra”, “medidas de gestión de las vacaciones de los empleados”, “medidas de gestión de la jubilación de los empleados” y otros sistemas de protección de los derechos e intereses de los empleados, de conformidad con el principio de igualdad, voluntariedad y consenso, con los sindicatos para firmar un contrato de trabajo colectivo, con los empleados para firmar un contrato de trabajo, la tasa de firma del contrato alcanzó el 100%.
La empresa pagará íntegra y puntualmente el seguro de dotación, el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el Fondo de previsión de la vivienda a los empleados de conformidad con la ley. La empresa ha introducido el “Plan de aplicación de la anualidad empresarial”, que paga la anualidad empresarial a los empleados cualificados. Además, con el fin de aliviar la presión sobre la vivienda de los empleados, la empresa firmó un acuerdo de arrendamiento de viviendas públicas de alquiler de talentos con el parque de Ciencia y tecnología de Fengtai, elaboró el plan de distribución de viviendas públicas de alquiler de talentos y las normas de gestión de viviendas públicas de alquiler de talentos de Fengtai, asignó viviendas públicas de alquiler a los empleados elegibles, y al mismo tiempo cubrió el 40% del alquiler. En la actualidad, la empresa alquila 33 conjuntos de viviendas públicas para 44 personas, y el alquiler de viviendas subvencionadas en 2021 es de 522500 Yuan. Para 32 personas que se alojan en lehu Apartment, el alquiler de viviendas subvencionadas es de 534700 Yuan. Además, la empresa concede subsidios de vivienda a los recién llegados que se gradúan y a los 29 recién llegados que se gradúan en 2021, que ascienden a 159600 Yuan.
Fortalecimiento de la introducción de talentos y optimización de la asignación de recursos humanos
A través de la contratación en el campus, la contratación especializada de talentos, la contratación en línea y la recomendación de búsqueda de talentos, la publicación de la empresa “Premio Bole” puestos de contratación, etc., el sistema de contratación de talentos de múltiples niveles, múltiples canales, plataformas múltiples, la introducción de talentos de gama alta y escasos para el rápido desarrollo de la empresa para proporcionar protección de los recursos humanos. Durante el período que abarca el informe, la empresa organizó 36 entrevistas de talentos maduros e introdujo 67 talentos maduros. Participar en la Universidad de Tianjin, la Universidad de energía eléctrica del Norte de China y otras 15 ferias de empleo de colegios y universidades, reclutar a 40 graduados recientes. Además, de acuerdo con las necesidades empresariales de cada departamento y los antecedentes profesionales y la planificación de la carrera del personal, 72 empleados fueron trasladados internamente para hacer lo mejor de ellos.
Proteger los derechos e intereses de los empleados y mejorar el bienestar de los empleados
1. Resolver los problemas de los empleados
La empresa ha establecido un mecanismo de respuesta dinámica y alerta temprana de la información de los empleados, los cuadros dirigentes de todos los niveles toman la iniciativa de profundizar en las masas de los empleados, comprender oportunamente las tendencias ideológicas de los empleados, escuchar las demandas de los empleados, hacer todo lo posible por una orientación positiva, racionalizar oportunamente las emociones, resolver las contradicciones y resolver los principales problemas relacionados con los intereses vitales de los empleados. Durante el período que abarca el informe, la empresa convocó una segunda reunión de representantes de los trabajadores, reunió ampliamente propuestas de representantes de los trabajadores antes de la reunión, supervisó y manejó las propuestas pertinentes después de la reunión, organizó varios seminarios de los trabajadores y reuniones conjuntas de los miembros del sindicato, alentó a los trabajadores a que contribuyeran al desarrollo de la empresa y mejoraran el sentido de pertenencia y honor de los trabajadores. La empresa llevó a cabo activamente “Hago cosas reales para las masas” actividades, para el personal para construir áreas de fitness, mejorar la cantina, como casi 200 cosas reales.
2. Preocupación por el crecimiento de los empleados
La empresa da pleno juego a las ventajas de la gestión de funciones, mejora el nivel de servicio de funciones, lucha activamente por la política nacional y local de bienestar de los talentos, a través de la introducción de talentos, graduados recientes, centros de servicios de estudio en el extranjero y otros canales, muchos aspectos de los empleados de Beijing, Tianjin indicadores de asentamiento. Organizar y orientar activamente a los empleados para que se ocupen de los puntos de Beijing y aliviar la presión real sobre el trabajo y la vida de los empleados en Beijing. De acuerdo con la política de introducción de talentos de Beijing, la residencia permanente de Beijing “permiso de trabajo y residencia de Beijing” se maneja para más estudiantes y empleados clave. Se llevó a cabo una evaluación continua de los títulos profesionales, de los cuales 78 obtuvieron certificados de título profesional. Implementar el sistema de entrenamiento de mentores, cultivar una buena cultura de herencia de maestros y estudiantes, y honrar a los mejores nuevos empleados y mentores en 2020. De conformidad con las políticas nacionales pertinentes, todos los empleados deben pagar íntegramente una prima de cinco seguros y establecer un sistema de seguridad eficaz. Mejorar continuamente la atención médica de los empleados y la seguridad de las personas de edad, el seguro médico complementario para los empleados y el seguro médico complementario para los hijos, establecer una anualidad empresarial para los empleados cualificados, mejorar el bienestar de los empleados, el sentido de pertenencia.
3. Mejorar la calidad del personal
La empresa ha establecido un sistema de cursos de formación científica, organizado 72 nuevos empleados para participar en la formación centralizada, para los nuevos graduados para establecer una relación maestro – alumno, para ayudar a los nuevos empleados a crecer rápidamente, más rápido y mejor en la empresa. Se alienta a los empleados a que participen en la capacitación en el empleo y a que obtengan diversos certificados de registro y práctica para mejorar su capacidad profesional. Se organizaron 8.774 participantes en todo tipo de capacitación, con una cobertura del 100%. Dar pleno juego a la función de la “Universidad” de los sindicatos, cultivar activamente los valores socialistas básicos, llevar a cabo actividades de “Creación de organizaciones de aprendizaje y lucha por ser trabajadores del conocimiento”, y mejorar constantemente la calidad ideológica y política de los trabajadores y el nivel de tecnología profesional. Se llevó a cabo una amplia gama de actividades de “lectura nacional de la industria pesada de la fragancia del libro”, casi 350 empleados compartieron la experiencia de lectura y recomendaron la lectura de libros.
4. Atención a la salud de los empleados
La empresa ha establecido un mecanismo especial de inspección de la seguridad en el trabajo y supervisión diaria de los supervisores de protección laboral para los representantes de los trabajadores, y ha llevado a cabo activamente la supervisión e inspección de la protección laboral y ha promovido el trabajo de salud ocupacional. Cuidado con el frío y el calor del personal, llevar a cabo actividades como “enviar calor en invierno y enviar frío en verano”, enviar amor a los trabajadores de primera línea, crear un entorno de producción seguro y armonioso. Organizar el examen físico de los empleados, establecer archivos de salud de los empleados y organizar exámenes médicos especiales para las trabajadoras. Promover un estilo de vida saludable y ascendente y distribuir 797 paquetes de derechos de salud para los empleados. Organizar periódicamente a los empleados para ver diferentes temas de “proteger la salud” en vivo en la clase en la nube, organizar periódicamente a los empleados para caminar, baloncesto, tenis de mesa y otras actividades recreativas y deportivas, enriquecer la vida de los empleados después del trabajo.
5. Ayudar a los trabajadores en dificultades
La empresa se preocupa por los trabajadores en dificultades, cuando los trabajadores se enfrentan a dificultades, la mano de ayuda oportuna. La Oficina Central de la empresa ofrece dinero de condolencia a los empleados en dificultades. Cao feidian Heavy Industry organiza actividades de condolencia para los trabajadores en dificultades antes del Festival de primavera, y da dinero y artículos de condolencia a las familias de los trabajadores en dificultades. Visite a los trabajadores enfermos y condolencias a los familiares inmediatos de los empleados fallecidos, y proporcione dinero de condolencia y artículos de condolencia. La maquinaria de la industria pesada ofrece condolencias a los empleados hospitalizados y enfermos, y paga indemnizaciones por bodas, funerales y jubilaciones. Proporcionar ayuda a los empleados con dificultades familiares. Wuhan Huadian for five difficult Workers to pay condolence, visit condolence to two Families of Difficult Workers, Send Rice, Oil and other materials. Henan Huadian organiza visitas a 2 trabajadores en dificultades y 2 trabajadores enfermos y hospitalizados antes del Festival de primavera, dando dinero de condolencia y artículos de condolencia.
6. Fortalecimiento de la prevención y el control de las epidemias
La empresa llevó a cabo estrictamente las medidas de prevención y control de epidemias normalizadas, celebró reuniones semanales de prevención y control de epidemias, realizó un estudio especial sobre las medidas de prevención y control de epidemias, reforzó la gestión general de los empleados en el extranjero, adquirió materiales de prevención de epidemias como alcohol, desinfectante, máscaras y Toallitas húmedas alcohólicas, distribuyó periódicamente máscaras y otros artículos para los empleados, y aportó 311500 Yuan de materiales de prevención de epidemias en 2021. La empresa aplica estrictamente los requisitos de gestión de la prevención de epidemias del Gobierno Municipal de Beijing y del gobierno local del proyecto, informa a la comunidad por primera vez al personal que aparece en la intersección del tiempo y el espacio, y cumple estrictamente las normas pertinentes de la comunidad. Con el fin de fortalecer la protección del personal, la empresa aplica estrictamente la entrada y salida del personal de Beijing, organiza activamente al personal para fortalecer la vacunación, la tasa actual de vacunación alcanza el 93%. Organizar periódicamente pruebas de ácido nucleico para garantizar la salud de los empleados. Henan Huadian strong Response to the two rounds of Epidemic Situation in Zhengzhou, all Staff in Plant to ensure Production, realized Epidemic Prevention and control “Zero Infection”. Para los proyectos en el extranjero, la empresa ha llevado a cabo muchas veces el despliegue y la inspección de la prevención y el control de epidemias para garantizar la seguridad del personal de proyectos en el extranjero y la ejecución sin tropiezos de los proyectos. Durante el período que abarca el informe, la situación de la prevención y el control de la situación epidémica de la empresa fue estable, y no se produjeron brotes agregados en todas las unidades del sistema, ni casos confirmados ni sospechosos. 3. Seguir profundizando la reforma y estimular la vitalidad
Aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones
Con el fin de establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos a medio y largo plazo de la empresa, atraer y retener a los talentos básicos y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y los empleados, la empresa aplicó por primera vez el plan de incentivos de acciones restringidas en el período que abarca el informe, y otorgó 12,01 millones de acciones restringidas a 179 personas, incluidos los altos directivos, la columna vertebral de la gestión y la columna vertebral de la tecnología. Vincular las condiciones de desbloqueo de las acciones restringidas con los indicadores de rendimiento de la empresa para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados por iniciar un negocio.
Exploración de la reforma de la propiedad mixta
Durante el período que abarca el informe, con el fin de aprovechar las oportunidades de mercado de la modernización inteligente del puerto, la empresa comenzó a cooperar con Tangshan Port Group Co.Ltd(601000) Wu
