Medidas de gestión del plan de acciones de los empleados en 2022
(estas medidas de gestión deben presentarse a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de regular la aplicación del plan de participación de los empleados de Unittec Co.Ltd(000925) (en lo sucesivo denominado “la empresa” o Unittec Co.Ltd(000925) \ \ \ \ \ \ \ Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “Directrices”); directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal (en lo sucesivo denominadas “Directrices para la supervisión no. 1”); The provisions of relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Normative documents, such as Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Information Disclosure Guidelines No. 4 – Employee ownership Scheme (hereinafter referred to as “Disclosure Guidelines No. 4”) and the articles of Association of Unittec Co.Ltd(000925) 2022 (hereinafter referred to as “the articles of Association”); Se formulan las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados para 2022 (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”).
Capítulo II participantes en el plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 El titular de este plan de accionariado asalariado se determinará de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1, las directrices de divulgación no. 4 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad. Los participantes en el plan son los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo de la empresa y sus empresas afiliadas (subsidiarias de control y empresas con participación en el capital básico), el personal directivo básico y otros empleados identificados por el Consejo de Administración de La empresa, cuyo número total no excederá de 600, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Los participantes que cumplan las normas participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
CAPÍTULO III fuentes de fondos y acciones del plan de accionariado de los empleados
Artículo 3 la fuente de los fondos del plan de accionariado de los empleados es el Fondo Especial de incentivos (en lo sucesivo denominado “el Fondo de incentivos”) y el Fondo autofinanciado de los empleados. El capital total del plan de acciones de los empleados no excederá de 48 millones de yuan, lo que representa aproximadamente el 20% del beneficio neto de los estados financieros consolidados auditados de la empresa en 2021, y el Fondo de incentivos retirado se ha incluido en los gastos corrientes.
El plan de accionariado asalariado no contiene ninguna condición en la que la empresa proporcione apoyo financiero o garantía para los préstamos de los participantes, ni implica capital apalancado.
Este plan de accionariado de empleados no tiene ningún acuerdo de terceros que ofrezca incentivos, subsidios y fondos para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados.
Artículo 4 el alcance principal de la inversión tras el establecimiento del plan de accionariado de los empleados será Unittec Co.Ltd(000925) acciones comunes de acciones a. El plan de accionariado asalariado fue examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, y las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa fueron adquiridas en un plazo de seis meses a través de la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
Artículo 5 el plan de accionariado de los empleados tomará “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales será de 1 Yuan, el límite máximo de la recaudación total de fondos prevista será de 35.186,69 millones de yuan y el límite máximo de la participación será de 35.186,69 millones de acciones, con sujeción al importe real de Las contribuciones.
Artículo 6 el tamaño de las acciones subyacentes a que se refiere el plan de acciones de los empleados no excederá del 10% del capital social total de la sociedad; El número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de acciones de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. Si las acciones de la sociedad se dividen entre la fecha de anuncio de la resolución de la Junta General de accionistas mencionada y la fecha de compra, el número y la escala de las acciones subyacentes mencionadas se ajustarán en consecuencia.
Capítulo IV duración y período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados
Artículo 7 el período de validez del presente plan de accionariado asalariado será de 36 meses a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el presente plan de accionariado asalariado. Una vez expirado el período de existencia, este plan de accionariado asalariado terminará o podrá ser prorrogado por el Comité de gestión del plan de accionariado tras su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas en el plan de accionariado asalariado es de 12 meses, contados a partir de la transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado.
El período de bloqueo mencionado se establece de conformidad con las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China, las directrices de supervisión no. 1 y las directrices de divulgación no. 4, y otros reglamentos pertinentes, con el principio de igualdad de incentivos y restricciones como principio de establecimiento y teniendo en cuenta la situación real de la Empresa, de manera razonable y conforme.
Artículo 8 los planes de participación de los empleados no podrán comprar ni vender acciones de la sociedad durante los siguientes períodos:
Si la fecha de publicación del informe anual o del informe semestral se retrasa por razones especiales dentro de los 30 días anteriores al anuncio del informe periódico de la empresa, la fecha de publicación comenzará 30 días antes del anuncio de la cita original y terminará un día antes del anuncio;
Dentro de los diez días anteriores al anuncio de la previsión del rendimiento y del boletín de rendimiento de la empresa;
En el plazo de dos días hábiles a partir de la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados o en la fecha de entrada en el procedimiento de adopción de decisiones;
El c
En caso de cambios en las leyes y reglamentos pertinentes en el futuro, prevalecerán las nuevas disposiciones.
Capítulo V modo de gestión del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 la autoridad superior de gestión interna del plan de accionariado de los empleados será la Junta de accionistas; La Junta de accionistas del plan de accionariado asalariado elegirá un Comité de gestión, que desempeñará las funciones diarias de gestión del plan de accionariado de conformidad con las disposiciones del plan, ejercerá los derechos de los accionistas en nombre del titular o autorizará a la autoridad de gestión a ejercer los derechos de los accionistas. El Consejo de Administración de la empresa se encargará de elaborar y modificar el plan y de ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de accionariado de los empleados en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
Artículo 10 la Junta de accionistas es la autoridad del plan de acciones de los empleados. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular.
Artículo 11 se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
Autorizar al Comité de gestión a gestionar el plan de accionariado de los empleados;
Cuestiones que el Consejo de Administración considere necesarias para su examen en una reunión de los titulares;
Otras funciones y facultades que pueden ejercer las reuniones de los titulares de planes de propiedad de los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos.
Artículo 12 la primera reunión de los titulares será convocada y presidida por el Presidente de la sociedad, y posteriormente la reunión de los titulares será convocada por el Comité de gestión y presidida por el Presidente del Comité de gestión. Cuando el Presidente del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
Artículo 13 al convocar la reunión de los titulares, el Comité de gestión notificará por escrito la reunión a todos los titulares con cinco días de antelación mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios. La notificación escrita de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
Hora y lugar de la reunión;
Las modalidades de celebración de la Conferencia;
Cuestiones que deben examinarse (propuestas de la Conferencia);
Contactos e información de contacto.
En caso de emergencia, la reunión de los titulares podrá ser notificada oralmente. La notificación oral incluirá, como mínimo, el contenido de los apartados 1, 2, 3 y 4 supra, as í como una descripción de la convocación de una reunión de los titulares lo antes posible en caso de necesidad urgente.
Artículo 14 Procedimiento de votación en la reunión de los titulares
El titular de este plan de accionariado asalariado tendrá derecho a voto sobre la base de su participación.
La reunión de tenedores será efectiva si la participación de los asistentes es superior al 50% (excluido el 50%) de la participación de todos los tenedores.
La votación se efectuará por votación registrada por escrito. La intención de voto de los titulares se divide en consentimiento, oposición y abstención. Los participantes elegirán una de las intenciones mencionadas; Si no se hace ninguna elección o se seleccionan al mismo tiempo más de dos votos, se considerará nulo y la participación de los titulares en la reunión de los titulares no se incluirá en las estadísticas de los resultados de la votación. El Presidente de la reunión anunciará sobre el terreno los resultados estadísticos de la votación sobre el terreno. Cada proyecto de ley debe ser aprobado con el consentimiento de más del 50% (excluido el 50%) de los titulares que asistan a la reunión de tenedores. Si el plan de accionariado asalariado requiere una mayor proporción de votos en la reunión de tenedores, prevalecerá este requisito.
Si la resolución de la Junta de accionistas debe ser examinada por el Consejo de Administración o la Junta General de accionistas de la sociedad, se presentará al Consejo de Administración o a la Junta General de accionistas para su examen de conformidad con las disposiciones de los Estatutos de la sociedad.
Las actas de las reuniones, los votos, los materiales de las reuniones y las resoluciones de las reuniones se conservarán debidamente.
Artículo 15 los titulares que posean individual o colectivamente más del 10% de la participación en el plan de accionariado de los empleados podrán proponer convocar una reunión de los titulares.
Capítulo VI Comité de gestión
Artículo 16 el plan de accionariado de los empleados establecerá un Comité de gestión que gestionará el plan de accionariado de los empleados de manera unificada en nombre de los tenedores, será responsable de la gestión del plan de accionariado de los empleados y ejercerá los derechos de los accionistas en nombre de los tenedores.
Artículo 17 el Comité de Gestión estará integrado por cinco miembros y tendrá un Presidente. Los miembros del Consejo de Administración son elegidos por la reunión de los titulares. El Presidente del Consejo de Administración será elegido por el Consejo de Administración por mayoría de todos sus miembros. El mandato de los miembros del Consejo de Administración será la duración del plan de accionariado asalariado. Cuando un miembro del Consejo de Administración ya no esté en condiciones de seguir desempeñando sus funciones, la reunión de titulares destituirá al miembro original y elegirá al nuevo miembro.
Artículo 18 los miembros del Comité de gestión cumplirán las disposiciones de las leyes, los reglamentos administrativos y las presentes medidas de gestión y tendrán las siguientes obligaciones fiduciarias con respecto a los planes de participación de los empleados:
No podrá utilizar su autoridad para aceptar sobornos u otros ingresos ilícitos ni malversar los bienes del plan de tenencia de acciones de los empleados;
No malversar fondos del plan de acciones de los empleados;
Sin el consentimiento del Comité de gestión, los activos o fondos del plan de accionariado de los empleados no podrán almacenarse en una cuenta abierta a su nombre o a nombre de otra persona;
Los fondos del plan de accionariado de los empleados no podrán ser prestados a otros ni garantizados por los bienes del plan de accionariado de los empleados sin el consentimiento de la Junta de accionistas;
No utilizar su autoridad para perjudicar los intereses del plan de accionariado de los empleados.
Los miembros del Comité de gestión que infrinjan la obligación de lealtad y causen pérdidas al plan de participación de los empleados serán responsables de la indemnización.
Artículo 19 el Comité de Gestión desempeñará las siguientes funciones:
Ser responsable de convocar una reunión de los titulares;
Ser responsable de la gestión del plan de accionariado asalariado en nombre de todos los titulares;
Ejercer los derechos de los accionistas en nombre de todos los accionistas y autorizar a personas concretas a asistir a la Junta General de accionistas para ejercer específicamente el derecho de voto;
Decidir y ejecutar la liquidación y distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados;
Decidir la propiedad de las acciones transferidas obligatoriamente del plan de accionariado asalariado;
Llevar a cabo el registro de la herencia de acciones del plan de acciones de los empleados;
Otras funciones autorizadas por la reunión de titulares.
Artículo 20 el Presidente del Consejo de Administración ejercerá las siguientes funciones y facultades:
Presidir las reuniones de los titulares y convocar y presidir las reuniones del Comité de gestión;
Supervisar e inspeccionar la aplicación de las resoluciones de la reunión de titulares y del Comité de gestión;
Otras competencias conferidas por el Consejo de Administración.
Artículo 21 El Presidente del Comité de gestión convocará reuniones irregulares del Comité de gestión e informará a todos los miembros del Comité de Gestión un día antes de la reunión.
Artículo 22 las reuniones del Comité de gestión sólo podrán celebrarse con la asistencia de la mayoría de los miembros del Comité de gestión. Las resoluciones del Consejo de Administración serán aprobadas por la mayoría de los miembros del Consejo de Administración. La votación de las resoluciones del Consejo de Administración se efectuará por una person a y un voto.
Artículo 23 las resoluciones del Consejo de Administración se votarán por votación secreta. Las reuniones del Comité de gestión podrán celebrarse por fax y decidirse sobre la base de la plena expresión de las opiniones de los miembros del Comité de gestión, y los miembros del Comité de gestión participantes podrán firmarlas.
Artículo 24 los miembros del Comité de gestión asistirán personalmente a las reuniones del Comité de gestión; En caso de que un miembro del Comité de gestión no pueda asistir a la reunión por cualquier motivo, podrá encomendar por escrito a otros miembros del Comité de gestión que asistan a la reunión en su nombre. En el poder notarial se indicarán el nombre del agente, los elementos de la Agencia, el alcance de la autorización y el plazo de validez, y el cliente firmará o sellará el poder notarial. Los miembros del Consejo de Administración que representen a los miembros presentes en las reuniones ejercerán los derechos de los miembros del Consejo de Administración en el marco de su mandato. Se considerará que un miembro del Consejo de Administración ha renunciado a su derecho de voto en una reunión del Consejo de Administración si no asiste a ella ni ha confiado la asistencia de sus representantes.
Artículo 25 el Comité de gestión levantará acta de las decisiones sobre las cuestiones debatidas en la reunión y los miembros del Comité de gestión presentes en la reunión firmarán el acta.
CAPÍTULO VII ÓRGANO DE GESTIÓN
Artículo 26 el plan de accionariado asalariado será administrado por la propia empresa y el Comité de gestión será el órgano de gestión del plan de accionariado asalariado, gestionará el plan de accionariado asalariado de conformidad con las disposiciones de los documentos pertinentes del plan de accionariado asalariado, salvaguardará los derechos e intereses legítimos del plan de accionariado asalariado y garantizará la Seguridad de los bienes del plan de accionariado asalariado. Durante el período de existencia del plan de accionariado asalariado, el Comité de gestión podrá contratar a empresas de valores, bufetes de abogados y otras instituciones profesionales para que presten servicios de asesoramiento pertinentes al plan de accionariado asalariado.
Capítulo VIII Derechos y obligaciones del tenedor
Artículo 27 el titular podrá ejercer los siguientes derechos:
Participar en las reuniones de los titulares y ejercer el derecho de voto;
Disfrute de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados sobre la base de su participación en el plan de accionariado de los empleados.
Artículo 28 el tenedor cumplirá las siguientes obligaciones:
Invertir en el plazo convenido de acuerdo con la parte del plan de accionariado de los empleados, asumir los riesgos relacionados con el plan de accionariado de los empleados y asumir la responsabilidad de las pérdidas y ganancias;
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