Abreviatura de valores: Unittec Co.Ltd(000925) Código de valores: Unittec Co.Ltd(000925) Unittec Co.Ltd(000925)
Plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto)
Resumen
Unittec Co.Ltd(000925)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración se asegurarán de que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
El plan de accionariado asalariado (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado”) debe ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa antes de su aplicación.
En segundo lugar, las fuentes específicas de capital, el importe de la contribución y el plan de aplicación del plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede completar la aplicación.
En tercer lugar, se invita a los inversores a que tomen decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
El plan de accionariado asalariado (proyecto) para 2022 se basa en el derecho de sociedades, la Ley de valores, la orientación sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, la orientación sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal y otras leyes y reglamentos. Los documentos normativos y los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”).
Los participantes en el plan de participación de los empleados son los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo de la empresa y sus empresas afiliadas (subsidiarias de control de acciones, empresas que cotizan en bolsa), el personal directivo clave y otros trabajadores identificados por El Consejo de Administración de la empresa, que no excederán de 600 en total, y el número y la lista específicos de participantes serán seleccionados por la empresa y determinados de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados.
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son el Fondo Especial de incentivos (en lo sucesivo denominado “Fondo de incentivos”) y el Fondo de autofinanciación de los empleados.
La fuente de las acciones objeto del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de inventario de la cuenta de valores especial de la empresa.
Escala de las acciones subyacentes en el actual plan de accionariado de los empleados
Se prevé que el número de acciones subyacentes en el plan de accionariado de los empleados no supere los 4.349431 acciones, lo que representa el 0,77% del capital social total de la empresa en la actualidad, y el número de acciones subyacentes mantenidas en última instancia estará sujeto a la transferencia y divulgación de la empresa.
El número total de acciones subyacentes mantenidas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones de la empresa correspondientes a las acciones de los planes de accionariado asalariado mantenidas por un solo titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital. Duración y duración del plan de accionariado de los empleados
La duración del plan de accionariado asalariado es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas. Una vez expirado el período de existencia, el plan de tenencia de acciones terminará y podrá ser prorrogado por el Comité de gestión del plan de tenencia de acciones tras su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas en este plan de accionariado asalariado es de 12 meses, contados a partir del momento en que la última acción subyacente anunciada por la empresa se transfiere a este plan de accionariado.
El plan de accionariado de los empleados adopta el modo de autogestión, y el plan de accionariado de los empleados establece un Comité de gestión que se encarga de la gestión específica del plan de accionariado de los empleados.
La Junta General de accionistas de la empresa que examina el plan de accionariado asalariado adopta la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
9. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados como resultado de la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por los propios empleados.
Este plan de accionariado asalariado sólo puede aplicarse tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad.
11. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios de este plan de tenencia de acciones ¡Error! No hay marcadores definidos. Propósito del plan de accionariado de empleados… ¡Error! No hay marcadores definidos. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados… ¡Error! No hay marcadores definidos. Capítulo tres objetivos de participación y métodos de confirmación del plan de accionariado de empleados… 7 I. Participantes 7 2. Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados… 7. Los participantes y la proporción de distribución de este plan de accionariado de empleados… 7 IV. Verificación por el titular Capítulo 4: fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de empleados… Fuentes de financiación 8. Fuentes de las acciones subyacentes en el plan de accionariado de los empleados… 8. Escala de las acciones subyacentes en el plan de accionariado de los empleados… Capítulo 5 Duración del plan de acciones de los empleados y período de bloqueo de las acciones subyacentes… Duración del plan de acciones de los empleados 2. Período de bloqueo de las acciones subyacentes en el plan de accionariado asalariado… Capítulo 6 Modo de gestión del plan de accionariado de empleados… 10 I. Reunión de los titulares ¡Error! No hay marcadores definidos. Comité de gestión ¡Error! No hay marcadores definidos. Capítulo VII Derechos y obligaciones del titular 11 I. Derechos 11 II. Obligaciones Capítulo 8 Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Capítulo 9 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados… Capítulo 10 Modificación y terminación del plan de accionariado de los empleados… Cambios en el plan de accionariado de los empleados… 14. Terminación del plan de accionariado asalariado Capítulo 11 disposición del plan de accionariado de los empleados Principio de disposición de los derechos e intereses de los titulares 15 2. Medidas para la enajenación de los derechos e intereses después de la expiración del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 12 procedimientos para la ejecución de los planes de participación de los empleados Capítulo XIII asuntos específicos encomendados al Consejo de Administración por la Junta General de accionistas Capítulo 14 otras cuestiones importantes 18.
Capítulo 1 interpretación
En este plan de accionariado de empleados, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren específicamente a lo siguiente: Unittec Co.Ltd(000925) \ \ \
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Los titulares son los empleados de la empresa que participan en el plan de acciones de los empleados de la empresa.
Las acciones subyacentes se refieren a Unittec Co.Ltd(000925) acciones
La cuenta de capital se refiere a la cuenta de capital bancario abierta para el plan de acciones de los empleados de acuerdo con el acuerdo.
La cuenta de valores se refiere a la cuenta especial de valores abierta en la sociedad de registro y liquidación en el marco del actual plan de accionariado asalariado.
Ley de gestión de los planes de participación de los empleados de 2022
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones de la bolsa de Shenzhen.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
The Guidance for Standardized Operation refers to the guidance on Self – Regulation of Listed Companies of Shenzhen Stock Exchange no. 1 – the Standardized Operation of Listed Companies in the main Board.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Disclosure Guidelines No. 4 refers to the Information Disclosure Guidelines No. 4 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – Employee ownership Scheme.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El beneficio neto se refiere al beneficio neto atribuible al propietario de la empresa matriz antes de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de la auditoría.
Nota: la diferencia en la suma de las sumas agregadas parciales y las sumas detalladas en el presente proyecto se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos de participación y métodos de confirmación del plan de accionariado de los empleados
Participantes
El objetivo de la participación en el plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices sobre divulgación de información Nº 4 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y el personal de la empresa participa en el plan de accionariado asalariado de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos. Los participantes en el plan son los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos, los administradores de la empresa y sus empresas afiliadas (subsidiarias de control y empresas de participación básica), los empleados clave y otros empleados reconocidos por el Consejo de Administración de la empresa, y el número total de participantes en la primera adjudicación no excederá de 600, de los cuales el Director de la empresa, Hay nueve supervisores y altos directivos.
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
Los participantes en este plan de accionariado de empleados deberán cumplir una de las siguientes normas:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. El personal directivo básico de la empresa y sus filiales;
3. El personal clave de la empresa y sus empresas afiliadas;
4. Otros empleados identificados por el Consejo de Administración de la empresa.
Los participantes que cumplan las normas anteriores participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Objeto y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
El número total de participantes en el plan de accionariado asalariado no excederá de 600, de los cuales 9 son directores, supervisores y altos directivos de las empresas que cotizan en bolsa, y la cuota máxima de suscripción propuesta es de 12.863300, lo que representa el 36,56% de la cuota del plan de accionariado asalariado. La participación de los participantes en este plan de accionariado asalariado es la siguiente:
Proporción del límite superior de la cuota de suscripción propuesta en la cuota total (10.000 ejemplares)
Presidente y CEO de pan Lichun 875,20 24,87%
Presidente Zhao Qin 38,29 1,09%
He Hao CEO 158.08 4.49%
Vicepresidente senior de Bian jinfei 95,72 2,72%
Vicepresidente de shixiu Xia 43,76 1,24%
He junli Vice President and Board Secretary 41.30 1.17%
Vicepresidente Yang Yanjie 20,77 0,59%
Supervisor Li Ying 6,10 0,17%
Supervisor de personal de Shen fangxi 7,11 0,20%
Subtotal 128633 36,56%
Otros funcionarios (no más de 591 en total) 2.232.
