Abreviatura de valores: Unittec Co.Ltd(000925) Código de valores: Unittec Co.Ltd(000925) Unittec Co.Ltd(000925)
Plan de accionariado asalariado 2022
(proyecto)
Unittec Co.Ltd(000925)
Abril de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración se asegurarán de que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
El plan de accionariado asalariado (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado”) debe ser aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa antes de su aplicación.
En segundo lugar, las fuentes específicas de capital, el importe de la contribución y el plan de aplicación del plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede completar la aplicación.
El plan de accionariado de los empleados sigue los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos. Si el Fondo de suscripción de los empleados es bajo, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
El plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. La empresa ha establecido el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados, que actúa como parte de la gestión del plan de accionariado de los empleados y ejerce los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado de los empleados. La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados.
El precio de las acciones se ve afectado por muchos factores complejos, como el rendimiento de la empresa, el ciclo macroeconómico, la situación política y económica fuera de China y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello. El seguimiento de la empresa revelará el progreso de acuerdo con las regulaciones pertinentes, por favor tenga cuidado con la toma de decisiones de los inversores, preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
El plan de accionariado asalariado (proyecto) para 2022 se basa en el derecho de sociedades, la Ley de valores, la orientación sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, la orientación sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal y otras leyes y reglamentos. Los documentos normativos y los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”).
El plan de accionariado de los empleados sigue los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria de los empleados y la asunción de riesgos por sí mismos, y no hay casos en que los empleados estén obligados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
Los participantes en el plan de participación de los empleados son los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo de la empresa y sus empresas afiliadas (subsidiarias de control de acciones, empresas con participación básica en acciones) y otros empleados identificados por el Consejo de Administración de la empresa, cuyo número total no excederá de 600, y el número y la lista específicos de participantes serán seleccionados por la empresa y determinados de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados. El número total de directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participan en el plan de accionariado de empleados es de 9.
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son el Fondo Especial de incentivos (en lo sucesivo denominado “Fondo de incentivos”) y el Fondo de autofinanciación de los empleados.
5. La fuente de las acciones subyacentes involucradas en este plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones de inventario de la cuenta de valores especial de la empresa. A partir de la fecha del anuncio del proyecto de plan de accionariado asalariado, la recompra de la empresa se ha completado, el capital total de recompra es de 7.500132077 Yuan (incluidos los costos de transacción 14.997,36 Yuan), el número de acciones recompradas es de 9.272339 acciones, lo que representa 1.6610% del capital social total de la Empresa, y el precio medio de recompra es de 8,09 Yuan / Acción (incluidos los costos de transacción).
El precio de las acciones asignadas a los titulares de este plan de accionariado asalariado se determinará de acuerdo con el precio medio de recompra de la empresa (incluidos los gastos de transacción) de 8,09 Yuan / acción.
7. Se prevé que el número de acciones subyacentes en este plan de accionariado de los empleados no supere los 4.349431 acciones, lo que representa el 0,77% del capital social total de la empresa en la actualidad, y el número de acciones subyacentes finalmente mantenidas estará sujeto a la transferencia y divulgación de la empresa. El número total de acciones subyacentes mantenidas por todos los planes de accionariado de empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones de la empresa correspondientes a las acciones de los planes de accionariado de empleados mantenidas por un solo titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
La duración del plan de accionariado asalariado es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas. Una vez expirado el período de existencia, el plan de tenencia de acciones terminará y podrá ser prorrogado por el Comité de gestión del plan de tenencia de acciones tras su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación. El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas en este plan de accionariado asalariado es de 12 meses, contados a partir del momento en que la última acción subyacente anunciada por la empresa se transfiere a este plan de accionariado.
El plan de accionariado de los empleados adopta el modo de autogestión, y el plan de accionariado de los empleados establece un Comité de gestión que se encarga de la gestión específica del plan de accionariado de los empleados. Durante el período de existencia del plan de accionariado asalariado, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y asesoramiento para la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
11. Después de que el Consejo de Administración de la empresa examine y apruebe el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado y la Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. El plan de accionariado de los empleados debe ser aprobado por la Junta General de accionistas antes de su aplicación. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
El plan de accionariado de los empleados no constituye una relación de acción coherente con los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y el personal directivo superior de la empresa.
13. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados como resultado de la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por los propios empleados.
14. Después de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la distribución de las acciones de la empresa no se ajustará a las condiciones de cotización.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios de este plan de acciones Objetivos del plan de acciones de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados Capítulo 3 objetivos de participación y métodos de confirmación del plan de accionariado de empleados… 9 I. Participantes 9 2. Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados… 9. Los participantes y la proporción de distribución de este plan de accionariado de empleados… 9 IV. Verificación por el titular Capítulo 4: fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de empleados… 10 I. Fuentes de financiación Fuente de las acciones subyacentes en el plan de accionariado asalariado… 10 3. Escala de las acciones subyacentes en el plan de accionariado de empleados… Capítulo 5 Duración del plan de acciones de los empleados y período de bloqueo de las acciones subyacentes… Duración del plan de accionariado asalariado 12 II. Período de bloqueo de las acciones subyacentes en el marco del plan de accionariado asalariado Capítulo 6 Modo de gestión del plan de accionariado de empleados… 13 i. Reunión de los titulares Comité de gestión Capítulo VII Derechos y obligaciones del titular 16 I. Derechos 16 II. Obligaciones Capítulo 8 Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Capítulo 9 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados… Capítulo 10 Modificación y terminación del plan de accionariado de los empleados… Cambios en el plan de acciones de los empleados… Terminación del plan de accionariado asalariado Capítulo 11 disposición de este plan de accionariado de empleados… Principios de disposición de los derechos e intereses de los titulares 20. Medidas para la eliminación de los derechos e intereses después de la expiración del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 12 procedimientos para la ejecución de los planes de participación de los empleados Capítulo XIII cuestiones específicas autorizadas por la Junta General de accionistas al Consejo de Administración Capítulo 14 otras cuestiones importantes 23.
Capítulo 1 interpretación
En este plan de accionariado de empleados, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren específicamente a lo siguiente: Unittec Co.Ltd(000925) \ \ \
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Los titulares son los empleados de la empresa que participan en el plan de acciones de los empleados de la empresa.
Las acciones subyacentes se refieren a Unittec Co.Ltd(000925) acciones
La cuenta de capital se refiere a la cuenta de capital bancario abierta para el plan de acciones de los empleados de acuerdo con el acuerdo.
La cuenta de valores se refiere a la cuenta especial de valores abierta en la sociedad de registro y liquidación en el marco del actual plan de accionariado asalariado.
Ley de gestión de los planes de participación de los empleados de 2022
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones de la bolsa de Shenzhen.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
The Guidance for Standardized Operation refers to the guidance on Self – Regulation of Listed Companies of Shenzhen Stock Exchange no. 1 – the Standardized Operation of Listed Companies in the main Board.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Disclosure Guidelines No. 4 refers to the Information Disclosure Guidelines No. 4 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – Employee ownership Scheme.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El beneficio neto se refiere al beneficio neto atribuible al propietario de la empresa matriz antes de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de la auditoría.
Nota: la diferencia en la suma de las sumas agregadas parciales y las sumas detalladas en el presente proyecto se debe al redondeo.
CAPÍTULO II Objetivos y principios del plan de accionariado
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
El proyecto de plan de accionariado asalariado se ha formulado de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen, las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices sobre los puntos de ensayo para la aplicación del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos. Los principales objetivos y significados son:
Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo para crear y compartir, movilizar plenamente el entusiasmo de los administradores y los empleados, mejorar la atracción y la cohesión de la empresa, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, mejorar la competitividad básica de la empresa y promover el desarrollo estable, saludable y a largo plazo de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, los empleados participarán voluntariamente, y la empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución, distribución forzada, etc.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Principios para garantizar el desarrollo a largo plazo de la empresa
Con el fin de garantizar el desarrollo saludable a largo plazo de la empresa, el plan se adhiere al principio de desarrollo a largo plazo y vincula los beneficios personales con los beneficios a mediano y largo plazo de la empresa.
Principios de creación de valor y participación en los beneficios
El plan se adhiere a los principios de creación de valor y participación en los beneficios para lograr que las empresas y los empleados compartan los beneficios y los riesgos.
CAPÍTULO III objetivos de PARTICIPACIÓN Y CONFIRMACIÓN del plan de accionariado de los empleados
Participantes
El objetivo de la participación en el plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices sobre divulgación de información Nº 4 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y el personal de la empresa participa en el plan de accionariado asalariado de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos. La participación en el plan está dirigida a los directores de las empresas (excluidos los directores independientes), los supervisores, los altos directivos, las empresas y las empresas afiliadas (filiales controladoras),
