Código de valores: Shanghai Hi-Road Food Technology Co.Ltd(300915) abreviatura de valores: Shanghai Hi-Road Food Technology Co.Ltd(300915) número de anuncio: 2022 – 011 Shanghai Hi-Road Food Technology Co.Ltd(300915)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Sobre la base de los Estatutos de la empresa, el sistema de trabajo de la Comisión de remuneración y evaluación y otros sistemas conexos, y teniendo en cuenta el desarrollo real de la empresa y el nivel de remuneración de la industria y la región, se elaboró el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022. El 21 de abril de 2022 se celebró la cuarta reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa, se examinó y aprobó el proyecto de ley sobre la remuneración de los directores y altos directivos en 2022, se celebró la tercera reunión del tercer Consejo de supervisión el mismo día y se examinó y aprobó el proyecto de ley sobre la Remuneración de los supervisores en 2022. El proyecto de ley mencionado debe presentarse a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen, y la información pertinente se anunciará como sigue:
Ámbito de aplicación
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa
Duración de la aplicación
1 de enero de 2022 – 31 de diciembre de 2022
Normas de remuneración
1. Remuneración de los directores de empresas
El subsidio de los directores independientes es de 150000 yuan anuales (antes de impuestos).
El subsidio anual del Presidente de la Junta Directiva de la empresa es de 1,8 millones de yuan al a ño (antes de impuestos), y otros directores no independientes que ocupan puestos específicos en la empresa no reciben el subsidio del Director de acuerdo con sus puestos de trabajo reales en la empresa.
2. Remuneración de los supervisores
Los supervisores de la empresa, de conformidad con sus funciones específicas en la empresa y sus filiales, recibirán una remuneración de conformidad con el sistema de evaluación de la remuneración de la empresa y sus filiales, y no recibirán prestaciones de supervisión.
3. Remuneración del personal directivo superior de la empresa
El personal directivo superior de la empresa recibirá la remuneración de conformidad con el sistema de evaluación de la remuneración de la empresa.
Otras disposiciones
La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa se paga mensualmente.
Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones tales como la duración del mandato, la reelección o la renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará sobre la base del mandato real y se pagará.
El importe de la remuneración antes mencionada es el importe antes de impuestos y el impuesto sobre la renta de las personas físicas será retenido y pagado por la empresa de manera uniforme. Los gastos relacionados con la participación de directores independientes en las reuniones del Consejo de Administración, la Junta General de accionistas y otras reuniones de la empresa y la gestión de otras empresas correrán a cargo de la empresa.
Se anuncia por la presente.
Junta Directiva
22 de abril de 2002
