Código de valores: Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280) abreviatura de valores: Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280) número de anuncio: 2022 – 016 Jing-Jin Electric Technologies Co.Ltd(688280)
Anuncio sobre la remuneración del personal directivo superior de la empresa
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido de conformidad con la ley.
El 21 de abril de 2022 se celebró la 20ª reunión del segundo Consejo de Administración, en la que se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022. De conformidad con las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad y el reglamento interno del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, y teniendo en cuenta la situación real de funcionamiento de la empresa y el nivel de remuneración de la industria y la región en que se encuentra, el plan de remuneración de los altos directivos de La empresa para 2022 es el siguiente:
Objetos aplicables
El Director General de la empresa, el Secretario del Consejo de Administración y el Vicepresidente (en lo sucesivo denominado “el personal directivo superior”). Duración de la aplicación
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022.
Programa de remuneración
De acuerdo con el sistema de remuneración y evaluación de la actuación profesional de la empresa, la remuneración anual del Director General, el Secretario del Consejo de Administración y el Vicepresidente se compone del salario básico, el subsidio de empleo, el salario por desempeño, el salario por categoría y el bono de servicio. El salario por desempeño está relacionado con el logro de los objetivos anuales de la empresa y la evaluación del desempeño individual.
Otras disposiciones
La remuneración mencionada es la remuneración antes de impuestos y el impuesto sobre la renta de las personas físicas en cuestión es retenido y pagado por la empresa;
Si el personal directivo superior de la empresa abandona su puesto por razones como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con su mandato real;
Los empleados que ocupen varios puestos al mismo tiempo recibirán la remuneración correspondiente de acuerdo con el desempeño de los puestos principales y los puestos conexos.
El plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022 entrará en vigor y se ejecutará tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración.
Procedimientos de examen de la ejecución (ⅰ) Deliberaciones del Comité de remuneración y evaluación de la Junta de Síndicos
En su primera reunión, celebrada en 2022, el Comité de remuneración y evaluación de la empresa examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa y acordó presentarlo al Consejo de Administración para su examen. Ii) Deliberaciones de la Junta
La empresa celebró la 20ª reunión del segundo Consejo de Administración el 21 de abril de 2022 para examinar y aprobar la propuesta sobre el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa.
Opiniones de los directores independientes
Tras el examen, la remuneración del personal directivo superior de la empresa se ajusta a las normas del mercado y se lleva a cabo de conformidad con el sistema de remuneración y evaluación de la empresa, lo que es beneficioso para seguir movilizando el entusiasmo del personal mencionado, hacerlo más diligente y responsable, contribuir al desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y los accionistas.
Acordar el plan de remuneración del personal directivo superior de la empresa para 2022.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración
21 de abril de 2022
