Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Aplicación de las medidas de gestión de la evaluación
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener a los empleados sobresalientes, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y el equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa. Sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos a las acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos de capital, las presentes medidas se formulan de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los artículos de asociación, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, determinar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetivos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, guiar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y justamente el desempeño y la contribución de los empleados, para la ejecución del plan de incentivos para proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia.
Artículo 2 Principios de evaluación
El examen y la evaluación se llevarán a cabo de conformidad con los principios de equidad, imparcialidad y publicidad y se evaluarán y evaluarán estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con las presentes medidas; El índice de evaluación se combina con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Se combina con el desempeño laboral, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el plan de incentivos de capital.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de la Organización y aplicación del plan de incentivos de capital; El Departamento de Administración y personal de la empresa formará un grupo de evaluación que se encargará de la evaluación específica, y el Departamento de Administración y personal informará al Comité de remuneración y evaluación; El Departamento de Administración y personal de la empresa, el Departamento de gestión financiera y otros departamentos pertinentes se encargarán de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, la autenticidad y fiabilidad de los datos, la supervisión del Departamento de auditoría interna de la empresa; El Consejo de Administración de la empresa es responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
La atribución de los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y del objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de las acciones restringidas concedidas por primera vez por este plan de incentivos de capital es de 2022 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez.
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
Acciones restringidas concedidas por primera vez
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 10%.
Acciones restringidas concedidas por primera vez en el primer período de atribución
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 22%.
Acciones restringidas concedidas por primera vez en el segundo período de atribución
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 33%.
Tres períodos de atribución
Si las acciones restringidas de la parte reservada se conceden en 2022, el objetivo de evaluación de la actuación profesional de la parte reservada será el mismo que el de la primera subvención; Si la parte reservada se concede en 2023, los objetivos de la evaluación anual de la actuación profesional serán los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
Acciones restringidas concedidas por primera vez
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 22%.
Primer período de atribución
Acciones restringidas concedidas por primera vez
Sobre la base del beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 33%.
Segundo período de atribución
Nota: el “beneficio neto” mencionado anteriormente se refiere al beneficio neto de los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes, y los datos de los gastos de pago de las acciones del plan de incentivos de capital deben eliminarse como base de cálculo.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas a las que se asigne el plan de evaluación correspondiente no se asignarán ni aplazarán hasta la siguiente asignación, y serán inválidas.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual de todos los objetos de incentivo se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa, y los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los objetos de incentivo se dividirán en cuatro grados: A, B, C y D. En ese momento, el número real de acciones de los objetos de incentivo se determinará de acuerdo con la proporción de atribución a nivel individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Resultado de la evaluación a B C D
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 100% 80% 0%
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa cumple los criterios, el número de acciones restringidas a las que el objeto incentivador pertenece en el año en curso = el número de acciones a las que el individuo tiene previsto pertenecer en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual. Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, serán inválidas y no podrán aplazarse hasta un año posterior. Artículo 6 procedimiento de examen
Bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, el Departamento de Administración y personal de la empresa se encargará de la evaluación específica, preservará los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formará un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, que se encargará de examinar los resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable de evaluación correspondiente a la atribución de acciones restringidas en cada período del plan de incentivos de capital.
Ii) número de exámenes
El plan de incentivos a la propiedad de acciones restringidas se evaluará una vez al a ño en el año de evaluación correspondiente.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del sujeto de evaluación o el Departamento de Administración y personal de la empresa notificarán los resultados de la evaluación al sujeto de evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de Administración y personal dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de los resultados de la evaluación.
Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación debe revisarlo en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Los resultados de la evaluación sirven de base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Administración y personal conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional. Los resultados de la evaluación se archivan como datos confidenciales.
A fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, no se permite la modificación de los registros de desempeño, y las partes deben firmar los registros de desempeño para su nueva modificación o nueva inscripción.
El período de mantenimiento de los registros de evaluación de la actuación profesional es de 5 años. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración tendrá derecho a destruir los documentos y registros que superen el período de conservación.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
Estas medidas serán formuladas, interpretadas y revisadas por el Consejo de Administración, que podrá revisarlas a la luz de la ejecución real del programa.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, en caso de conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 21 de abril de 2022
