Director independiente Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Opiniones independientes sobre las propuestas relativas a la 16ª Reunión de la Quinta Junta de Síndicos
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen (revisadas en 2022), las directrices de autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM, las normas de los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa en el GEM de la bolsa de Shenzhen y otras normas pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la empresa, el sistema de trabajo de los directores independientes. Como director independiente de Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), sobre la base de un juicio independiente, objetivo e imparcial y mediante una comprensión detallada de la situación pertinente, expresamos nuestra opinión independiente sobre las propuestas pertinentes de la 16ª reunión del quinto Consejo de Administración de la empresa de La siguiente manera:
Opinión independiente sobre el plan de distribución de beneficios para 2021
Después de la auditoría, creemos que el plan de distribución de beneficios 2021 de la empresa se basa en la situación real de la empresa, teniendo plenamente en cuenta la situación de los beneficios de la empresa, el desarrollo sostenible y el rendimiento de los accionistas y otros factores integrales, no hay daños a los intereses de los inversores, De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los requisitos de los Estatutos de la empresa.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con el plan de distribución de beneficios de la empresa 2021 y estamos de acuerdo en presentarlo a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen.
Opiniones independientes sobre el informe especial sobre el almacenamiento y la utilización de los fondos recaudados en 2021
Tras el examen, creemos que el depósito y la utilización de los fondos recaudados por la empresa en 2021 se ajustarán a las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento, las directrices de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en crecimiento, los Estatutos de la empresa, el sistema de gestión de los fondos recaudados, etc. El contenido del informe especial sobre el almacenamiento y la utilización de los fondos recaudados en 2021 preparado por la empresa refleja objetiva y verdaderamente la situación real del almacenamiento y la utilización de los fondos recaudados en 2021, y no hay irregularidades en el almacenamiento y la utilización de los fondos recaudados.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con el “Informe especial 2021 sobre el almacenamiento y el uso de los fondos recaudados”. Opiniones independientes sobre la renovación del nombramiento del Organismo de auditoría para 2022
Después de la auditoría, creemos que tianjian Certified Public Accountants (Special general Partnership) tiene la calificación de negocio de valores, tiene la rica experiencia de trabajo de auditoría de la empresa que cotiza en bolsa y la calidad profesional, y publica cada informe de auditoría para la empresa es objetivo y justo.
Por lo tanto, acordamos renovar el nombramiento de tianjian Certified Public Accountants (Special general Partnership) como auditor de la empresa para 2022, y acordamos remitir el asunto a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen en 2021.
Opinión independiente sobre el informe anual de autoevaluación del control interno 2021
Después de la auditoría, creemos que la empresa ha establecido un sistema de control interno más perfecto y puede aplicarse eficazmente. Todos los sistemas de control interno de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos nacionales, a las necesidades reales de la producción y el funcionamiento actuales de la empresa, y desempeñan un mejor papel de control y prevención en todos los procesos y eslabones clave de la gestión. El “Informe de autoevaluación del control interno 2021” preparado por la empresa refleja la situación real, completa y objetiva de la construcción y el funcionamiento del sistema de control interno de la empresa, sin puntos débiles evidentes ni defectos importantes.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con el informe de autoevaluación del control interno 2021.
Opiniones independientes sobre la solicitud de la empresa y sus filiales de propiedad total de líneas de crédito integradas a bancos e instituciones financieras en 2022
Tras el examen y la verificación, creemos que la empresa y sus filiales de propiedad total solicitarán a los bancos y otras instituciones financieras una línea de crédito integral en 2022 para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial, con un riesgo controlable, que pertenece a las necesidades de la producción y el funcionamiento normales de la empresa y a la utilización racional de los fondos, y que el procedimiento de adopción de decisiones es legal, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas. De conformidad con las “Directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – GEM Listed Companies Standardized operation”, y otras disposiciones pertinentes.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa y sus filiales de propiedad total solicitarán una línea de crédito integral a los bancos y otras instituciones financieras en 2022, y en que la cuestión se presentará a la junta general anual de accionistas de la empresa en 2021 para su examen.
Opiniones independientes sobre las garantías mutuas entre la empresa y sus filiales o filiales de propiedad total
Después de la auditoría, creemos que: para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa y sus filiales de propiedad total, as í como para solicitar crédito a instituciones financieras como bancos, la garantía de la empresa para las filiales de propiedad total o la garantía mutua entre las filiales de propiedad total se ajusta a las necesidades reales de Funcionamiento de la empresa y sus filiales de propiedad total, y no tendrá ningún efecto negativo en el funcionamiento normal y el desarrollo empresarial de la empresa y sus filiales de propiedad total. La empresa y sus filiales de propiedad total están en buenas condiciones de crédito y funcionamiento, y el riesgo de garantía es controlable; Todas las partes garantizadas son filiales de propiedad total de la empresa, la empresa tiene el derecho de control, el riesgo de garantía está dentro del alcance de un control efectivo, la empresa proporciona la garantía a ella no dañará los intereses de la empresa y los accionistas.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa proporcionará la garantía a la filial de propiedad total o la garantía mutua entre las filiales de propiedad total, y estamos de acuerdo en que la cuestión se presentará a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen.
Tras examinar la opinión independiente sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa para 2022 (proyecto) y su resumen, creemos que:
1. The Company does not have the case that the share incentive management measures for listed companies, the Rules for listing GEM Stock in shenzhen Stock Exchange, the Guidelines for self – Regulation of GEM Listed Companies in shenzhen Stock Exchange no. 1 – Business Management, and other laws and Regulations prohibit the implementation of the share incentive plan.
2. The incentive objects identified in this restricted Stock Incentive Plan of the company are in accordance with the post – Qualification stipulated by the Company Law of the People ‘s Republic of China, the Securities Law of the People’ s Republic of China and the articles of Association and other laws, Regulations and normative documents. Los objetivos del plan de incentivos son el personal directivo superior y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa, todos ellos empleados en servicio completo de la empresa, excluidos los directores independientes y los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa individual o colectivamente y sus cónyuges, padres, hijos y empleados extranjeros, y no existen las siguientes situaciones:
Personas consideradas inadecuadas por la bolsa en los últimos 12 meses
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director, supervisor o directivo superior de la sociedad, según lo dispuesto en el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
Todos los objetivos de incentivos determinados se ajustan a las condiciones de los objetivos de incentivos estipulados en las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y las normas de cotización de las acciones de la bolsa de Shenzhen GEM, y se ajustan al alcance de los objetivos de incentivos estipulados en el plan de incentivos de capital limitado (proyecto) y su resumen.
3. The contents of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 meet the provisions of relevant laws and Regulations such as the Regulations on Equity incentive Management of Listed Companies, the Rules on Listing of GEM Stock in shenzhen Stock Exchange, the Guidelines on Self – Regulation of GEM Listed Companies in shenzhen Stock Exchange No. 1 – Business Management, and the grant Arrangement for restricted Stock of various Incentives. La rescisión del Acuerdo de restricción de la venta / atribución (incluida la cantidad de subvención, la fecha de subvención, las condiciones de subvención, el precio de subvención, el período de atribución, las condiciones de atribución, etc.) no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos Los accionistas. 4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa y mejorar la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa. Promover la formación de una comunidad de intereses entre los operadores y los accionistas, mejorar la eficiencia de la gestión y el entusiasmo, la creatividad y la responsabilidad de los operadores y el personal clave de las empresas, y mejorar en última instancia el rendimiento de la empresa.
6. The formulation and deliberation process of the Limited Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 of the company Meets the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents such as the Regulations on the Management of Equity incentive of Listed Companies.
En resumen, creemos que la empresa, de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y de conformidad con los principios de apertura, equidad y equidad, ha elaborado este plan de incentivos limitados a las acciones, que puede mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, promover la convergencia de los intereses de Los empleados y los intereses a largo plazo de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo de participación y restricción de los intereses entre la empresa, los accionistas y los empleados clave de la empresa, y mejorar aún más la estructura de Gobierno de la empresa. Aumentar la confianza de los accionistas en la empresa. El plan de incentivos restrictivos para las acciones es beneficioso para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa aplique este plan de incentivos de acciones restringidas y en que el asunto se someta a la junta general anual de accionistas de la empresa 2021 para su examen.
Tras examinar las opiniones independientes de la empresa sobre las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022, creemos que:
1. Los índices de evaluación establecidos en el plan de incentivos limitados a las acciones de 2022 incluyen la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
2. El índice de rendimiento a nivel de empresa es la tasa de crecimiento de los beneficios netos, que refleja el Estado de funcionamiento, la rentabilidad y el crecimiento de la empresa. El índice de evaluación del desempeño del plan de incentivos se establece mediante una previsión razonable y teniendo en cuenta el efecto incentivador del plan de incentivos, y el establecimiento del índice es razonable y científico.
3. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas / pertenencia. En resumen, creemos que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo, tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos restrictivos de acciones de 2022, y estamos de acuerdo en presentar este asunto a la junta general anual de accionistas de 2021 para su examen.
Opiniones independientes sobre el uso de la letra de cambio de aceptación bancaria para pagar los fondos necesarios para el proyecto de recaudación de fondos y sustituirlos por la misma cantidad de fondos recaudados
Tras el examen, creemos que el uso de la aceptación bancaria para pagar los fondos necesarios para el proyecto de recaudación de fondos y la sustitución de los fondos recaudados por la misma cantidad es propicio para mejorar la flexibilidad y la eficiencia del uso de los fondos recaudados, mejorar la eficiencia general del funcionamiento de los fondos de la empresa, reducir el costo del uso de los fondos, no afecta al funcionamiento normal del plan de inversión de los fondos recaudados, no hay cambios encubiertos en la inversión de los fondos recaudados y no perjudica los intereses de los accionistas. Tampoco hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, y se han cumplido los procedimientos de examen y aprobación necesarios.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa utiliza el proyecto de aceptación bancaria para pagar los fondos necesarios para el proyecto de recaudación de fondos y la sustitución de la misma cantidad de fondos recaudados.
Opiniones independientes sobre la “nota especial de auditoría sobre la ocupación de fondos no operacionales y otras transacciones de fondos conexos”
Tras el examen, creemos que la empresa ha elaborado un resumen de la ocupación de fondos no operativos y otras transacciones de fondos conexas para 2021 de conformidad con las normas de la bolsa de Shenzhen para la inclusión en la lista de empresas en crecimiento, las directrices de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en crecimiento y las directrices de formato conexas. Además, tianjian Certified Public Accountants (Special general Partnership) ha auditado la ocupación de fondos por los accionistas controladores y otras partes vinculadas de la empresa y ha emitido una “declaración especial de auditoría sobre la ocupación de fondos no operacionales y otras transacciones de fondos conexas”. En 2021, la empresa no tendrá ningún intercambio de fondos entre los accionistas controladores y otras partes vinculadas, ni ninguna garantía para los accionistas controladores, los controladores reales y otras partes vinculadas, ninguna entidad jurídica o persona jurídica, ni ninguna situación que perjudique los derechos e intereses legítimos de la empresa y los accionistas de la empresa, especialmente Los accionistas minoritarios.
Notas especiales y opiniones independientes sobre la garantía externa de la empresa
Tras el examen, creemos que la garantía entre la empresa y la filial de control es el comportamiento normal de producción y gestión de la empresa y la filial, y es beneficiosa para satisfacer las necesidades de capital de la empresa y la filial en el funcionamiento diario y el desarrollo empresarial. La empresa puede controlar eficazmente el riesgo, el objeto garantizado tiene una buena capacidad de pago de la deuda, no hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios.
Opiniones independientes sobre la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos en 2022
Tras el examen, creemos que el plan de remuneración y los procedimientos de adopción de decisiones de los directores, supervisores y altos directivos establecidos por la empresa para 2022 se ajustan a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los Estatutos de la empresa, lo que contribuye a garantizar la diligencia debida de los directores, supervisores y altos directivos, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios de funcionamiento y promover el desarrollo sostenido, estable y saludable de la empresa.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en pagar a los directores, supervisores y altos directivos de la empresa de acuerdo con este plan de compensación.
De conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, la remuneración del personal directivo superior no debe presentarse a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen. Estamos de acuerdo en presentar las propuestas relativas a la remuneración de los directores y supervisores a la Junta General de accionistas para su examen.
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Feng fengqin
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Xiao Liansheng
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Ola dorada
